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保育士の転職

聞いてた話と違う!保育士が嘘の詐欺求人で転職したときの対処法

投稿日:2020年1月23日 更新日:

この記事は約 8 分で読めます

まーさ
こんにちは!保育歴20年の保育士まーさ(@mama_ism)です。
「聞いてた話と違う……。」転職したばかりの保育園で、思ってた労働条件と違うことがあったらどうしますか。いきなりモチベーションが下がりますよね……。「聞いてた話と違う!」という嘘求人・詐欺求人を防ぐには、いくつか対処法があります。

保育士が嘘求人・詐欺求人だと感じたらどうする?

「完全週休2日制と聞いてたのに月イチで土曜出勤がある」
「残業は無いと聞いていたのに、毎日持ち帰り仕事がある 」
「しばらく担任はしないと聞いたのにいきなり担任……。」

労働条件で話が違うと感じたら、「改善してもらう」「労基署に相談する」「転職をする」「我慢する」という対処が基本です。ただし、内容を精査しないで感情的に対処してはいけません。

労働条件で話が違うと感じることがあっても、後から対処できないものもあります。「嘘求人だ!労基署に訴えてやる!」と言う前に何が違うか精査しないと、あなたの常識が疑われてしまいます。

なぜならあなたが嘘だと感じても、本当は何が悪いのか、誰が悪いのかがわからないからです。

この記事を読めば、保育士が「聞いてた話と違う!」を防ぐために何をすれば良いのか、また転職後に労働条件が違うと知ったときの対処法がわかります。

保育士が転職後に労働条件の違い・ズレがある理由

保育士が転職後に労働条件の違い・ズレがある理由

転職した保育士が「聞いてた労働条件と違う!」「これは嘘求人だ!」と思う原因は以下の通りです。誰が悪いのか、何が原因なのかを精査しなければ次の行動は取れません。

  • 保育園が明らかに嘘をついている
  • 労働条件を微妙にごまかしている
  • 労働条件で解釈の違いがあった
  • 保育園の働く環境が変わった

保育園が明らかに嘘をついている

  • 求人票に完全週休2日制と書いてあったのに週1休みがある
  • 求人票に残業がないと書いてあったのに頻繁に残業がある
  • 雇用契約書に記載された固定残業の超過残業代が払われない

まず保育園が明らかに嘘をついているのは、求人票や雇用契約書に記載された内容と違う労働条件だった場合です。これは労働基準法違反になります。

たとえば完全週休2日制とは、毎週必ず2日以上の休みがあることです(土日休みじゃない)。そのため、もし転職後に週6日勤務をさせられた場合は、本来は1日が休日出勤になります。

また、みなし残業(固定残業制度)は、基本給から算出した残業時間分の賃金(固定残業手当)があらかじめ月給に含まれているものです。固定残業時間を超過した場合は、残業代を支払う必要があります。

労働条件を微妙にごまかしている

  • 月収30万円以上可能
  • 年収例:420万円/35歳
  • 基本給25万円以上※能力による
  • 年間休日125日以上※有給含む
  • 8時-17時勤務、残業が少ない仕事です

一瞬「おっ、良いかも。」と思いますが、よく見るとどれも曖昧な条件ですよね。嘘をついてなくても、この手の曖昧求人で転職後に後悔する保育士は多いと思います。

もし後から保育園に文句を言ったとしても、「それはあなたの勘違いでしょ。雇用契約書にも書いてあるわよ。」と言われる可能性が高いです。

労働条件で解釈の違いがあった

  • 保育園が試用期間中も正社員同様の扱いだと知らなかった
  • 保育士が完全週休2日制と週休2日制を勘違いしていた
  • 保育以外の雑務も保育士の仕事だと知らなかった

いちばん上は単純に保育園の勘違いです。試用期間が2か月でも、正規保育士採用なら有給・退職金などの規定は採用時に始まります。ただ勘違いなので、間違いを指摘すれば修正されると思います。

週休2日制は、週休2日がベースですが必ずしも2日の休みがあるわけではない制度のことです。完全週休2日制と週休2日制の違いは、労働者が知っておくべき常識です。

「保育以外に掃除、片付けなど雑用もある……。話と違う!」というのは保育士の勘違いです。保育士の仕事は、子供の保育以外にも保育に関係する雑用が含まれます。

保育園の働く環境が変わった

  • 0歳児担任と聞いていたのに3歳児担任になった
  • 担任と聞いたけどフリー保育士になった
  • 残業が少ないと聞いたけど持ち帰り仕事が多かった
  • 賞与4か月だったのに次年度に2か月に減った

保育園の働く環境が変わると、求人の内容と実際の労働条件が変わる場合があります。

そもそも労働契約書に担任うんぬんは書かれないので、保育園の状況によって担任クラスの年齢が変わったり、フリー保育士になる可能性はあります。

持ち帰り仕事は本来残業時間に含まれますが、ほとんどの保育園では残業に含まれていないでしょう。明らかなサービス残業の強要は労基署に連絡できますが、そうではないケースが多いので厄介です。

いちばん下は年度が変わったので仕方がない話ですね。雇用契約書に「賞与4か月分」と書かれていても、ずっとボーナス4か月が維持されるわけじゃありません。

転職後に話が違う!と感じた保育士の対処方法

転職後に話が違う!と保育士が感じたときの対処方法

転職後に「話が違う!」と感じても、保育園が嘘をついたり、ごまかしているのか、解釈の違いなのか、保育園の働く環境が変わったのかによって対応が変わります。以下の行動を順番に取ってください。

  • 転職サポートを受けた転職サイトに相談する
  • キャリアアドバイザーに改善依頼をする
  • 法律違反は労働基準監督署に相談する
  • どうしても許せなければ弁護士に相談する
  • 我慢するか違う保育園に転職をする

転職サポートを受けた転職サイトに相談する

まずは、転職サポートを受けた転職サイトに相談します。あなたが保育園に感じた「話が違う!」が正しい考えなのか、あなたが常識から外れているのかは第三者に聞かないとわかりません。

憤りの気持ちが大きくなって、我慢できなくなる前にキャリアアドバイザーに相談してください。

キャリアアドバイザーに改善依頼をする

転職サイトに相談した結果、保育園がおかしいと判断できれば、転職サイトから保育園に改善を交渉してもらえます。転職後のアフターフォローの評価が高いのは「マイナビ保育士」「保育ひろば」「保育士バンク」です。

キャリアアドバイザーに改善依頼をする場合は、必ずどのように保育園に伝えるのかを確認して口裏をあわせてください。後から保育園と気まずくなっても困るので。

法律違反は労働基準監督署に相談する

保育園に法律違反がある場合は、労働基準監督署に相談してください。たとえば「給料金額が求人票・雇用契約書と違う」「サービス残業が多い」「有給休暇が取れない」などです。

求人情報の虚偽は労働安定法65条違反、労働契約書の虚偽は労働基準法15条違反になります。

ただし求人情報と労働契約書の内容が違っていても、重要事項として契約書締結前に説明があれば違反にはなりません。あなたの確認不足になってしまいます。

どうしても許せなければ弁護士に相談する

現実的ではないですが、嘘求人の内容がひどい場合は、弁護士に相談する方法もあります。ただし、弁護士を雇うとお金がかかりますし、嘘求人の損害賠償も大した額にはなりません。

労政事務所や労働基準監督署は、入社後に明確な労基法の違反や雇用契約書の範囲からよほど逸脱していない限り、動きにくい。私は弁護士会の知人も多いので何かトラブルがあったら相談できますが、普通に民事で弁護士を雇うと着手金何十万円とか掛かるので、みんな泣き寝入りしています

転職6回・48歳男性が“嘘求人”に振り回されても「焦りはない」ワケ | 日刊SPA!
https://nikkan-spa.jp/1628493

我慢するか、違う保育園に転職をする

後から嘘求人だとわかっても、我慢して働き続ける人は多いと思います。仕方ないと思えるなら良いですが、働くことが難しいズレがあると困りますよね。

保育園に悪意があって嘘や法律違反がある場合、あなたが待遇に我慢できない場合は、前向きに転職をすることがもっとも良い対処法です。

労基署や転職サイトに相談して待遇が改善しても、割り切って気持ち良く働くことは難しいと思います。もし気持ちを切り替えて他の保育園に転職する場合は、以下を実行してください。

  • 利用した転職サイトに急遽求人を探してもらう
  • なるべく今の保育園在職中に転職活動を始める
  • 転職候補に退職理由をうまく説明してもらう
  • 法律違反は労働基準監督署に調査を依頼する

転職サイトが紹介した保育園でトラブルが起きたら、転職サイトに責任をとってもらうことが大切です。

すぐに求人紹介をしてもらうだけじゃなく、今後の転職候補で「今回早期退職に至った理由」を転職サイトから転職候補の保育園などに説明してもらうなど不利な転職にならない対処をお願いしましょう。

聞いてた話と違う!とならない保育士の転職方法は?

聞いてた話と違う!とならない保育士の転職方法は?

たとえあなたの勘違いだったとしても、転職後に「聞いてた話と違う!」と感じるとストレスになります。そのため、転職活動中に以下の対策をしてください。

  • 待遇に関して曖昧な部分を質問する
  • 内定後に詳細条件を書面でもらう
  • キャリアアドバイザーに確認してもらう

待遇に関して曖昧な部分を質問する

求人票を見て待遇で曖昧な部分があると感じたら、園見学や面接で積極的に質問をしてください。

保育士の待遇に関する質問のコツは、とくに給料に関してストレートすぎる質問はしないことです。働き方や環境と絡めて話すと、曖昧な部分もうまく聞き出せます。質問の仕方は以下を参考にしてください。

内定後に詳細条件を書面でもらう

一般的には、内定連絡をもらってから入職説明や労働契約書を交わしますが、そのとき初めて待遇など労働条件を知ることが多いですよね。ただ、そこで労働条件が当初と違った場合どうしますか。

「え、思ってたより能力給が低い……。」「え?研修期間6か月?そんなの聞いてないよ……。」などがあっても、もう前の保育園は辞めて、他の内定も辞退した後だと引き返せませんよね。

そのため、内定をもらったら先に労働条件を書面でもらえるよう相談しましょう。もちろん内定取り消しリスクはありますが、そこで労働条件の提示を躊躇する保育園に行く方がリスクです。

キャリアアドバイザーに確認してもらう

「待遇の質問も労働条件の提示も言いにくいよ……。」という人は、転職サイトのキャリアアドバイザーに待遇の質問をお願いしたり、労働条件の詳細を確認してもらいましょう。

転職サイトにとって保育士は商品です。そのため保育士の待遇を確認することも、年収を聞くこともできます。内定後なら保育士の待遇を書面でもらうことも可能だと思います。

転職で失敗しないためにプロを頼る気持ちが大切

保育士の転職は頼れるものは頼る気持ちが大切

保育士転職サイトは転職を斡旋するだけの存在じゃなく、転職が成功するように転職すべてをフォローしてくれる存在です。表面的な情報だけではわからない保育園内部の情報を集めるためにうまく利用することが大切です。

以前よりも保育士の待遇は良くなっていますが、ニュースになるようなブラック保育園も潜んでいます。

転職できても、満足できない保育園だと転職活動が報われません。そのため、頼れるものは頼って後悔しない転職をしてください。まずは良い転職サイト、優秀なキャリアアドバイザーを見つけましょう。

転職後のフォローに強いのは「保育士バンク」「保育ひろば」「マイナビ保育士」です。転職サイトは複数登録が基本です。ほとんどの転職者がこの中のどれかには登録してると思います。

3つとも登録した方が良いですが、それぞれ特徴が違うため当てはまるものに登録しましょう。

保育士バンク、マイナビ保育士、保育ひろば

保育士バンクは保育士のおすすめNo.1!

業界最大手「保育士バンク」は押さえた方が良いです。公開求人2万件+非公開求人1万件を保有しているため、地方転職には欠かせません。全国に拠点があり、転職フェアも多数開催しています。

キャリアアドバイザーに元保育士が多いため、保育現場を理解した悩み相談ののってもらえます。また、「ブランクOK」「初心者歓迎」の求人が多いのも特徴です。

保育士バンク公式サイト

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保育ひろばは業界実績も知名度もある!

短期間ですぐ転職したい!という人は「保育ひろば」を利用しましょう。キャリアアドバイザーの熱意が高く、登録から転職まで平均2週間という転職の速さが売りです。

保育ひろばは知名度も高く、頻繁に転職フェアを開催しているので安心して転職サポートを任せられます。お客様満足度94.2%というのもポイントですね。

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関東の転職はマイナビ保育士がおすすめ

関東の転職なら「マイナビ保育士」は外せません。マイナビの知名度は大きいですし、多くの転職ノウハウに基づいたサービスが期待できます。

求人、キャリアアドバイザー、サービス、口コミすべて1-2を争う質の高さです。希望しなければ電話連絡がない「マイページ会員サービス」に使いたい人もいるでしょう。

マイナビ保育士公式サイト

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登録した方が良い転職サイトの比較

総合評価

4.70

保育士バンク

4.58

保育ひろば

4.63

マイナビ保育士
公開求人数

4.7

20,020件:非公開1万件~

4.5

9,737件:非公開不明

4.5

9,206件:非公開不明
求人地域

4.8

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4.7

全国対応で地方少なめ、拠点は34都道府県61箇所

4.3

関東+関西対象で地方なし、拠点は9都府県10箇所
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4.7

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4.6

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4.8

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4.7

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4.0

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転職初心者が気軽に使えるジョブメドレー

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