保育士のサービス残業は違法？持ち帰り分は請求できないの？

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まーさ

はぁー毎日持ち帰りばっかで嫌になる……持ち帰り仕事も残業になればいいのに……。

持ち帰り仕事は本来は残業ですよ。でもその意識がある保育園が少ないことが問題なんです。

みやこさん

帰宅したら夕食作って、後片付けと洗濯をして、子供寝かせて、カバンから仕事を取り出す……旦那さんがテレビを見てると「仕事したいから早く寝てよ……。」なんて思ってる人は完全に保育士脳です。

それが当たり前になっている保育士は多いと思います。でも、これっておかしいですからね。持ち帰り仕事は残業で、保育士の当たり前の仕事じゃありません。つまり残業代が請求できるんです。

ただ、残業代の請求は簡単じゃありません。持ち帰り仕事で残業代を請求するためには、いくつかの条件が必要です。

まーさ@現役保育士

保育士20年選手。幼稚園、保育園、こども園、支援センターなど転職して、触れ合った子たちは数え切れず。たくさんのママ・パパの相談にものってきました。代々教育者家庭ということもあり、保育士は天職なのかな。
詳しいプロフィール

持ち帰り仕事をする保育士は8割以上！

保育士は保育園で残業ができないときに仕事を持ち帰って家で作業します。持ち帰りの仕事は、製作や園だより、日誌などいろいろです。

アンケートから見る保育士さんの残業事情。最長では「10時間」や「泊まり込み」も…。｜保育のお仕事レポート

「保育のお仕事」が204人の保育士に行ったアンケート調査では、週に1回以上持ち帰り仕事をする保育士の割合は8割を超えています。ほぼ毎日も3分の1ほどいます。

これだけ持ち帰り仕事の頻度が多いと、当たり前のように「あとは持ち帰って仕事すればいいやー」という保育士も多いですよね。

まーさ

持ち帰り仕事って当たり前じゃないんだ！じゃあ残業扱いになるの？

持ち帰りの仕事は、もちろん全部残業扱いになる！……わけじゃないんです。

みやこさん

保育士の持ち帰り仕事は残業になりにくい…

持ち帰り仕事が残業になる条件は？

持ち帰り仕事が残業（時間外労働）になるのは、基本的に保育園から業務命令があったときだけです。ただし、次の場合は時間外労働として残業代を請求できる可能性があります。

【持ち帰り残業が残業に当たるか分かるチェックリスト】
①担当業務を期限までに処理しないと、会社から不利益な扱いを受ける
②自宅に持ち帰って仕事をしなければ、期限に業務を処理できないこと
（例）午後１０時に消灯してそれ以後自宅に持ち帰らなければならない
③社員が自宅に持ち帰って仕事をしていることを、使用者が認識していること

持ち帰り残業は労働時間に含まれるか？ – そこが知りたい！残業代請求コラム（弁護士監修）｜労働問題の弁護士への法律相談

持ち帰り仕事は違法にならない？

持ち帰り仕事は違法ではありません。ただ、持ち帰り仕事に対して適切な処理をしないと違法です。

たとえば保育園で持ち帰り仕事が当たり前の雰囲気だと、必要なくても仕事を持ち帰ることもありますよね。でも、それは自主的な持ち帰りなので残業代が出ません。サービス残業です。

ただし、保育園が保育士の持ち帰り仕事を認識していて、許可していれば残業代が発生します。その場合、保育園が残業代を支払わないことは違法です。

まーさ

なんとかうまく残業代を請求する方法ってないかな？

持ち帰り仕事で残業代を請求するには以下の準備が必要です。

みやこさん

持ち帰り仕事で残業代を請求する方法

持ち帰り仕事が当たり前の保育園だと、「持ち帰って仕事したので残業代ください。」なんて言えないですよね。もし言っても、「あなたが勝手に持ち帰っただけでしょ。」で片付けられるかもしれません。

しかも、持ち帰り仕事は仕事時間があいまいです。持ち帰り仕事を2時間しても「3時間しました！」と偽る可能性があるので、裁判になっても簡単には請求できないんです。

そこで、保育士が持ち帰り仕事をしても残業代を請求できるよう以下の準備をしましょう。

できるだけ時間内に仕事が終わるよう工夫する

持ち帰り仕事で残業代を請求するには、「担当業務を期限までに処理しないと不利益な扱いを受ける」「自宅に持ち帰って仕事しないと期限に業務を処理できない」ことが明確じゃないといけません。

そのため、持ち帰り仕事が必要な状況を作ってください。だらだら仕事して、「できなかったんで持ち帰りまーす。」はダメ！です。残業を減らす工夫が大切です。

事前に持ち帰り仕事をすることを保育園に報告する

次に、「自宅に持ち帰って仕事をしていることを使用者が認識している」ことを明らかにしましょう。持ち帰り仕事をすることを事前に保育園に伝えてください。ポイントは3つ。

持ち帰る仕事の範囲を明確にする

まずは、その日に持ち帰る仕事の範囲を決めて、仕事に必要な時間も予測してください。

園長など責任者に持ち帰ることを伝える

「この範囲の仕事を持ち帰りたいのですがよろしいですか。1時間で終わると思います。」と「仕事の範囲」「かかる時間」で相手の同意を取ります。証拠のメールを送ると良いですね。

園長など責任者に仕事の結果を伝える

「持ち帰った仕事は、予定通り1時間でできました。」など結果を伝えましょう。こちらもメールを送りましょう。注意点は、仕事時間を水増ししないこと！争いになったら、仕事時間の妥当性を見られます。

固定残業制のみなし残業時間をチェックする

固定残業制で働いている保育士は、固定残業時間をチェックしてください。月間10-20時間くらいだと思います。固定残業時間を超えた持ち帰り仕事は残業代を請求できます。みなし残業制についてはこちらを参考にしてください。

持ち帰り仕事の証拠を持って話し合いをする

本当に持ち帰り仕事を残業代として請求するかどうかはおまかせします。保育士の待遇改善や働きやすさを見直すための武器として、話し合いに使っても良いわけですから。

園長に持ち帰り仕事をしている記録を見せたときに、「保育士の仕事のやり方を見直したい」と言わせれば、あなたがしていたことはとても意義があるものになります。

まーさ

園長と話し合ったけど持ち帰り仕事なくならない……やっぱり実力行使しかないのかなぁ……。

それでも保育園の持ち帰り仕事が減らない…どうする？

1人の保育士の努力だけでは、なかなか持ち帰り仕事はなくなりません。もし保育園と話し合っても改善されないなら、以下の対応しかありません。

波風が立たないように我慢する

持ち帰り仕事の証拠を揃えても、残業代を請求したり、保育園に改善要求をするのは勇気がいります。

波風が立たないように我慢する人の方が多いと思います。もちろん何もしなければ保育園の持ち帰り仕事はなくなりませんし、保育業界全体が改善しないのでおすすめはしません……。

労働基準監督署に連絡する

労働基準監督署（労基署）とは、企業が労働基準関係法令を守って雇用しているかを監督する機関です。もし、法律違反の証拠があれば、立ち入り調査や行政指導を行います。

たとえば、残業や持ち帰り仕事がサービス残業になるかどうかの判断には、以下の証拠が必要です。

ただ持ち帰り仕事の場合は、先ほど話した園長とのメールのやり取りが証拠になります。まずはある程度の証拠を揃えて労基署に連絡し、他に必要なものがあるかを聞いて動いてもらいましょう。

残業が少ない保育園に転職する

労基署の行政指導があったとしても、保育園が変わらない場合もあります。また、労基署に連絡したことがバレないか心配になって連絡をためらう人も多いと思います。

もちろん、誰が労基署に連絡したかはわかりませんが、園内の人間関係がギスギスするかもしれません。そんなときは、思い切って転職することも1つの方法です。残業が少ない保育園求人は特徴さえ押さえればいくらでも探せますよ。

保育士が残業なし・少ない保育園に転職する方法、求人の探し方

保育士の残業や持ち帰り仕事は当たり前じゃないです。探せば残業が少ない保育園もあります。この記事を読めば、残業なし・残業が少ない保育園の求人の探し方がわかります。

未払い賃金の証拠があれば弁護士にお願いできる

さて、残念ながらあなたの決死の行動では、保育園の体制は改善されませんでした。正義感で動いてはみたものの、そのまま保育園に居続けるのは気持ち的に難しいですよね。

まーさ

あー園長にも主任にも会いたくない……。でもせめて残業代は払って欲しい……。

と思ったら、弁護士事務所に退職代行を依頼してください。弁護士事務所の退職代行を使えば代わりに退職を保育園に伝えてくれて、誰にも会わずに保育園を辞められるうえに、未払い残業代や退職金も回収してくれます。

未払い残業代などの請求をできるのは弁護士のみです。費用は退職代行が55000円、残業代や退職金の回収に成功したら成功報酬として回収分の20％を払います。

残業代が30万円回収できたら、「30万円-（5.5万円+6万円）＝18.5万円」11.5万円を支払って18.5万円が手元に残ります。証拠がなくて残業代が回収できなければ55000円のみです。

退職代行を使った方が良い保育士、使わなくて良い保育士を知りたい人は以下を参考にしてください。

保育士辞めたい…退職代行を使った方が良い保育士・使わなくて良い保育士

責任感が強すぎる保育士、園長や先輩のパワハラ・いじめが怖い保育士は保育園を辞められなくて悩んでいます。心や体を病む前に退職代行を検討しましょう。保育士に合うおすすめのサービスを3つ紹介します。

実際に未払い残業代を回収した事例

実際に保育園から未払い残業代を回収した事例はいくつもあります。たとえば仙台市の「富沢みなみ保育園」では90万円の未払い残業代、ゆりかご認定園でも200万円の未払い残業代があったことで損害賠償に応じています。

保育士はみんな麻痺してます。サービス残業や持ち帰り仕事が1日2時間以上あるのは当たり前じゃないですからね。「2時間×21日＝42時間」を捧げてます。1年で504時間です。

ダラダラ仕事してる人は論外ですが、一生懸命仕事をしても時間が足りない保育士はいっぱいいます。でも仕事はもっと効率化できます。タブレットの「コドモン」とか「ママれん」なんて月々数千円ですよ？ルールを見直せばもっと効率的に働けますよ？

保育園の怠慢のせいで大切な時間を余計に捧げている保育士は、真剣に働き方を考えてみてください。

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