保育士の持ち帰り仕事は残業になる？残業代を請求する方法は

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まーさ

こんにちは！保育歴20年の保育士まーさ（@mama_ism）です。
保育士は持ち帰り仕事が多いですが、ほんとは持ち帰り仕事は残業になるって知ってますか？つまり残業代が出るってことです。ただ、かんたんには残業代を請求できません。いくつかの条件を満たして、持ち帰り仕事で残業代を請求できるか検討しましょう。

帰宅したら夕食作って、後片付けと洗濯をして、子供寝かせて、カバンから仕事を取り出す……旦那さんがテレビを見てると「仕事したいから早く寝て欲しい……。」と思ってる人は完全に保育士脳です。

それが当たり前になっている保育士は多いと思います。でも、これって本当はおかしいですからね。持ち帰り仕事は残業で、保育士の当たり前の仕事じゃないんです。

保育士の持ち帰り仕事は残業になる？

保育士は保育園で残業ができないとき、行事続きで仕事が溜まっているときに仕事を持ち帰って家で作業します。持ち帰りの仕事は、製作や園だより、日誌などいろいろです。

「保育のお仕事」が204人の保育士に行ったアンケート調査では、週に1回以上持ち帰り仕事をする保育士の割合は8割を超えています。ほぼ毎日も3分の1ほどいます。

アンケートから見る保育士さんの残業事情。最長では「10時間」や「泊まり込み」も…。｜保育のお仕事レポート

これだけ持ち帰り仕事の頻度が多いと、なんの違和感もなく「あとは持ち帰って仕事すればいいやー」という保育士も多いですよね。

保育士の持ち帰り仕事は残業になりにくい…

まーさ

持ち帰り仕事って当たり前じゃないんだ！じゃあ残業扱いになるの？

持ち帰りの仕事は、もちろん全部残業扱いになる…………わけじゃないんです。

持ち帰りの仕事が残業（時間外労働）になるのは、基本的に保育園から業務命令があったときだけです。ただし、次の場合は時間外労働として残業代を請求できる可能性があります。

【持ち帰り残業が残業に当たるか分かるチェックリスト】
①担当業務を期限までに処理しないと、会社から不利益な扱いを受ける
②自宅に持ち帰って仕事をしなければ、期限に業務を処理できないこと
（例）午後１０時に消灯してそれ以後自宅に持ち帰らなければならない
③社員が自宅に持ち帰って仕事をしていることを、使用者が認識していること

持ち帰り残業は労働時間に含まれるか？ – そこが知りたい！残業代請求コラム（弁護士監修）｜労働問題の弁護士への法律相談

保育園で持ち帰り仕事が当たり前の雰囲気だと、必要がなくてもなんとなく仕事を持ち帰ることもありますよね。でも、それは自主的な持ち帰りなので残業代は出ません。サービス残業になります。

まーさ

最近は個人情報が入った書類は持ち帰っちゃダメって言われるけど、それ以外は持ち帰れってこと？なんかモヤモヤする……。

ただし、保育園が保育士の持ち帰り仕事を認識していて、持ち帰り仕事を許可していれば残業代が発生します。その場合に、保育園が残業代を支払わないことは違法です。

持ち帰り仕事で残業代を請求する方法

持ち帰り仕事が当たり前だと、「持ち帰って仕事したので残業代ください。」なんて言えないですよね。もし言えても、「あなたが勝手に持ち帰っただけでしょ。」で片付けられるかもしれません。

しかも、持ち帰り仕事は自宅での仕事時間があいまいです。持ち帰り仕事を2時間しても「3時間しました！」と偽る可能性があるので、裁判になってもかんたんには請求できないんです。

そこで、保育士が持ち帰り仕事をしても残業代を請求できるよう以下の準備をしましょう。

できるだけ時間内に仕事が終わるよう工夫する

持ち帰り仕事で残業代を請求するには、「担当業務を期限までに処理しないと不利益な扱いを受ける」「自宅に持ち帰って仕事しないと期限に業務を処理できない」ことが明確じゃないといけません。

そのため、誰が見ても持ち帰り仕事が必要な状況を作ってください。だらだら仕事して、「できなかったんで持ち帰りまーす。」はダメ！です。以下の残業を減らす工夫が大切です。

事前に持ち帰り仕事をすることを保育園に報告する

次に、「自宅に持ち帰って仕事をしていることを使用者が認識している」ことを明らかにしましょう。持ち帰り仕事を事前に保育園に伝えるということです。ポイントは3つ。

持ち帰る仕事の範囲を明確にする

まずは、その日に持ち帰る仕事の範囲を決めて、仕事に必要な時間も予測してください。

園長など責任者に持ち帰ることを伝える

「すいません、この範囲の仕事を持ち帰りたいのですがよろしいですか。1時間で終わると思います。」と「仕事の範囲」「かかる時間」で相手の同意を取ります。証拠のメールを送ると良いですね。

園長など責任者に仕事の結果を伝える

「持ち帰った仕事は、予定通り1時間でできました。」など仕事の結果を伝えましょう。こちらもメールを送った方が良いと思います。

注意点は、仕事の時間を水増ししないこと！争うことになったら、仕事時間の妥当性を見られますよ。

みなし残業制のみなし残業時間をチェックする

みなし残業制（固定残業制）で働いている保育士は、固定残業時間が何時間なのかチェックしてください。だいたい月間10-20時間くらいだと思います。

固定残業時間を超えた持ち帰り仕事は、残業代を請求できます。みなし残業制については以下を参考にしてください。

持ち帰り仕事の証拠を持って話し合いをする

本当に持ち帰り仕事を残業代として請求するかどうかはおまかせします。保育士の待遇改善や働きやすさを見直すための武器として、話し合いに使っても良いわけですから。

園長に持ち帰り仕事をしている記録を見せたときに、「保育士の仕事のやり方を見直したい」と言わせれば、あなたがしていたことはとても意義があるものになります。

それでも保育園の持ち帰り仕事が減らない…どうする？

まーさ

園長と話し合ったけど持ち帰り仕事なくならない……やっぱり実力行使しかないのかなぁ……。

1人の保育士の努力だけでは、なかなか持ち帰り仕事はなくなりません。もし保育園と話し合ってもまったく改善されないなら、以下の対応をするしかありません。

波風が立たないように我慢する

いくら保育園が持ち帰り仕事を認識している証拠を揃えても、残業代を請求したり、保育園に改善要求をすることは勇気がいります。

波風が立たないように我慢する人の方が多いと思います。もちろん何もしなければ保育園は持ち帰り仕事を保育士に続けさせますし、保育業界全体が改善しないのでおすすめはしません……。

労働基準監督署に連絡する

労働基準監督署（労基署）とは、企業が労働基準関係法令を守って雇用しているかを監督する機関です。もし、法令違反の証拠があれば、立ち入り調査や行政指導を行います。

たとえば、残業や持ち帰り仕事がサービス残業になるかどうかの判断には、以下の証拠が必要です。

ただ持ち帰り仕事の場合は、先ほど話した園長とのメールのやり取りが証拠になります。まずはある程度の証拠を揃えて労基署に連絡し、他に必要なものがあるかを聞いて動いてもらいましょう。

残業が少ない保育園に転職する

労基署の行政指導があったとしても、保育園の対応がそれほど変わらない場合もあります。また、労基署に連絡したことがバレないか心配になって連絡をためらう人も多いと思います。

もちろん、誰が労基署に連絡したのかはわかりません。それでも労基署に報告すると、何となく園内の人間関係がギスギスした感じになるかもしれません。

そんなときは、思い切って他の保育園に転職することも1つの方法です。保育士不足の今なら残業が少ない保育園の求人はいくらでも探せます。以下を参考にしてください。

未払い賃金の証拠があれば弁護士にお願いできる

さて、残念ながらあなたの決死の行動では、保育園の体制は改善されませんでした。正義感で動いてはみたものの、そのまま保育園に居続けるのは気持ち的に難しいかもしれません。

まーさ

あー、もう園長にも主任にも会いたくない……。でもせめて残業代は払って欲しい……。

と思ったら、「弁護士事務所」に退職代行を頼みましょう。弁護士事務所に依頼すれば、あなたの代わりに退職を保育園に伝えてくれて、誰にも会わずに保育園を辞められます。

しかも、未払い残業代や退職金も回収してくれます。おすすめは、「弁護士法人みやび」です。費用は退職代行が55000円、残業代や退職金を回収したら成功報酬として回収分の20％を払います。

もし残業代が30万円回収できたら、支払いは55000円+60000円ですね。証拠がなくて残業代が回収できなければ55000円のみです。退職代行の詳しい使い方は、以下を参考にしてください。

未払い賃金を回収したいなら弁護士法人みやび！

「今すぐ保育園辞めたいけど未払い給料がある……残業代も支払って欲しい……。」という人は、弁護士法人みやびに退職代行を依頼しましょう。未払い賃金、残業代、退職金の回収は、弁護士しかできません。

保育士は未払い残業代が多いので、証拠が残ってるなら確実に弁護士事務所に依頼した方が良いです。退職代行料金は55000円ですが、未払い金回収でプラスになります（回収金額の20％が成功報酬）。