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めったにありませんが、内定をもらった保育園に内定を取り消されることがあります。理不尽に感じるかもしれませんが、内定取り消しが違法になるのは一部だけで、ほぼ問題ありません。
ただ過去には内定取り消しで裁判を起こした例、また勝訴した例がいくつかあります。そのため保育園の内定取り消しには、問題がない理由と違法な理由があります。
保育園に内定を取り消されたら保育士は以下の対応を取りますが、その前に違法な内定取り消しと違法じゃない内定取り消しの違いを理解しないと、誤った対応をしてしまいます。
- 保育園に内定取り消しの撤回請求をする
- 弁護士に相談して損害賠償請求をする
- 内定取り消しの事実を受け入れて次の行動に移る
保育園の内定取り消しが心配な人は、この記事を読んで内定取り消しになる理由や違法になるパターン、内定を取り消されたときの対処法を知っておきましょう。
保育士、幼稚園教諭、保育教諭歴20年以上。幼稚園、保育園、認定こども園など転職して述べ500人以上の園児を保育し、保護者の相談に答えてきました。両親・祖母が教師・保育士なので、保育士は多分天職です。
詳しいプロフィール
保育園の内定取り消しが違法にならない理由
もしあなたが保育園の内定を取り消されたとしたら、以下の理由が考えられます。
- 保育園の業績悪化などが理由の場合
- 内定者の都合で勤務困難が理由の場合
- 内定者の経歴詐称が理由の場合
- 内定者の公序良俗に反する行為が理由の場合
保育園の業績悪化などが理由の場合
保育園の業績が悪化して保育士を雇えなくなった場合は、正当な内定取り消しの理由になります。ただし、業績悪化で内定を取り消すには合理的な判断が必要です。
保育園は配置基準があるので人員削減はできませんが、設備費や園長など経営者の給料をカットするなどが該当すると思います。どちらにしてもあなたが判断することはできません。
内定者の都合で勤務困難が理由の場合
保育士が病気やケガによって一定期間以上仕事ができないと保育園が判断した場合は、正当な内定取り消しの理由になります。
また家族で遠方に引っ越すことになったので通勤代を出して欲しい、1人で残るので引っ越し代や居住費を出して欲しいという内定者の都合を断って内定を取り消すことも理由になりますね。
内定者の経歴詐称が理由の場合
保育士資格を持ってないのに持っていると嘘をついたり、保育士経験数を偽ったりなど内定者が経歴詐称をした場合は、正当な内定取り消しの理由になります。
内定者の公序良俗に反する行為が理由の場合
犯罪行為だけでなく秩序や道徳に反する行為、その保育士が保育園で働くことで保育園の印象が悪くなる行為をした場合は、正当な内定取り消しの理由になります。
保育園の内定取り消しが違法になる理由
- 内定取り消しの理由が内定前にわかっていた場合
- 内定取り消しの理由が一般常識で考えておかしい場合
内定取り消しの理由が内定前にわかっていた場合
たとえば保育士の病気や身体的な要素、家庭環境などマイナス要素を内定前に知っていて内定を出したにもかかわらず、後から「やっぱり病気の人は無理。」と内定を取り消すのは違法です。
内定取り消しの理由が一般常識で考えておかしい場合
保育園の内定取り消し理由が常識的に考えておかしい、正当な理由がない場合も違法になります。
たとえば「何となく印象が悪い。」「内定が決まってから条件交渉された。生意気だ。」「やっぱりうちの保育方針に合わないかも。」などは、常識的に考えておかしいですね。
保育園に内定取り消された保育士の対処
もし保育園に内定を取り消されたとしても、感情的にならずに冷静に行動することが大切です。
- 保育園に内定取り消しの理由を聞く
- 正当な理由で内定を取り消された場合の対応
- 違法な理由で内定を取り消された場合の対応
保育園に内定取り消しの理由を聞く
面接で落ちたならただの不採用ですが、内定の取り消しだと話が違います。もちろん、内定取り消しの場合は書面で理由が明らかになると思いますが、口頭でも理由を聞きましょう。
理由を聞きづらい場合は、利用した転職エージェントの担当者を通じて内定取り消しの理由を聞いてください。
その上で内定取り消しが正当な理由なのか、違法な理由なのかを転職エージェントの担当者と話し合いましょう。
正当な理由で内定を取り消された場合の対応
内定取り消しの理由を聞いた結果、保育園の業績悪化が問題だった場合は「知らずに行かなくて良かったー。」ですね。まぁこれはOK。
ただ資格取得予定者が資格を取れなかった、経歴詐称があった、公序良俗に反したなどはすべてあなたの責任なので受け入れるしかなく、反論の余地はありません。
違法な理由で内定を取り消された場合の対応
もし違法な理由で保育園から内定を取り消された場合、または納得がいかない理由の場合は以下の対応があります。
保育園に内定取り消しの撤回請求をする
内定者が内定を取り消された理由が違法なら、内定取り消し撤回を要求できます。その場合は弁護士事務所に相談をしましょう。弁護士ドットコムでも良いですね。
弁護士に相談して損害賠償請求をする
「就労日前日に内定を取り消された」「内定を理由に働かせた上で内定を取り消された」「他の内定を断らせて内定を取り消された」など明らかな損害があれば、損害賠償を請求できます。
こちらも弁護士事務所に相談しましょう。内定取り消しで労働基準監督署はほぼ動いてくれません。
内定取り消しの事実を受け入れて次の行動に移る
違法な理由で内定を取り消された場合、仮に内定取り消しが撤回されても、もうその保育園で働きたいとは思わないですよね。
また損害賠償を請求してもせいぜい数十万円の請求しかできないうえに、弁護士費用がかかります。弁護士費用の方が高額になる方がほとんどだそうです。
そのため内定取り消しの事実は受け入れて、新しい転職先を探すなど次の行動に移ることが現実的だと思います。もちろん、同時に損害賠償を請求しても良いとは思いますが……。
違法な内定取り消しは保育園の情報収集で防げる
一生懸命転職活動をしても、内定を取り消される人はいます。ただ違法な理由で内定を取り消す保育園は許せません。
そんな事態を防ぐために、まずは自分の行動が原因で内定取り消されない注意が必要です。後は保育園側の問題なので、以下の保育園の情報を集めましょう。
- 過去に内定取り消しや急な解雇があった、またはその噂がある
- 保育園の経営状況は健全なのか、お金に関係する嫌な噂がないか
- その他保育園の雰囲気が悪くなるような話がないか
個人での情報収集は難しいので、転職エージェントに集めてもらいましょう。
もちろん正確に情報を集められるわけではないですし、集めた情報を正確に判断できるわけではありませんが、火のないところに煙は立ちません。怪しい保育園、危険な保育園には噂が立つので近づかない方が無難です。
内定取り消しという万が一のリスクを避けるためにも、使えるものはすべて使って満足できる転職を目指してください。
内定取り消し対応には転職エージェントが必要
保育園の内定取り消しはめったに無いことですが、可能性はゼロではありません。また、内定取り消しが起きた場合も、冷静で毅然とした対応が必要です。
転職でもっとも大切な情報収集は転職エージェントに任せましょう。転職エージェントを利用すれば求人探し、転職先との連絡、条件交渉などの手間も削減できます。
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せっかく面接を受けて内定をもらったのに内定を取り消されたら、苦労と時間が水の泡です。「わたしはだいじょうぶ」とは思わず、しっかり心構えをして正しい転職活動を行ってください。
