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保育士の転職

聞いてた話と違う!保育士が嘘の詐欺求人で転職したときの対処法

投稿日:2020年1月23日 更新日:

この記事は約 8 分で読めます

まーさ
なんか転職前に言ってたことと労働条件が違う!嘘求人だ!労基署に訴えてやる!

ちょっと待って下さい。まず何が違うか精査しましょう。精査しないと嘘求人なのかわかりません。
みやこさん

「完全週休2日制と聞いてたのに月イチ土曜出勤がある」「残業は無いけど毎日持ち帰り仕事がある 」「担任はなしって聞いたのにいきなり担任……」など、転職したばかりの保育園で思ってた労働条件と違うことってありますよね。

労働条件で話が違うと感じたら、「改善してもらう」「労基署に相談する」「転職をする」「我慢する」という対処が基本です。ただし、内容を精査しないで感情的に対処しちゃダメです。

なぜなら、嘘だと感じても本当は何が悪いのか、誰が悪いのかわからないからです。この記事を読めば、「聞いてた話と違う!」を防ぐために何をすれば良いのか、また転職後に労働条件が違うと知ったときの対処法がわかります。

保育士が転職後に労働条件の違い・ズレがある理由

保育士が転職後に労働条件の違い・ズレがある理由

まーさ
聞いてた労働条件と違う!これは嘘求人だ!

と思う原因は以下の通り。誰が悪いのか、何が原因なのかを精査しないと次の行動は取れませんよ。

  • 保育園が明らかに嘘をついている
  • 労働条件を微妙にごまかしている
  • 労働条件で解釈の違いがあった
  • 保育園の働く環境が変わった

保育園が明らかに嘘をついている

  • 求人票に完全週休2日制と書いてあったのに週1休みがある
  • 求人票に残業がないと書いてあったのに頻繁に残業がある
  • 雇用契約書に記載された固定残業の超過残業代が払われない

まず保育園が明らかに嘘をついているのは、求人票や雇用契約書に記載された内容と違う労働条件だった場合です。これは労働基準法違反になります。

たとえば完全週休2日制とは、毎週必ず2日以上の休みがあることです(土日休みじゃない)。そのため、もし転職後に週6日勤務をさせられた場合は、本来は1日が休日出勤になります。

また、みなし残業(固定残業制度)は、基本給から算出した残業時間分の賃金(固定残業手当)があらかじめ月給に含まれているものです。固定残業時間を超過した場合は、残業代を支払う必要があります。

労働条件を微妙にごまかしている

  • 月収30万円以上可能
  • 年収例:420万円/35歳
  • 基本給25万円以上※能力による
  • 年間休日125日以上※有給含む
  • 8時-17時勤務、残業が少ない仕事です

一瞬「おっ、良いかも。」と思いますが、よく見るとどれも曖昧な条件ですよね。嘘をついてなくても、この手の曖昧求人で転職後に後悔する保育士は多いと思います。

もし後から保育園に文句を言ったとしても、「それはあなたの勘違いでしょ。雇用契約書にも書いてあるわよ。」と言われる可能性が高いです。

労働条件で解釈の違いがあった

  • 保育園が試用期間中も正社員同様の扱いだと知らなかった
  • 保育士が完全週休2日制と週休2日制を勘違いしていた
  • 保育以外の雑務も保育士の仕事だと知らなかった

1番上は単純に保育園の勘違いです。試用期間が2か月でも、正規保育士採用なら有給・退職金などの規定は採用時に始まります。ただ勘違いなので、間違いを指摘すれば修正されると思います。

週休2日制は、週休2日がベースですが必ずしも2日の休みがあるわけではない制度のことです。完全週休2日制と週休2日制の違いは、労働者が知っておくべき常識です。

「保育以外に掃除、片付けなど雑用もある……。話と違う!」というのは保育士の勘違いです。保育士の仕事は、子供の保育以外にも保育に関係する雑用が含まれます。

保育園の働く環境が変わった

  • 0歳児担任と聞いていたのに3歳児担任になった
  • 担任と聞いたけどフリー保育士になった
  • 残業が少ないと聞いたけど持ち帰り仕事が多かった
  • 賞与4か月だったのに次年度に2か月に減った

保育園の働く環境が変わると、求人の内容と実際の労働条件が変わる場合があります。そもそも労働契約書に担任うんぬんは書かれないので、保育園の状況によって担任クラスの年齢が変わったり、フリー保育士になる可能性はあります。

持ち帰り仕事は本来残業になりますが、ほとんどの保育園では残業に含まれないでしょう。明らかなサービス残業の強要は労基署に連絡できますが、そうではないケースが多いので厄介です。

1番下は年度が変わったので仕方がない話ですね。雇用契約書に「賞与4か月分」と書かれていても、ずっとボーナス4か月が維持されるわけじゃありません。

まーさ
なんか難しい……。どうすればいいの?

そうですよね。もし判断が難しいときは、サポートを受けた転職サイトに相談してください。
みやこさん

転職後に話が違う!と感じた保育士の対処方法

転職後に話が違う!と保育士が感じたときの対処方法

転職後に「話が違う!」と感じても保育園が嘘をついたり、ごまかしているのか、解釈の違いなのか、保育園の働く環境が変わったのかで対応が変わります。以下の行動を順番に取りましょう。

  • 転職サポートを受けた転職サイトに相談する
  • 転職サイトから保育園に改善交渉をしてもらう
  • 法律違反は労働基準監督署に相談する
  • どうしても許せなければ弁護士に相談する
  • 我慢するか違う保育園に転職をする

転職サポートを受けた転職サイトに相談する

まずは、転職サポートを受けた転職サイトに相談します。あなたが保育園に感じた「話が違う!」が正しい考えなのか、あなたが勘違いしているのかは第三者に聞かないとわかりません。

転職サイトから保育園に改善交渉をしてもらう

転職サイトに相談した結果、保育園がおかしいと判断できれば転職サイトから保育園に改善交渉してもらえます。アフターフォローの評価が高いのはマイナビ保育士、保育ひろば、保育士バンクです。

改善交渉の依頼をする場合は、どのように保育園に伝えるのかを確認して口裏をあわせてください。後から保育園と気まずくなっても困るので。

法律違反は労働基準監督署に相談する

保育園に法律違反がある場合は、労働基準監督署に相談してください。たとえば「給料金額が求人票・雇用契約書と違う」「サービス残業が多い」「有給休暇が取れない」などです。

求人情報の虚偽は労働安定法65条違反、労働契約書の虚偽は労働基準法15条違反です。ただし求人情報と労働契約書の内容が違っても、契約書締結前に説明があれば違反にはなりません。あなたの確認不足になります。

どうしても許せなければ弁護士に相談する

現実的ではないですが、嘘求人の内容がひどい場合は、弁護士に相談する方法もあります。ただし、弁護士を雇うとお金がかかりますし、嘘求人の損害賠償も大した額にはなりません。

労政事務所や労働基準監督署は、入社後に明確な労基法の違反や雇用契約書の範囲からよほど逸脱していない限り、動きにくい。私は弁護士会の知人も多いので何かトラブルがあったら相談できますが、普通に民事で弁護士を雇うと着手金何十万円とか掛かるので、みんな泣き寝入りしています

転職6回・48歳男性が“嘘求人”に振り回されても「焦りはない」ワケ | 日刊SPA!
https://nikkan-spa.jp/1628493

我慢するか、違う保育園に転職をする

後から嘘求人だとわかっても、我慢して働く人は多いと思います。ただ、保育園に悪意があって嘘や法律違反がある場合、耐えられない待遇の場合は、前向きに転職をすることがもっとも良い対処法です。

仮に労基署や転職サイトに相談して待遇が改善しても、気持ちはスッキリしません。関係もギクシャクします。気持ちを切り替えて他の保育園に転職する場合は以下を実行してください。

  • 利用した転職サイトに急遽求人を探してもらう
  • なるべく今の保育園在職中に転職活動を始める
  • 転職候補に退職理由をうまく説明してもらう
  • 法律違反は労働基準監督署に調査を依頼する

転職サイトが紹介した保育園でトラブルが起きたら、転職サイトに責任をとってもらうことが大切です。

すぐに求人紹介をしてもらうだけじゃなく、今後の転職候補で「今回早期退職に至った理由」を転職サイトから転職候補の保育園などに説明してもらうなど不利な転職にならない対処をお願いしましょう。

まーさ
でもどんな対応をするとしてもストレスだし、胃がキリキリする……。

本来はこんなことが起こらないように、慎重に転職活動をしないといけません。
みやこさん

聞いてた話と違う!とならない保育士の転職方法は?

聞いてた話と違う!とならない保育士の転職方法は?

たとえ勘違いでも転職後に「聞いてた話と違う!」と感じるとストレスなので、転職活動中に以下の対策をしてください。

  • 待遇に関して曖昧な部分を質問する
  • 内定後に詳細条件を書面でもらう
  • 転職サイトから保育園に確認してもらう

待遇に関して曖昧な部分を質問する

求人票を見て待遇で曖昧な部分があると感じたら、園見学や面接で積極的に質問をしてください。

待遇に関する質問のコツは、とくに給料に関してストレートすぎる質問はしないことです。働き方や環境と絡めて話すと、曖昧な部分もうまく聞き出せます。質問の仕方はこちらを参考にしてください。

  • キャリアアップ制度に興味があるのですが、御園(おんえん)では役職の登用にどのような基準がありますか
  • 御園に入ってすぐになじむために、なにか準備をした方が良いこと(勉強した方が良いこと)はありますか
  • 前職ではパソコンを使った書類の管理を任されていましたが、御園ではパソコンを使った効率化は取り組まれていますか
  • できるだけ長く働きたいと思っていますが、出産後も育児と仕事を両立されている先生はどれくらいいらっしゃいますか
  • 子供がまだ小さいため遅くまでは働けないのですが、お子さんをお持ちの先生はどのように連携されていますか

内定後に詳細条件を書面でもらう

一般的には、内定連絡をもらってから入職説明や労働契約書を交わしますが、そのとき初めて待遇など労働条件を知ることが多いですよね。ただ、そこで労働条件が当初と違った場合どうしますか。

「え、思ってたより能力給が低い……。」「え?研修期間6か月?そんなの聞いてないよ……。」などがあっても、もう前の保育園は辞めて、他の内定も辞退した後だと引き返せませんよね。

そのため、内定をもらったら先に労働条件を書面でもらえるよう相談しましょう。もちろん内定取り消しリスクはありますが、そこで労働条件の提示を躊躇する保育園に行く方がリスクです。

転職サイトから保育園に確認してもらう

「待遇の質問も労働条件の提示も言いにくいよ……。」という人は、転職サイトのキャリアアドバイザーに待遇の質問をお願いしたり、労働条件の詳細を確認してもらいましょう。

転職サイトにとって保育士は商品です。そのため保育士の待遇を確認することも、年収を聞くこともできます。内定後なら保育士の待遇を書面でもらうことも可能です。

まーさ
わたし転職サイト使ってなかったんだけど……。

その場合は、労基署や弁護士事務所に相談することになりますね。
みやこさん

まーさ
えーじゃあ我慢するしかないのかなぁ……。

そうならないためにも、転職サイトを使った方が良かったんです……。
みやこさん

転職で失敗しないためには転職のプロを頼るべし!

保育士の転職は頼れるものは頼る気持ちが大切

転職サイトは転職の斡旋だけじゃなく、転職が成功するように全体をフォローする存在です。そのため、転職サイトは、表面的にはわからない保育園内部の情報を集めるためにうまく利用することが大切です。

以前よりも保育士の待遇は良くなっていますが、ブラック保育園も潜んでます。転職しても満足できない保育園だと転職活動が報われないので、頼れるものは頼って後悔しない転職をしてください。まずは自分に合う転職サイトを見つけましょう。

まーさ
どんな転職サイトを選べばいいの?

基本的には転職したい地域に求人が多くて、保育園の情報をしっかり集めてくれる転職サイトを選びましょう。
みやこさん

まーさ
それだけでいいの?

はい、この2つを押さえれば後悔しない転職はできるはずです。
みやこさん

わたしのおすすめはこの4つです。

以下で理由を説明してるので、転職サイトの選び方がわからない人は参考にしてください。

まーさ
保育士転職サイトランキング厳選トップ10!」も参考にしてください☺️

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