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転職サイトに、「非公開求人多数取り扱い！」などの文言を見かけます。非公開求人とは一般には公開されない求人情報のことで、他の求人より待遇が良いことが多いため、非公開求人を狙うことが転職成功のポイントだと言われます。
非公開求人は"非公開"なのでよくわかんないですよね。というわけで、非公開求人がどんなものか、また、どうすれば非公開求人に応募できるかをお話します。
転職サイトに非公開求人がある理由
保育園が求人を非公開にしたいのは、以下の理由の通りです。
- 保育園の条件に合う人を募集するため
- 採用担当者の負担を軽減するため
- 保護者に不安を与えないため
- すぐに保育士を採用をしたいため
保育園の条件に合う人を募集するため
保育園は欠員が出たときに、条件に合う人だけを募集したいことがあります。たとえば、料理が得意な保育士、ピアノがうまい保育士、英語が話せる保育士、運動能力が高い男性保育士などです。
ところが、「カレーなら……。」「オルガンなら……。」「運動神経は普通だけど……。」とダメ元で応募する人がいます。そのため非公開求人にして、キャリアアドバイザーの目利きで保育士を選ぶんです。
採用担当者の負担を軽減するため
他の求人より良い条件の求人を出すと、応募が多くなって採用担当者の負担が増えます。応募者が多いと書類選考にも時間がかかりますが、非公開求人だと条件に合う保育士だけを紹介してもらえるので、採用担当者の負担が軽くなるんです。
保護者に不安を与えないため
大規模保育園だと保育士の入れ替わりは毎年ありますが、小規模保育園で保育士を募集すると目立ちます。保護者に見られると、「保育士足りないの？」と不安を与えます。非公開求人にすれば、目立たないように保育士を募集できます。
すぐに保育士を採用をしたいため
保育園が採用を急ぎたいときは公開求人で待つのではなく、キャリアアドバイザーから条件に合う保育士に声をかけてもらった方が、採用期間が短くなる可能性が高いです。
保育士が非公開求人を紹介してもらう方法
キャリアアドバイザーから非公開求人を紹介してもらう方法は以下の通りです。
- 希望条件はできるだけ明確にする
- 担当者と人間関係を作る
- 担当者に積極的に相談する
- 複数の転職サイトに登録する
希望条件はできるだけ明確にする
転職サイトに登録したら、情報が入力できるサイトにはプロフィールや転職条件を細かく入力します。また担当者との電話面談で、転職の細かい希望条件と非公開求人を紹介して欲しいことを伝えましょう。
条件が曖昧な人は、真剣に転職を考えていないと思われます。これを「キャリアの棚卸し」と言いますね。キャリアの棚卸しとは、保育経験で身につけたスキルや経験をまとめる自己分析のことです。
自己分析をすると、これまで経験した仕事に自信が持てるようになり、自分の長所や短所がはっきりします。どちらにしろ履歴書に書いたり、面接で話すことなので早めにやっておくと良いですよ。
担当者と人間関係を作る
非公開求人を紹介して欲しいなら、担当者と良い人間関係を作りましょう。と言っても友達になるという話じゃなく、言葉遣いに気をつけたり、約束を守るなど最低限の礼儀が大切です。
相手は転職のプロですが人間です。良い人間関係を作れば、「この人には良い条件で転職して欲しい。」と思われます。
担当者に積極的に相談する
転職活動は、担当者から一方的に連絡が来て、引っ張ってもらえると思ってませんか？担当者は、たくさんの転職者を抱えています。もしあなたと同じスキル、経験の人がいたら、より積極的な人を優先して非公開求人を紹介します。
そのため、非公開求人を紹介して欲しいなら、待つんじゃなく自分から連絡した方が良いです。転職の悩みや相談をするだけでも、あなたの優先順位は上がりますよ。
複数の転職サイトに登録する
非公開求人は、担当者から個別に紹介してもらうしかありません。そのため、複数の転職サイトに登録して、複数のキャリアアドバイザーとつながりましょう。
非公開求人の紹介は、その転職サイトが持っている非公開求人数と担当者のさじ加減なので、間口が多い方が非公開求人を紹介されるチャンスは増えます。
非公開求人を紹介してもらう環境を作る
という考え方は大きな間違いです。非公開求人を紹介したくても、転職条件が曖昧だったり、不真面目だと思われてるのかもしれません。その場合はもう一度転職条件を見直したり、担当者に条件の添削をしてもらいましょう。
どの転職サイトに登録しても、非公開求人を紹介してもらう方法は同じです。もちろん、非公開求人が多い転職サイトに登録した方が、紹介数は確実に増えますね。
わたしのおすすめはこの4つです。以下で理由を説明してるので、転職サイトの選び方がわからない人は参考にしてください。
