保育士の平均残業時間は？残業・持ち帰りを減らす方法はある？

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保育士は残業が多いイメージがありますよね。持ち帰り仕事も残業にカウントすると、月に軽く60時間以上残業する保育士も多いはず。

保育士は保育後の事務仕事、書き仕事、行事準備に追われて残業をしたり、仕事を持ち帰ります。朝は早くて夜も遅い……これだけ残業が多いと疲れが取れません。

ところが厚生労働省の調査では、保育士の平均残業時間は月たった4時間なんです。おかしいですよね？

今回は保育士の残業に疑問や不満を持つ人のために残業を減らす方法、転職したい人のために残業なし・残業少なめの保育園の具体的な特徴を解説します。

今の保育園で残業に苦しんでいる保育士は、最後まで読んで今後の身の振り方の参考にしてください。

保育士の月平均残業時間が4時間の理由

2017年の厚生労働省の調査によると、保育士の平均残業時間（時間外労働時間）は1か月で約4時間です。

賃金構造基本統計調査職種DB第１表用 | 統計表・グラフ表示 | 政府統計の総合窓口

保育士の月平均残業時間が4時間なのはおかしすぎる

まぁ保育士はみんなそう思いますよね。残業が1か月4時間だと1日平均10分ちょいです。これがほんとなら、退職の理由で「労働時間が長い」が17％もあるわけがない……。

わたしは出産前までは1日1-2時間残業して、ほぼ毎日仕事を持ち帰ってました。私立の大規模保育園の保育士が、1日8時間の勤務時間で仕事を終わらせるのは難しいです。

保育士の平均残業時間が実態と違う理由

保育士の仕事は子供の保育だけじゃありません。例を挙げると以下の通り。ざっくり全体の3割は保育以外の仕事です（人による）。

ところが園長など経営者の中には、保育士の仕事は「シフト時間＝保育の時間」と考える人もいます。極端な言い方だと、「書き物や雑務はシフト時間以外でやってくれ」ということです。

昼食を5分で終わらせたり、休憩時間に書き仕事をするなど働き方も工夫しますが間に合いません。行事の準備で仕事が増える時期は残業や持ち帰りが増えます。

ちなみに、休憩時間に書き仕事などをして1日の休憩時間が潰れるのは違法です。本当の意味で休憩時間をとれていない保育士も多いでしょう。詳細は以下を参考にしてください。

どう考えても、保育士の残業時間が月平均4時間のわけがないんです。じゃあ、なぜ厚生労働省のデータと実態に違いがあるのか……。

保育士の平均残業時間が月4時間しかないのは、残業代が支払われた分しか残業時間に換算しないからです！つまり、それ以外はすべてサービス残業ということです。

保育士が忙しい理由、サービス残業・持ち帰りが多い理由

保育士のサービス残業や持ち帰りが一部の保育園で当たり前なのは、保育士の仕事が忙しいからです。保育士の仕事が忙しい、サービス残業が当たり前なのは以下の理由があります。

1年中何らかの行事の準備があるから

保育園にはいろんな行事があります。「入園式」「運動会」「発表会」「卒園式」などは保護者も参加する一大行事なので、準備に時間がかかります。早いときは3か月前から準備を始めます。

他にも「お誕生日会」「こどもの日」「七夕」「ハロウィン」「クリスマス」「豆まき」「ひな祭り」「遠足」など中小の行事があります。以下は保育園でよくある行事の例です。

これに毎月の誕生日会や地域との交流会、それぞれ資料作成もあるので、ほぼ1年中行事準備があります。このような行事の準備は保育時間外で行うので、必然的に残業や持ち帰りが増えます。

とにかく保育士不足の保育園が多いから

保育業界は保育士不足が続いていて、有効求人倍率は3倍を超えています。

以下の保育士の配置基準を守っても仕事量に対して十分な人数は揃っていませんし、シフトの保育士が急に休みになると穴埋めのためにかなりバタバタします。

保育にあたる保育士の人数が不足していても、今いる保育士で何とか保育園を回さないといけません。そのため保育士一人あたりの仕事量が増えて、サービス残業や持ち帰り仕事をすることになります。

保育後の会議や休日研修が多いから

子供が帰った後に会議をする保育園は多いです。30分程度ならまだいいんですが、みっちり2時間（意味のない）会議をする園長もいます。

しかも「これはあなたたちに必要なことだから」とその会議時間を残業に含めない保育園もあるそう。

また発達心理学、栄養学、衛生管理学など外部研修は土曜に行われることが多く、強制参加の保育園も多いですね。学ぶのは自分のためですが、土曜に無償で強制は辛いです。

みなし残業で時間の感覚が麻痺するから

月給に一定時間（10-20時間ほど）の残業代を含む「みなし残業（固定残業制度）」の保育園も多いですね。一定時間を超えればみなし残業でも残業代を請求できるので、制度自体は問題ありません。

ところがみなし残業を理解しないで毎日残業をしていると、残業が当たり前の感覚になってしまいます。

そのため本来はみなし残業を超えた分は残業代を請求しますが、感覚が麻痺して残業がどうでも良くなるんです。これが習慣になるとズルズル無駄な残業をする人も増えます。

持ち帰りは残業じゃない風潮があるから

持ち帰り仕事は残業だと理解していない人がいますが、残業代が発生する立派な残業です。ただし残業代が発生するには、園長などの業務命令や保育園の認識が必要です。

以下で説明していますが、保育士が勝手に持ち帰り仕事をしてもほとんどは残業代が請求できません。残業代を請求するにはいくつかポイントを押さえて、計画的に進める必要があります。

サービス残業が当たり前の環境だから

保育士不足の保育園はたくさんあります。このような人手不足の保育園は、サービス残業が文化になってしまったブラック保育園です。

ブラック保育園は「子供のため」「保育は他の仕事と違う」など精神論が多く、園長やベテラン保育士が「時間使って経験積まないと一人前になれないわよ。」と悪びれずに言います。

そろそろサービス残業じゃなく「違法残業」と呼んだ方が良いと思うんですが、どう思いますか？

保育士が残業時間を減らす工夫や改善ポイント

保育士が相互協力して仕事を分担する

1人の保育士が仕事をかかえると、渋滞して保育園全体の残業が増える原因になります。たとえば行事担当は仕事量が多いので、周りの保育士に分担して手伝いをお願いしましょう。

とくに新人保育士は慣れていないので、仕事に時間がかかります。「担当が誰」という話じゃなく、先輩保育士が手助けして1人の負担を軽くすれば、保育園全体の仕事がスムーズになります。

行事以外の仕事でも保育士同士が協力して保育園全体の仕事をこなす体制を作ることで、仕事の渋滞がなくなって残業を減らすことができます。

行事前・合間に準備を進めておく

保育園の年間行事はすべて先にわかっています。そのため行事の合間の時期に、次の行事の準備を進めましょう。これは誰か1人が先行しても意味がなく、保育園全体がまとまらないとできません。

ただし行事準備は凝りだすと際限がありません。最初にどのレベルのものをどれくらいの時間をかけて作るかを決めておくと良いですね。それが保育園のルールになればベストです。

制作は効率化や再利用を重視する

行事に必要な制作物は、再利用して仕事の効率化を図りましょう。凝った衣装や小道具は作らず、工作レベルで済ませるなど仕事を効率化すれば残業時間は減らせます。

過去制作物を再利用しても時間を減らせるので、制作物のメモや余分に作った見本を残しましょう。また先輩からアイデアをもらったり、保育園全体で制作ノウハウを共有することも効率化のポイントです。

個人レベルではなく、保育園レベルで行うことが大切です。多くの保育園は仕事の範囲を個人に任せていて、その確認や承認も個人任せなので効率が悪くなります。

ベテラン保育士の考え方を変える

保育士の残業を減らすには意識改革が必要です。とくに「残業すれば保育スキルが上がる」「子供に時間をかけない保育士は愛がない」などの偏った考え方を変えないと、保育業界は良くなりません。

ただベテラン保育士の考え方を変えるのは難しいです。考え方を否定されると、これまで自分がやってきたことがすべて無駄に感じるからです。

もし保育園に残っても意味がない無駄な残業があると思ったら、先輩保育士の目を気にしないで帰るなど強い意志を示すことも大切です。

ICT導入など保育園主導で効率化を図る

新しい保育園はICTを導入して書き物を減らすなど、園主導で仕事を効率化しています。壁面制作が減ったように、行事の見直しや簡略化で過去の保育業界の常識をあらためる保育園も増えていますね。

ただ、昔ながらの非効率なやり方を変えられない保育園は多いです。とくに田舎の保育園では周りに比べる保育園がないので、どうしてもやり方を変えたがりません。

保育園に働き方の改善交渉をする

残業や持ち帰りが当たり前の感覚になって、「仕方ない」と受け入れる保育士は多いです。ただその考え方だと残業はなくならないですし、保育士になる人も増えません。

そのためサービス残業や持ち帰り仕事が多く、残業代が出ない保育園には改善交渉をしましょう。企業主導型だと上司が現場を知らないことも多いので、保育のプロとして交渉すれば改善見込みがあります。

保育園が保育士を守る意識が必要

保育士の残業を減らすには、保育園に保育士を守る意識が必要です。「保育士が勤務時間にフルで保育するのが当たり前」という考え方の園長だと残業はなくなりません。

もちろん、大きな改革は保護者にも説明が必要です。普段から保護者対応もすべて現場任せの保育園だと、保護者説明が必要な改革は怖くてできません。

あなたが働く保育園が保育士を守れないどころか働き方を悪化させる保育園なら、労働基準監督署への報告も考えた方が良いですね。詳しくは以下を参考にしてください。

残業なし・残業少なめの保育士求人の探し方

残業なし・残業少なめの保育士求人は転職サイト・転職エージェントを使えば見つけられます。どういう条件で検索すれば良いか、どのような求人を検索すれば良いかポイントを説明します。

残業なし・残業少なめの求人を検索する

まずは「残業なし・残業少なめ」という検索条件で検索してみてください。たとえば保育士バンクでは5280件、ジョブメドレー保育士では6898件の求人が見つかりました（2020年3月）。

保育士バンクの場合は、求人検索の「こだわり」で「残業少なめ」を選択して検索します。

どちらも全国の求人数なので、まず登録してから自分の地域の求人数も確認してみてください。

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小規模保育園、企業内保育所の求人を検索する

「残業なし・残業少なめ」の項目がない転職サイトの場合は、小規模保育園、企業内保育所の求人を検索しましょう。

小規模保育園は0-2歳児保育、企業内保育所も0-2歳児が多く大きな行事が少ないので、残業や持ち帰りが少ない保育園が多いです。

小規模保育園、企業内保育所求人は関東に多いので、関東に強く実績が豊富なマイナビ保育士で調べてください。他の地域も調べたい場合は保育士バンクも活用しましょう（2020年3月）。

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派遣保育士で働ける求人を検索する

働き方にこだわりがない人はパート保育士で働く方法もありますが、サービス残業や持ち帰りを一切したくない人は派遣保育士がおすすめです。

派遣保育士は派遣社員として保育園で働く方法です。派遣会社の社員なので、保育園が派遣保育士にサービス残業や持ち帰り仕事をさせることはできません。

派遣保育士として働ける転職サイト（派遣会社）は、ほいく畑、ほいぷら、保育情報どっとこむがあります。保育士派遣会社なら、この3つ以外は候補にする必要もないと思います。

派遣保育士の働き方や待遇、派遣保育士になる方法を詳しく知りたい人は以下を参考にしてください。

残業なし・残業少なめの保育園には特徴がある

説明した通り、転職サイト・転職エージェントで「残業なし・残業少なめ」の検索をすれば、該当する求人はたくさんでてきます。

ただ、それを盲信して残業なし保育園がどんな場合も残業ゼロだと思い込まない方が良いです。

どの保育園にも必ず忙しい時期がありますし、子供のことで不測の事態が起こることもあります。そのためやむを得ない残業が発生する場合があることを覚悟しましょう。

このくらいの感覚で転職することが理想です。もちろん特徴として残業なし・残業少なめの保育園はあるので、押さえておいた方が良いですよ。

力を入れている行事が少ない保育園

残業が増える原因の1つは行事の準備です。多くの保育園では先ほど紹介した通り1年を通して行事がありますが、力を入れている行事が多いほど保育士の仕事は増えます。

力を入れている行事が少ないと準備時間も少なくなるので残業も減ります。力を入れている行事はホームページの年間行事を見ただけではわからないので、何らかの方法で保育園に確認する必要があります。

ただ一般的に小規模保育園、企業内保育所は行事が少ない、または力を入れている行事が少ないので、転職候補に含めると良いですね。

わたしが勤めている保育園は大規模園で、力を入れている行事も多いですね。わたしのように行事好きな人は良いのですが、残業を減らしたいなら行事が多い保育園は避けましょう。

保育士の人数が多い保育園

保育士の人数が多いと仕事を分担・相談できて、1人当たりの仕事が減ります。またその日に登園する子供の数が少なければ、必要な保育士以外は書類作成や行事の準備ができて残業が減ります。

保育士の人数、園児の受け入れ人数が記載された求人票もありますが、そうでない場合の方が多いですね。こちらも保育園に確認する必要があります。

まずは園児の受け入れ人数を確認して保育士の配置基準を計算し、所属している保育士の数が十分に上回っている保育園（1.5倍～）を探しましょう。正しい配置基準の考え方は以下を参考にしてください。

開園時間が短い保育園

保育士の勤務は基本的にシフト制で早番や遅番がありますが、開園時間が短いと早番なら子供を登園する前の時間、遅番なら子供が降園した後にも時間を作れます。

保育園によっては、7:30-18:00など開園時間が短い園もあります。たった30分でも集中して仕事をすれば作業がはかどります。働く時間はいろいろなので以下を参考にしてください。

サービス残業が多い保育園だと1年で500時間も損！

サービス残業だらけの保育園で妥協している人は、かなり人生を損しています。自分が1日何時間サービス残業や持ち帰り仕事をしているか考えてください。

たとえば1日2時間以上サービス残業をすると月42時間、年504時間も時間を無駄にします。この時間で何ができると思いますか。

以下は資格の合格までに必要な勉強時間の平均です。たった1年ですごい資格も取れるんです。英検やTOEIC、パソコンの勉強も余裕を持ってできますよね。

また、もし504時間を時給1000円のアルバイトにあてると、「1000円×504時間＝50万4000円」にもなります。かなり大きな副収入ですよね。保育士の副業については以下を参考にしてください。

ただ残業体質の保育園から残業をなくすのは、99％不可能です。その状態が当たり前ですからね。残業が悪いことだと思ってない保育園とはわかり合えません。

そんなブラック保育園からは早く逃げましょう。保育士の需要は高くなり、待遇は変わり始めています。

転職するなら転職サイト・転職エージェントを活用してください。選び方がわからない人は、わたしが使っていたサービスを試しましょう。

おすすめは、WEB面接や転職フェアなどサポートの質が高い保育士バンクです。担当者に元保育士が多く悩みを相談しやすいですし、非公開求人も豊富です。

他にも関東に強く実績が豊富なマイナビ保育士、電話連絡がなくマイペースで転職活動ができるジョブメドレー、転職まで最短で導いてくれる保育ひろばを使っていました。

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それぞれの特徴は以下でまとめたので、転職を視野に入れている人、保育園に不満がある人は早めに読んで参考にしてください。

人生で1番大切なものは時間です。失った時間は取り戻せません。人生をより有意義にするために、1日でも早くサービス残業が多い保育園から抜け出すことをおすすめします。