保育士キャリアアップ研修で給料はいくら上がる？処遇改善手当はいつまで？

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「保育士等キャリアアップ研修」制度は知ってますよね。ただ名前は知っていても「内容は知らない」「わたしにキャリアアップは関係ない」という人も多いです。

これまで保育園の役職は園長、主任保育士だけでしたが、正式に副主任保育士、専門リーダー、職務分野別リーダーが追加されました。

キャリアアップ研修にはこれら役職を増やす目的、処遇改善手当で給料を上げる目的以外に、専門知識を向上させる目的、転職を有利にする目的などがあります。

保育士キャリアアップ研修は、一定条件をクリアして受けることで給料・キャリア面でメリットがあるので早めに受けた方が良いですが、不安な人もいますよね。

保育士のキャリアアップや給料アップに関心がある人は、この記事を読んで保育士キャリアアップ研修の仕組みやメリットを理解し、あなたの将来に活かせる資産にしましょう。

なお、保育士の給料を上げる方法はキャリアアップ研修だけではありません。給料を上げる他の方法も知りたい人は、以下を参考にしてください。

保育士キャリアアップ研修の目的と処遇改善手当の説明

保育士キャリアアップ研修の目的は、保育士の保育知識の向上と給料を上げて待遇を改善することです。それによって保育士不足を解消し、保育現場で効率が良い保育の実施を実現しようとしています。

保育士キャリアアップ研修を受けるメリット

処遇改善手当に当てる交付金が支給される

保育士キャリアアップ研修の大きな目的の1つが、保育士の給料を上げることです。

保育士キャリアアップ研修を受けて修了すると、「副主任保育士」と「専門リーダー」には4万円、「職務分野別リーダー」には5千円の交付金（処遇改善加算）が、毎月保育園に支払われます。

保育園は処遇改善加算を「処遇改善手当」として保育士の給料に充てます。処遇改善加算は今のところ、いつまでもらえるなどの期限が決まっていません。

ただし処遇改善手当はすべての保育士が満額もらえるわけじゃなく、配分の計算方法があります。ルールは以下の通りややこしい……。

運用の見直し　（平成30年度）

簡単に言うと職務分野別リーダーには処遇改善手当が5千円支給されます。一方、副主任保育士や専門リーダーは役職に就いた人数の半数（小数点切り捨て）に4万円、残りは他の保育士に分配できます。

つまり処遇改善加算の分配は、5千円以上4万円以下の中で保育園の采配で決められるということです。

保育の専門知識を高めて現場に活かせる

保育士キャリアアップ研修では、副主任保育士、専門リーダー、職務分野別リーダーの役割に応じた「専門分野別研修」「マネジメント研修」「保育実践研修」が用意されています。

キャリアアップ研修の概要は国で基準を定めたガイドライン（通知）を作成しています。

保育士キャリアアップ研修を受けることで、幼児保育や食育、保護者支援などの専門知識を体系的に身に付けて、日々の保育に活かすことができます。

転職のときに保育園にアピールできる

保育士キャリアアップ研修は国の制度なので、履修済みなら資格記載（履歴書に「保育士等キャリアアップ研修修了」と記載）できます。そのため、転職時に役職採用して欲しい！とアピールできます。

また将来の転職を見据えて乳児保育や障害児保育の研修を受講すれば、保育園だけじゃなく乳児院や児童発達支援施設などにも転職しやすくなります。

とくに今は加配保育士の需要が高く、どの保育園でも障害児に適切に対応できる保育士が必要です。

ただしキャリアアップ研修を受けただけでは履修済みにはなりません。研修の受講後に研修内容に即したレポート提出が必要で、すべて修了すると修了証が交付されます。

保育士キャリアアップ研修を受けるデメリット

保育園によっては休日の受講になる

後で触れますが、キャリアアップ研修の開催日はスケジュールが決まっていて、平日、土日祝日関係なく行われるため、保育園によっては休みの日に受講するように言われる場合があります。

もちろん個人的にキャリアアップ研修を受ける場合は、自分の時間を削って受講することになります。

またキャリアアップ研修受講後にはレポート提出が必要なので、ある程度の時間が取られることは覚悟してください。

希望すれば誰でも受けられるわけではない

キャリアアップ研修は個人でも受講できますが、基本的には保育園の役職へのキャリアアップが目的なので、保育園から「キャリアアップ研修を受けてきて。」と言われて受講することが多いでしょう。

つまり役職のキャリアアップが目的の保育士にとっては、保育園から推薦されないとキャリアアップ研修を受ける意味がないということになります。

またキャリアアップ研修は1分野の受講に人数制限が設けられています。そのため、事前に申し込みをしておかないと受講することはできません。

個人で受ける場合は受講料がかかる

もちろん個人でもキャリアアップ研修は受けられますが、キャリアアップ研修を受けるためには受講料などのお金がかかります。かかる費用や項目は後ほど説明します。

保育士キャリアアップ研修の概要

研修は全部で8つの分野に別れていて、そのうち6つが専門分野別研修、残りがマネジメント研修と保育実践研修です。役職としてキャリアアップするには、

を受けなければいけません。保育士キャリアアップ研修に必要な時間は、職務分野別リーダーが合計15時間、専門リーダーと副主任保育士が合計60時間です。

では、キャリアアップ研修がどのような内容なのか具体的に見ていきましょう。

専門分野別研修の内容

専門分野別研修は、以下の6つが専門分野別の研修に分かれています。

副主任保育士、専門リーダー、職務分野別リーダー全員が、自分の対象となる研修を選択して受ける必要があります。

たとえば小規模保育園の保育士の場合は「乳児保育」の研修を受けて職務分野別リーダーを目指し、専門リーダーを目指す研修では「食育・アレルギー対応」「保健衛生・安全対策」「保護者支援・子育て支援」を受講するといった感じ。

マネジメント研修の内容

マネジメント研修は保育現場でリーダー経験があり、主任保育士の補佐役を担う副主任保育士が受ける必須の研修です。

主に人材育成や組織の目標設定、保育士が働きやすい環境づくりなど保育園全体のリーダーとしてマネジメント能力を身につけるために受講します。

マネジメント研修は保育園の運営に関わる副主任保育士、主任保育士へとキャリアアップするために必要です。主任保育士の仕事内容を押さえるとイメージしやすいと思います。

保育実践研修の内容

保育実践研修は、潜在保育士など保育現場で実習経験が少ない人が受ける研修です。主に子供との関わり方、遊び方、保育の環境作りなどの保育の基礎を身に付ける目的です。

保育実践研修は役職のキャリアアップとは関係ありませんが、ブランクがある保育士が復職したいときに今の保育を学ぶ目的でうまく活用してください。

保育園に復帰したいけどブランクが心配な保育士は以下も参考にしてください。

保育士の役職キャリアアップに必要な条件

キャリアアップ研修は個人で申し込む方法と保育園の推薦で申し込む方法があります。そのため個人で申し込む場合は、今保育園で働いていなくても受講できます。

ただし役職へのキャリアアップが主な目的の場合は、一定条件を満たしていないと保育園が推薦をしてくれない可能性があります。では、どのような条件が必要なのでしょうか。

職務分野別リーダーに必要な条件

1つの保育園で園長・主任を除いた保育士のうち、5分の1の保育士が研修を受けられます。職務分野別リーダーになるためには、以下の条件が必要です。

専門リーダーに必要な条件

1つの保育園で園長・主任を除いた保育士のうち、3分の1の保育士が研修を受けられます。専門リーダーになるためには、以下の条件が必要です。

副主任保育士に必要な条件

1つの保育園で園長・主任を除いた保育士のうち、3分の1の保育士が研修を受けられます。副主任保育士になるためには、以下の条件が必要です。

保育士が主任保育士やリーダーの役職にキャリアアップするには、キャリアアップ研修だけでは不十分です。ある程度現場経験が必要なので、目安になる経験年数を押さえておきましょう。

保育士キャリアアップ研修を受けられる自治体

保育士キャリアアップ研修は、現役保育士だけではなく潜在保育士も受けられます。

ただし保育園の申し込みのみの自治体もあり、その場合は潜在保育士は受講できません。詳しくは自治体ページを見てください。

保育士キャリアアップ研修の疑問点や注意点

キャリアアップ研修はいつまでに申し込みが必要？

キャリアアップ研修は都道府県単位で行われるため、自治体によっていつまでという申込日が決められています。キャリアアップ研修の申込日を知りたい人は各自治体のサイトを確認してください。

保育園から推薦される場合は、保育園の支持に従って受講申込書を記載することになります。

キャリアアップ研修はいつどのように開催される？

キャリアアップ研修の開催日程は自治体ごとに違うので、自治体サイトを確認してください。研修は「乳児保育研修の申込のお知らせ」などのように、1分野ごとに行われます。

キャリアアップ研修は平日・土日は関係ありません。また研修時間は朝から夕方までなので、2日間で1分野（15時間）を終わらせるイメージです。

キャリアアップ研修の受講料などかかる費用は？

キャリアアップ研修に必要な費用は、1分野ごとに受講料とテキスト代（教材・資料等）が必要です。両方合わせて1万円代くらいでしょうか（まちまちなので自治体に問い合わせてください）。

さらに研修会場も決まっているため、往復の交通費がかかります。わたしも現地まで往復するのに3000円ほどかかったので、割と痛い出費でした。

上記はあくまで個人でキャリアアップ研修を受講する場合です。保育園を通すと受講料（研修分野毎）は無料～1000円ほど、テキスト代は1000円-2000円ほどだと思います。保育園が全額負担してくれる場合も多いです。

キャリアアップ研修を申し込むなら個人？保育園？

キャリアアップ研修は個人でも申し込めますが、なるべく保育園の推薦で申し込むことがベターです。これは上記で説明している通りです。

一般的には保育園を通してキャリアアップ研修を受講すると仕事扱いですが、個人で受講すると自分の時間で受講することになります。

また研修費用も個人より保育園を通した方が圧倒的に安いですね。保育園が受講を推奨する場合、研修のテキスト料金も保育園が負担してくれる場合があります。

キャリアアップ研修はパート保育士も受けられる？

保育士キャリアアップ研修は正社員だけではなく、パート保育士や派遣保育士も保育園の推薦で受けられます。ただし、希望しても保育園が推薦しないと受けられません。

ちなみにわたしはパート保育士ですが、保育園から言われてキャリアアップ研修を受けました。当時は「○日に外部研修があるから受けてきて。」と言われて受けたので、あまり深く考えていませんでした。

所定の保育経験年数って1つの保育園だけで必要？

職務分野別リーダーは保育経験年数が3年、専門リーダーは保育経験年数が7年、副主任保育士は保育経験年数が7年必要です。この保育経験年数は1つの保育園ではなく、複数保育園の合算で構いません。

保育園以外でもキャリアアップ研修の対象になる？

幼稚園やこども園でもキャリアアップ研修の対象になりますが、研修内容は異なります。詳しくは「保育士キャリアアップ研修の実施について」を参考にしてください。

また、託児所などの認可外保育施設は保育経験年数に加算されないので注意してください。

保育士キャリアアップ研修を受ければ役職に就ける？

保育園の推薦で保育士キャリアアップ研修を受けると処遇改善手当の対象にはなりますが、1つの保育園で役職は何人もいらないので役職にキャリアアップできない保育士も多いです。

保育士がもらえる処遇改善手当はいつまで続くの？

保育士キャリアアップ研修の処遇改善加算は、いつまで続くかわかりません。そのため、保育士の処遇改善手当もいつまで続くかはわかりません。

と言う人もいるかもしれません。ただ昨今の保育士不足は解消の見込みがないので、保育士不足が続く限りキャリアアップ研修も処遇改善手当も廃止されないでしょう。

処遇改善手当をもらえない保育士もいるの？

国は保育士の給料改善のために税金を投じています。そのため最低5000円/月の処遇改善手当を保育士に払う必要がありますが、処遇改善加算を受けた保育園がいくら処遇改善手当に反映するかわかりません。

ちなみに全体の10％の保育施設で合計7億円ほどが処遇改善手当に当てられていない（園の運営費などに充てられている）ことがわかっています。

意味ないじゃん😟
そもそも交付金の名目が明確なんだから、全額保育士にあげないと国の税金が無駄になってるでしょ……。https://t.co/nSJJyvZEB8

— まーさ@保育士ママ🧸20年選手 (@mama_ism) December 30, 2019

理由は「失念していた」だそう……まぁ嘘ですよね。忘れていても、ごまかしていても経営者失格です。

処遇改善加算を受け取るのは保育園ですが、その権利は保育士に付随しています。そのためあなたが転職すれば、転職先の保育園が処遇改善加算を受け取ることになります。

今の保育園でメリットがないなら、役職に就ける保育園に行けば良いだけです。人が足りない新設保育園はたくさんあるので、保育士に報酬を払わない保育園にいる必要はないですね。

保育士キャリアアップ研修で有利に転職できる

キャリアアップ研修は、保育士の将来の選択肢を増やす大切な制度なので積極的に挑戦しましょう。

ただ、役職にキャリアアップしたいという向上心があっても、キャリアアップが難しい保育園だとモチベーションが続かないですよね。その場合は転職に活かしてください。

保育士がキャリアアップ研修を受ければ、転職に有利なことは間違いないです。今後は主任候補求人に加えて副主任保育士、専門リーダー、職務分野別リーダーの求人も増えるでしょう。

以下は、保育士バンク、マイナビ保育士で調べた主任保育士、副主任保育士、専門リーダー、職務分野別リーダーの求人数です（2020年2月時点）。

	保育士バンク	マイナビ保育士
主任保育士	184件	367件
副主任保育士	24件	52件
専門リーダー	16件	4件
職務分野別リーダー	16件	1件

副主任保育士、専門リーダー、職務分野別リーダーの求人はまだ少ないですが、新しい役職の求人を出す保育園も徐々に増えています。

こういった保育園は保育士のキャリアアップに力を入れているだけじゃなく、組織形態もしっかり作られていることが多いです。

というわけでキャリアアップ研修をしっかり理解して、転職に活かすために転職エージェントをうまく活用しましょう。

選び方がわからない人は、わたしが使っていたマイナビ保育士と保育士バンクを使ってみてください。公開求人数、拠点数、評価は以下の通りです。

拠点数はサービス全体、またはグループ全体のものです。
上記は2022年3月時点のサイト内調査による数値、または予測数です。

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転職活動には基本的に転職エージェントを使いますが、転職サイトにも登録してください。ジョブメドレー保育士は以下の理由で登録しておくと便利です。

それぞれのサービスの特徴は以下でまとめたので、転職を考えている人は参考にしてください。

実際にこれらの転職サイトで主任保育士、副主任保育士、専門リーダー、職務分野別リーダーの求人を検索して、処遇改善手当がいくらなのか確認してみましょう。

わたしが見た限りだと、副主任・専門リーダーの処遇改善手当は1-4万円、職務分野別リーダーは0.5-1.5万円が目安ですね。