保育士のサービス残業・持ち帰りが多い理由は?どうすれば減らせる?

保育士のお悩み

保育士の持ち帰りは違法?サービス残業の残業代はどうやって請求する?

投稿日:2019年10月23日 更新日:

この記事は約 9 分で読めます

まーさ
はぁー、毎日持ち帰り仕事ばっかで嫌になる……。持ち帰り仕事も残業がつけばいいのに……。

持ち帰り仕事は残業ですよ。ただ残業の認識がある保育園が少ないことが、保育業界の問題の1つなんです。
みやこさん

帰宅して夕食作って、後片付けと洗濯をして、子供寝かせて、カバンから仕事を取り出す……旦那さんがテレビを見てると、「仕事するから早く寝てよ……。」なんて思ってる人は完全に保育士脳です。

それが当たり前の保育士は多いです。でも、これっておかしいですからね。本来持ち帰りは残業代が出る仕事で、保育士の当たり前の仕事じゃありません。今は明らかにサービス残業です。

持ち帰りやサービス残業の残業代は請求できます。また、サービス残業が当たり前の体制を変えることも不可能ではないです。ただし残業代請求は簡単ではないですし、いくつか条件も必要です。

  • 持ち帰り仕事の残業代ってどうやって請求するの?
  • っていうか、持ち帰り仕事って違法なんじゃないの?
  • 残業代うんぬんよりも、持ち帰り仕事減らしたい……
これを教えて!

持ち帰りなどのサービス残業に憤りを抱えている保育士のために、どうすれば持ち帰り仕事の残業代を請求できるのか、またサービス残業をやめさせる方法について解説します。

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持ち帰り仕事をする保育士は8割以上!

持ち帰り仕事をする保育士は8割以上!

まーさ
わたしも持ち帰りは多いけど、保育士ってどれくらい持ち帰り仕事してるのかな?

保育士は、保育園で残業ができないときに仕事を持ち帰って家で作業をします。持ち帰りの仕事は製作や園だより、日誌などいろいろです。

持ち帰り仕事の頻度

アンケートから見る保育士さんの残業事情。最長では「10時間」や「泊まり込み」も…。|保育のお仕事レポート

「保育のお仕事」が204人の保育士に行ったアンケート調査では、週に1回以上持ち帰り仕事をする保育士の割合は8割を超えています。ほぼ毎日も3分の1ほどいます。

これだけ持ち帰り仕事の頻度が高いと、持ち帰りが当たり前になって「あとは持ち帰って仕事すればいいやー」と考える保育士も多いですよね。

まーさ
持ち帰りって当たり前じゃなかったんだ!じゃあ、持ち帰り仕事は残業代として請求していいの?

持ち帰りの仕事は、もちろん全部残業代が請求できる!……わけじゃないんです。
みやこさん

保育士の持ち帰りで残業代が出ないのは違法?

保育士の持ち帰りで残業代が出ないのは違法?

まーさ
持ち帰り仕事は残業になるのに、残業代が出ないってどういうこと?そんなの違法だよ!

ですね……。ただ持ち帰りで残業代を請求するには以下の条件が必要です。そして、持ち帰りが違法になることも少ないです。
みやこさん

  • 持ち帰りで残業代が出る条件は?
  • 持ち帰り自体は違法にならない?

持ち帰りで残業代が出る条件は?

持ち帰り仕事が残業(時間外労働)扱いになるのは、基本的に保育園から業務命令があったときだけです。次の場合は、時間外労働として残業代を請求できる可能性があります。

【持ち帰り残業が残業に当たるか分かるチェックリスト】
①担当業務を期限までに処理しないと、会社から不利益な扱いを受ける
②自宅に持ち帰って仕事をしなければ、期限に業務を処理できないこと
(例)午後10時に消灯してそれ以後自宅に持ち帰らなければならない
③社員が自宅に持ち帰って仕事をしていることを、使用者が認識していること

持ち帰り残業は労働時間に含まれるか? – そこが知りたい!残業代請求コラム(弁護士監修)|労働問題の弁護士への法律相談

まーさ
持ち帰りの残業代を請求するハードルが高い……。

持ち帰り自体は違法にならない?

持ち帰りの仕事自体は違法ではありません。ただ保育士が持ち帰り仕事をしたことに対して、保育園が適切な処理をしないと違法です。

たとえば保育園で持ち帰りが当たり前の雰囲気だと、必要なくても仕事を持ち帰ることもありますね。でもそれは自主的な持ち帰りなので残業代が出ない、つまりサービス残業です。

ただし保育園が保育士の持ち帰り仕事を認識していて、園長や主任などが許可していれば残業代が発生します。その場合、保育園が残業代を支払わないことは違法です。

まーさ
なるほど……。持ち帰り仕事でうまく残業代を請求する方法ってないかな?

持ち帰り仕事で残業代を請求するには、以下の準備が必要です。
みやこさん

保育士の持ち帰り仕事で残業代を請求する方法

保育士の持ち帰り仕事で残業代を請求する方法

持ち帰りが当たり前の保育園だと、「持ち帰りで仕事したので残業代ください。」なんて言えないですよね。もし言っても、「勝手に持ち帰っただけでしょ。」で片付けられるかもしれません。

まーさ
残業代が出ないのは許せないから訴えるとかは……。

持ち帰り仕事を2時間しても「3時間しました!」と偽る可能性があると考えられます。持ち帰りは仕事時間があいまいなので、裁判をしても簡単には請求できないんです。

そこで、保育士が持ち帰り仕事をしても残業代を請求できるよう以下の準備をしましょう。

  • 1.できるだけ時間内に仕事が終わるよう工夫する
  • 2.事前に持ち帰りで仕事することを保育園に報告する
  • 3.固定残業制のみなし残業時間をチェックする
  • 4.持ち帰り仕事の証拠を持って話し合いをする

1.できるだけ時間内に仕事が終わるよう工夫する

持ち帰りで残業代を請求するには、「担当業務を期限までに処理しないと不利益な扱いを受ける」「自宅に持ち帰って仕事しないと期限に業務を処理できない」ことが明確じゃないといけません。

そのため、持ち帰り仕事が必要な状況を作ってください。だらだら仕事して、「できなかったんで持ち帰りまーす。」はダメ!です。残業を減らす工夫が大切です。

2.事前に持ち帰りで仕事することを保育園に報告する

次に、「自宅に持ち帰って仕事をしていることを使用者が認識している」ことを明らかにしましょう。事前に持ち帰り仕事をすると園長や主任に伝えてください。ポイントは3つ。

持ち帰る仕事の範囲を明確にする

まずは、その日に持ち帰る仕事の範囲を決めて、仕事に必要な時間も予測してください。

園長や主任に持ち帰ることを伝える

「この範囲の仕事を持ち帰りたいのですが、よろしいですか。1時間で終わると思います。」と、「仕事の範囲」「かかる時間」で園長や主任の同意を取ります。メールを送ると証拠になりますね。

園長や主任に持ち帰りの結果を伝える

持ち帰り仕事をした次の日に、「持ち帰った仕事は予定通り1時間でできました。」など結果を伝えましょう。こちらもメールを送った方が良いです。

注意点は仕事時間を水増ししないこと!争いになったら、仕事時間の妥当性を見られます。

持ち帰りを報告する注意点
  1. 持ち帰り仕事は事前に園長に許可を取ろう
  2. 持ち帰り仕事の範囲を明確にしよう
  3. 記録に残るようにメールしておこう
  4. 持ち帰り仕事の結果を伝えて記録に残そう
ここを押さえましょう

3.固定残業制のみなし残業時間をチェックする

固定残業制(みなし残業制)で働いている保育士は、自分の固定残業時間をチェックしてください。一般的な固定残業時間は、月間10-20時間くらいだと思います。

固定残業時間を超えた持ち帰り仕事は、残業代を請求できます。みなし残業制についてはこちらを参考にしてください。

4.持ち帰り仕事の証拠を持って話し合いをする

持ち帰り仕事で残業代を請求するかはお任せします。保育士のサービス残業をなくすなど、待遇改善のための武器として話し合いに使っても良いわけですから。

園長に持ち帰り仕事をしている記録を見せたときに「保育士の仕事のやり方を見直したい」と言わせれば、あなたがしていたことはとても意味があるものになります。

まーさ
持ち帰りの記録を見せて園長と話し合ったけど残業代もでないし、持ち帰りもなくならないっぽい……。実力行使しかないのかなぁ……。

それでも保育園の持ち帰りが減らない…どうする?

それでも保育園の持ち帰りが減らない…どうする?

気が晴れるなら実力行使をしても良いのですが、実力行使をしても幸せになれない保育士の方が多いと思います。
みやこさん

保育園が認識して、園長が認めた持ち帰り仕事は残業代を請求できます。ただそれでも残業代が出ない保育園、持ち帰り仕事を減らさない保育園もあります。

1人の保育士の努力だけでは、なかなか持ち帰り仕事・サービス残業はなくなりません。もし保育園と話し合っても改善されないなら、以下の対応しかありません。

  • 波風が立たないように我慢する
  • 労働基準監督署に連絡する
  • 残業が少ない保育園に転職する

波風が立たないように我慢する

持ち帰り仕事の証拠を揃えても、残業代を請求したり、保育園に改善要求をするのは勇気がいります。

そのため、「サービス残業でも仕方ないか……。」と波風が立たないように我慢する人が多いでしょう。もちろん何もしなければ持ち帰り仕事はなくなりませんし、保育業界全体が改善しません……。

労働基準監督署に連絡する

労働基準監督署とは、企業が労働基準関係法令を守って雇用しているかを監督する機関です。もし法律違反の証拠があれば、立ち入り調査や行政指導を行います。

ただし、労働基準監督署が残業や持ち帰りがサービス残業になるかどうかを判断するには以下の証拠が必要です。

  • 雇用時に渡された書類
  • 就業規則
  • タイムカードや日報
  • 実際の出勤、退勤時間や残業の内容のメモ

また、先ほど話した持ち帰り仕事のメールのやり取りも証拠になります。まずはある程度の証拠を揃えて労働基準監督署に連絡し、他に必要なものがあるかを聞いて動いてもらいましょう。

ただし、労働基準監督署が動いても問題がかんたんに解決されるとは思わないでください。なぜならサービス残業、持ち帰り仕事が保育園の文化になってしまっているからです。

残業が少ない保育園に転職する

労働基準監督署の行政指導があったとしても、変わらない保育園も多いです。労働基準監督署に連絡するとバレないかを心配して、連絡をためらう人も多いと思います。

もちろん、誰が労働基準監督署に連絡したかはわかりませんが、保育園内の人間関係がギスギスするかもしれません。

園長の機嫌が悪くなって余計に働きにくくなる可能性もあります。同僚の保育士から「保育士の中に裏切り者がいる。」と逆恨みされるかもしれません。

そんな保育園と戦うのは時間の無駄です。いっそのこと違う保育園で働くことをおすすめします。残業が少ない保育園は探せばいくらでもありますよ。

まーさ
でも、やっぱりサービス残業は納得できない!何とかならないのかなぁ。

そうですね。どちらにしろ辞める前提なら、弁護士にお願いすれば良いと思います。
みやこさん

未払い賃金の証拠があれば弁護士にお願いできる

未払い賃金の証拠があれば弁護士にお願いできる

残念ながらあなたの決死の行動では、保育園の体制は改善されませんでした。正義感で動いてはみたものの、保育園に居続けるのは気持ち的に難しいですよね。

まーさ
あー園長にも主任にも会いたくない……。でもせめて残業代は払って欲しい……。

と思ったら退職代行を依頼してください。弁護士事務所の退職代行を使えば、保育園に退職を伝えてくれて、誰にも会わずに保育園を辞められるうえに未払い残業代や退職金も回収してくれます。

未払い残業代などを請求できるのは弁護士のみです。費用は退職代行が55000円、残業代や退職金の回収に成功したら成功報酬として回収分の20%を払います。

もし残業代が30万円回収できたら、「30万円-(5.5万円+6万円)=18.5万円」11.5万円を支払って18.5万円が手元に残ります。証拠がなくて残業代が回収できなければ、退職代行の5.5万円のみです。

まず無料相談してください

退職代行を使った方が良い保育士、使わなくて良い保育士を知りたい人は以下を参考にしてください。

実際に未払い残業代を回収した事例

実際に保育園から未払い残業代を回収した事例はいくつもあります。たとえば仙台市の「富沢みなみ保育園」では90万円の未払い残業代、ゆりかご認定園でも200万円の未払い残業代が支払われています。

保育士はみんな麻痺しています。サービス残業や持ち帰り仕事は当たり前じゃないです。仮に1日2時間持ち帰り仕事をすると、「2時間×21日=42時間/月」、1年で504時間のタダ働きです。

ダラダラ仕事する保育士は論外ですが、一生懸命仕事をしても時間が足りない保育士はいっぱいいます。

でも仕事はもっと効率化できます。業務を効率化するタブレットの「コドモン」とか「ママれん」なんて、月々数千円ですよ?ルールを見直せばもっと効率的に働けますよ?

保育業界は昔ながらの古い体質なので、電子化・自動化=悪と考える頭が硬い園長も多いです。そんな保育園の怠慢のせいで大切な時間を捧げている保育士は、真剣に環境を変えることを考えてください。

まーさ
1年で500時間のサービス残業は多すぎ……。500時間あったらもっと人生楽しく過ごせそう。

そうです。時間はお金よりも貴重ですよ。みんなもっと時間の大切さを考えた方が良いと思います。
みやこさん

残業がない・少ない保育園を見つけるのはかんたん!

残業がない・少ない保育園の見つけ方

残念ながら保育業界の慣習が変わらない限り、保育士のサービス残業、持ち帰り仕事はなくなりません。古い体質の保育園ほどその傾向は強く、「保育士はそういうもの」という固定概念があります。

ただ今は新しい保育園も増えて、効率性を重視した組織的な運営をする保育園もあります。そのためサービス残業、持ち帰り仕事が(ほとんど)ない保育園も少しずつ増えています。

保育士の残業について詳しく知りたい人、今の保育園で残業を減らす方法を知りたい人は以下を参考にしてください。

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それぞれの特徴は以下でまとめたので、転職を視野に入れている人、保育園に不満がある人は早めに読んで参考にしてください。

ある程度の残業は仕方ないことですが、残業代が出ない仕事をさせる保育園は信用できません。今の働く環境を見直して、サービス残業が当たり前になっている人は転職も検討してみてください。

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みやこさん

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