パワハラ園長・ベテラン保育士は8割超!保育園で受けるいじめと対処法

保育士のお悩み

園長・ベテラン保育士のパワハラは8割超?保育園で受けるいじめの対処法

投稿日:2021年7月11日 更新日:

この記事は約 9 分で読めます

まーさ
園長や主任からのパワハラがつらい……どうすればいいの?

保育園内のパワハラやベテラン保育士からのいじめがニュースになることがあります。たとえば数年前に里保育園の副園長が子供に暴力をふるったり、保育士へのパワハラで逮捕された事件などです。

園児に暴行したとして逮捕された副園長 就任後60人の職員が退職 - ライブドアニュース

そのため保育園はパワハラやいじめが多い場所だと思っている人もいるでしょう。もちろん、実際に園長や主任などからパワハラや陰湿ないじめを受けて苦しんでいる保育士はいます。

  • 保育園内でパワハラやいじめってどれくらいあるの?
  • 保育士が受けるパワハラってどんな内容なの?
  • 園長のパワハラとかいじめってどこに相談すればいい?
  • パワハラ園長を本気で訴えるとどうなるのかな?
これを教えて!

園長やベテラン保育士からパワハラ被害にあっている保育士、同僚がいじめにあっている保育士は気が気じゃない話題だとおもいます。

そこで今回は保育士はどれくらいパワハラ被害にあっているのか、パワハラやいじめにはどう対処すれば良いのかについて詳しくお話します。

子供に関わる仕事で、大人がパワハラや陰湿ないじめをするのは恥ずかしいことですし許せません。パワハラやいじめ撲滅のために、一人ひとりが対策をしましょう。

パワハラをする園長・保育士が周りにいる割合は

パワハラをする園長・保育士が周りにいる割合は

まーさ
パワハラやいじめを受けてる保育士ってどれくらいいるのかな?

実際の被害者の数はわかりませんが、周りにパワハラ保育士がいる割合は8割以上だそうです。
みやこさん

保育のお仕事の調査によると、周囲にクラッシャー上司(部下や後輩を責めたり追い詰める上司のこと)がいる割合は83%とのこと。

保育のお仕事レポート

「うちの園にもいる」が8割?クラッシャー上司に気をつけて! | 保育のお仕事レポート

かなりの割合ですね……ただこの中には私情も混じっていると思います。つまりパワハラやいじめではなく、ちょっと偉そうな園長や癖の強いベテラン保育士もカウントしているということです。

わたしは保育業界で6つの職場を経験していますが、パワハラがひどいと感じた園長は1人、ベテラン保育士は2-3人いました。

さすがに保育士のパワハラ被害が80%超えという極端なことはないと思いますが、パワハラやいじめは受け手がどのように感じているかも重要です。

園長やベテラン保育士がパワハラ・いじめをしているつもりはなくても、パワハラだと感じる保育士の心は日々消耗していくんです。

実際に人間関係で悩んでいる保育士は、パワハラ気質の園長や上司に以下のことを感じています。
みやこさん

パワハラ園長・パワハラ保育士の特徴

パワハラ園長・パワハラ保育士の特徴と事例

まーさ
保育園内のパワハラってどんな感じなのかな?

園長やベテラン保育士からのパワハラ・いじめに悩む人はたくさんいます。Twitterを見ると、被害にあっている保育士の悲痛な訴えがたくさんつぶやかれています。

パワハラを嘆く保育士の口コミ

叱られる保育士に原因があったのかはわかりませんが、この暴言は正当性がある指導とは言えませんね。明らかにパワハラに該当すると思います。

たしかに実習生や新人保育士に至らない部分はありますが、どの業界でも「○○業界は特別」と言う人はイタイです。その言葉がいじめの免罪符になるわけはなく、パワハラを助長するだけです。

パワハラ上司を訴えたい気持ちはわかります。この部分は後ほど触れます。これらのパワハラ被害やいじめに対する感想は一部にすぎません。他にもたくさんありました。

パワハラ園長・パワハラ保育士にありがちな行動

先ほどの保育のお仕事の調査によると、パワハラをする園長などの上司にありがちな行動や特徴は以下の通りです。

  • 自身がパワハラを行っていることに気づいていない|90%
  • その日の気分次第で指示や言うことが変わる|78%
  • 気に入らないことがあると、怒鳴ったり不機嫌な態度をとったりする|74%
  • 好きか嫌いかで人を判断する|72%
  • 部下や後輩の悪口をいつも言っている|65%
  • 自分の仕事のやり方や保育方針に固執して変化を拒む|64%
  • 自分に非があっても認めようとしない|62%
  • 上司に対してはいつも良い顔をする|52%
  • 部下や後輩の意見や話を聞かない|49%
  • 自分のやるべき仕事でも丸投げする|45%
  • 過去の失敗を引き合いに出して何度も非難する|44%
  • なぜできないのか?と問い詰める|42%
  • 部下や上司に優れた点があっても「当たり前」と褒めることをしない|40
  • 自分のミスを部下や後輩になすりつける|34%
  • 人格を否定するような言葉を浴びせる|33%
  • 部下や後輩に異常に高いハードルの課題を課す|33%
  • 必要な説明をしていても「言い訳をするな」などと遮る|30%
  • その他|6%

「パワハラを行っていることに気づいていない」ことがパワハラやいじめの本質なんだと思います。

「自分のやるべき仕事でも丸投げする」「過去の失敗を引き合いに出して何度も非難する」「なぜできないのか?と問い詰める」「部下や後輩に異常に高いハードルの課題を課す」など他の項目も、自分では"指導"だと思っているのでしょう。

その他にもパワハラやいじめと考えられる以下の特徴や行動があります。言葉の暴力が多いですね。何気なく言った言葉も相手を傷つけることを理解して欲しいです。

  • 有給や育休を取ろうとすると嫌味を言う
  • とにかく残業をさせようとする
  • 保育士によって態度が違う、えこひいきが多い
  • 暴言を吐いて退職に追い込む
  • 裏で子供や保護者の悪口を言う
  • 保育士に向いてないと言う
  • 結婚できない、育児ができないと言う
  • あの人の指導は無視しろと言われる
  • 休日出勤を強要する
  • 保護者対応をすべて丸投げする

まーさ
パワハラする人って自覚がない人が多いから困るんだよねぇ。どう対処すればいいのかな。

まずはパワハラやいじめを自覚してもらうことが大切ですが、それで解決するとは限りません。
みやこさん

園長やベテラン保育士からのパワハラの対処法

園長やベテラン保育士からのパワハラの対処法

まーさ
対処かぁ……辛くなったらパワハラ被害で訴える……とか?

園長やベテラン保育士からパワハラを受けている人には残念なお話ですが、この状況を解決することは相当難しいです。

パワハラやいじめを指導だと考える園長やベテラン保育士の価値観を変えることはできません。パワハラやいじめは、自分の力ではどうしようもない災害だと思った方が良いです。

そのうえで、実際に園長などからパワハラを受けている保育士はどう対処すれば良いのでしょうか。

  • パワハラの状況を振り返る・相談する
  • 同僚からパワハラ加害者に進言してもらう
  • 自分の身を守る・無理をしない
  • 労働相談ができる窓口を頼る
  • 労働局長の助言・指導 or 紛争調整員会のあっせん
  • パワハラの訴訟・慰謝料請求を検討する
  • 真剣に保育園の退職を検討する

パワハラの状況を振り返る・相談する

最初に自分の状況を振り返ったり、同僚にパワハラやいじめだと感じることを相談してみてください。

あなたがパワハラやいじめと感じても、身近にいる同僚はちょっと厳しい指導にしか見えないかもしれません。「気に入らない=パワハラ」ではないので、あなたの価値観がズレてないか確認しましょう。

まずは周りを含めて、あなたがパワハラやいじめを受けていると客観的にわかることが大切です。

同僚からパワハラ加害者に進言してもらう

これはもし可能なら+迷惑がかからなければ+善意で協力してくれる場合のみ、同僚にお願いしたいことです。

同僚からパワハラ加害者に直接パワハラをやめてもらいたい旨、またはより立場が上の人からパワハラ加害者にパワハラをやめさせてもらいたい旨を伝えてもらいましょう。

まーさ
そんなこと伝えても意味あるのかな?しかも人伝って……。

被害者がパワハラだと感じても、加害者は自覚していない可能性があります。そのため、自覚を促すことでパワハラがなくなる可能性があります。人を介して伝えるのは角を立てたくないからです。

自分の身を守る・無理をしない

当たり前の話ですが、パワハラやいじめの被害者には一切責任がありません。ところが被害を受け続けるとネガティブになって、「自分に責任があるのかも……。」と考えるようになります。

そして心も体も疲弊します。そのため園長やベテラン保育士のパワハラやいじめを認識した時点で、無理をして働き続けようとは考えないでください。

まーさ
こんな保育園いつ辞めてもいいんだからな!

という気持ちを持って機会を探りましょう。また自分の身を守るために同僚保育士に打ち明けて相談できる仲間を作っておくなど、ストレスを和らげる対策も必要です。

労働相談ができる窓口を頼る

労働基準監督署の総合労働相談コーナーでは、労働紛争の解決や未然防止の相談を受け付けています。総合労働相談コーナーに頼ることで、現在の状況を加味した助言や解決方法の提示をしてくれます

相談の際はパワハラの体験を話すだけでなく証拠が必要です(相談後に証拠の用意でも良い)。以下の項目に該当する状況説明や証拠(録音、映像、メールなど)を用意してください。

  • パワハラだと感じた出来事の日時
  • パワハラが行われた場所
  • 誰からどのような発言や強要があったか
  • パワハラ現場を見ている者がいるか

総合労働相談コーナー以外でも都道府県労働委員会、法テラス、みんなの人権110番などパワハラ被害の相談ができる窓口は複数あるので活用してください。

労働局長の助言・指導 or 紛争調整員会のあっせん

総合労働相談コーナーの相談対応で解決が難しい場合は、労働局長による助言・指導、または紛争調整員会によるあっせんで解決を図ります。

労働局長による助言・指導

労働局長による助言・指導とは、保育園と保育士の双方に助言や指導を行って話し合いによる解決を促すものです。

紛争調整員会によるあっせん

紛争調整員会によるあっせんとは、保育園と保育士の間に中立な第三者が入って話し合いによる解決を目指すものです。

まーさ
労働相談って意味あるのかな……。話し合いの解決なんて望んでないんだけど。

気持ちはわかります。パワハラやいじめの事実があった時点で以前のように働くことは難しくなりますからね。
みやこさん

パワハラの訴訟・慰謝料請求を検討する

労働基準監督署や労働局などの公的な機関はあくまでも仲介役なので、パワハラやいじめの加害者が真に反省する機会は与えられないかもしれません。

その場合は弁護士を通じてパワハラに対する訴訟をして慰謝料請求を検討してください。

まーさ
絶対に許せない!パワハラの慰謝料たっぷり請求してやる!

調べた限りパワハラに対する慰謝料は50万円-100万円ほどだそう。ただしパワハラ訴訟にかかる弁護士費用の相場も50万円-100万円ほどなので、慰謝料を請求する意味がありません。

こういう部分がパワハラ被害者は泣き寝入りするしかないと言われる理由です。

まーさ
訴訟がダメなら、パワハラ被害にあっている保育士はどうすればいいの?

真剣に保育園の退職を検討する

パワハラやいじめの問題は、たとえ表面的に解決しても保育園にはいづらくなります。パワハラやいじめを根本的に解決するには、加害者が職場からいなくなることが一番です。

ただ加害者が園長やベテラン保育士だと、自治体や保護者を巻き込んだ問題にならない限り辞めさせることは難しいです。そのため、過度なパワハラやいじめがある保育園は早めに辞めるのがベターです。

もちろん何も抵抗しないで辞めるのではなく、労働相談窓口にすべて伝えて少しでも今の保育園の状態を世間に知ってもらえれば、結果的に同僚や園児・保護者のためにもなるかもしれません。

また労働相談窓口でパワハラ認定されれば、退職の理由が自己都合ではなく会社都合退職になることも大きいです。

まーさ
パワハラやいじめがあったことは悔しいけど辞めるしかないのか……。

はい……。ただ園長にとっては、突然保育士が辞めることが一番のダメージだと思います。
みやこさん

保育士が突然退職する方法と転職の注意点

保育士が突然退職する方法と転職の注意点<

まーさ
すぐにでも保育園辞めたいんだけど、園長に引き止められると思う……。そう考えると怖い……。

保育園の退職に抵抗を感じる必要はありません。将来のために、期限を切って辞めてしまいましょう。
みやこさん

民法第627条では「退職の意思は2週間以上前に伝えなければいけない」となっています。つまり退職の意志を示せば、2週間後に退職しても問題ないんです。

退職の意志を直接伝えることが嫌なら退職届を出しましょう。退職届とは「辞めます」という決定した意思を伝える書類です。保育士の退職届の書き方は以下を参考にしてください。

「退職の意志を伝えたあとの2週間が地獄……」という人は退職代行を使う手もあります。どちらにしても辞めることに負い目を感じたり、ストレスを溜めないことが大切です。

あなたが保育園を辞めるのは、より良い未来のためです。保育士需要が高い今だからこそ、たくさんの求人の中からあなたが働くに値する保育園を探して、保育士を続けていけることを願っています。

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保育士から違う仕事に転職をしたい人は以下を参考にしてください。

園長などのパワハラやいじめに耐えても意味はありません。保育士として成長するわけもなく、ただ苦しい時間が長く続くだけ。そんな無駄な時間を過ごすより、すぐにでも新しい一歩を踏み出しましょう。

保育士転職サイトランキング10選も参考にしてください☺️
まーさ

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