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本ページにはプロモーションが含まれます。保育士は転職面接でなぜ転職するのか(転職理由)、なぜこの保育園を志望したのか(志望動機)など聞かれます。面接では転職理由や志望動機をポジティブに答えられると良いのですが、
となる人が多いです。そんな人は退職理由を踏まえた転職理由・志望動機を答えましょう。退職理由を踏まえた転職理由・志望動機には、5つのポイントがあります。
- ネガティブな退職理由をストレートに言わない
- 退職理由をポジティブな転職理由・志望動機に変える
- ポジティブな退職理由に対する返しの質問を予想する
- 余計な嘘はつかずにまろやかな言い方にする
- 退職理由は紙に書いてしっかり覚えておく
保育士の面接で良い印象を与えたい人は、転職理由や志望動機の言い方に気をつけましょう。この記事を読めば、転職理由や志望動機をスムーズに答えられるようになりますよ。
保育士、幼稚園教諭、保育教諭歴20年以上。幼稚園、保育園、認定こども園など転職して述べ500人以上の園児を保育し、保護者の相談に答えてきました。両親・祖母が教師・保育士なので、保育士は多分天職です。
詳しいプロフィール
面接で話す退職理由、転職理由、志望動機の基本
- 退職理由、転職理由、志望動機の違いは?
- 退職理由をそのまま転職理由・志望動機にして良い?
退職理由、転職理由、志望動機の違いは?
退職理由、転職理由、志望動機は同じではなく違うものです。以下のように考えるとわかると思います。
- 退職理由……以前の保育園は○○○という理由で辞めた
- 転職理由……○○○を改善するために転職をしようと思った
- 志望動機……この保育園なら○○○を改善できる気がする
全てに当てはまるわけではないですが、退職理由、転職理由、志望動機にはこの三段論法が成立します。そのため、転職理由と志望動機と退職理由はつながっていると言えます。
退職理由をそのまま転職理由・志望動機にして良い?
以下は、東京都福祉保健局が平成26年度、平成30年度に調査した保育士の退職理由です。
平成30年度 | 平成26年度 | ||||
---|---|---|---|---|---|
1位 | 職場の人間関係 | 33.5% | 1位 | 妊娠・出産 | 25.7% |
2位 | 給料が安い | 29.2% | 2位 | 給料が安い | 25.5% |
3位 | 仕事量が多い | 27.7% | 3位 | 職場の人間関係 | 20.6% |
4位 | 労働時間が長い | 24.9% | 4位 | 結婚 | 20.4% |
5位 | 妊娠・出産 | 22.3% | 5位 | 仕事量が多い | 20.3% |
6位 | 健康上の理由(体力含む) | 20.6% | 6位 | 労働時間が長い | 17.5% |
7位 | 結婚 | 18.4% | 7位 | 健康上の理由(体力含む) | 14.3% |
8位 | 他業種への興味 | 15.2% | 8位 | 他業種への興味 | 12.1% |
9位 | 子育て・家事 | 13.5% | 9位 | 子育て・家事 | 10.8% |
10位 | 転居 | 11.3% | 10位 | 転居 | 7.6% |
保育士の退職理由、現役保育士が保育園に望む改善点を知りたい人は以下を参考にしてください。
ほとんどの保育士が、この中に保育園を辞めた理由があると思います。ただ面接官にポジティブな印象を残したいなら、退職理由をそのまま転職理由や志望動機として伝えないでください。
勘違いしてる人もいますが、「妊娠・出産」「結婚」「転居」も転職理由にするには言葉不足です。ネガティブな退職理由じゃなくても、言い方で悪く受け取られることもあります。
退職理由、転職理由、志望動機がつながっているなら一つのストーリを作り、退職理由をうまくポジティブな転職理由・志望動機に変換して回答することができます。
保育士の退職理由別の転職理由・志望動機の回答例
退職理由をそのまま伝えると面接官に悪い印象を与える可能性があるため、退職理由を以下のように変換して転職理由や志望動機として答えましょう。
- 「妊娠・出産」を転職理由・志望動機にする場合
- 「給料が安い」を転職理由・志望動機にする場合
- 「職場の人間関係」を転職理由・志望動機にする場合
- 「結婚」を転職理由・志望動機にする場合
- 「仕事量が多い」を転職理由・志望動機にする場合
- 「労働時間が長い」を転職理由・志望動機にする場合
- 「健康上の理由」を転職理由・志望動機にする場合
- 「他業種への興味」を転職理由・志望動機にする場合
- 「子育て・家事」を転職理由・志望動機にする場合
- 「転居」を転職理由・志望動機にする場合
「妊娠・出産」を転職理由・志望動機にする場合
女性にとって、妊娠・出産は1番ネガティブと思われにくい退職理由だと思います。
ただ面接官から、「出産後も前の保育園で働こうと思わなかったんですか」「育児と保育士の両立はどのように考えていますか」という質問があることを想定してください。
「給料が安い」を転職理由・志望動機にする場合
「わたしの転職理由は給料が安かったためです。」という回答はストレート過ぎます。保育士の給料が高くないのは理由があるので、まず以下を踏まえないとダメですよ。
保育士はキャリアアップすれば給料が上がります。ただ、保育園がキャリアアップに意欲的か知りたいですね。そのため、がんばれば評価される保育園かどうかを知るための回答・質問をしましょう。
「職場の人間関係」を転職理由・志望動機にする場合
保育士同士の人間関係や上司のパワハラが退職理由の人も多いですね。ただ人間関係はどちらに非があるか面接官には判断できませんし、詳しく話すと"面倒な人"と思われるかもしれません。
そのため「職場の人間関係」を転職理由にする場合は、保育士同士が協力できる関係、意見を言い合える関係に憧れていること、人間関係が良い保育園に転職したいことを伝えれば良いと思います。
「結婚」を転職理由・志望動機にする場合
結婚が理由の転職は、妊娠・出産とは少し違います。なぜなら面接官は「結婚で前の保育園を辞めたなら、次は妊娠で辞めるかもしれない」と考えるからです。しかも時期もわかりません。
そのため以前の保育園の退職理由として、「結婚して生活環境が変わることで職場に迷惑をかけることを心配して辞めた」と伝えましょう(引っ越ししたためなどはそのまま伝えてOK)。
そのうえで、「今は生活環境が落ち着いた」「家族も保育士として働くことに賛成している」また「出産後も育児と仕事を両立したい」ことをうまく伝えればベストです。
「仕事量が多い」を転職理由・志望動機にする場合
仕事量が多いのもネガティブな退職理由ですね。転職理由として話す場合は「仕事量が多かったため」とは言わずに、「保育をする時間がなかった」「もっと子供と触れ合う時間を作りたい」などが良いと思います。
「労働時間が長い」を転職理由・志望動機にする場合
労働時間が長いのは無駄な仕事が多いのか、ダラダラして時間が長くなるかで意味が違いますね。
保育園も保育士に無駄な残業をして欲しいとは思ってません。ただ、ほとんどの保育園が効率的な仕事の仕方を理解できてないため、労働時間が長くなっています。
そのため、「もっと効率的な仕事環境を作りたい」という意欲とそのスキルを持っているなどのアピールができると良いですね。
「健康上の理由」を転職理由・志望動機にする場合
健康上の理由で前の保育園を退職した場合は、「病気療養のため退職した」または「体調を崩したため退職した」ことをちゃんと伝えましょう。
病名を言う必要はないですが、もう働いても問題ないことは嘘をつかずに言わなければいけません。また、体調を崩した原因がわかっていれば絡めて話しましょう。
どちらの場合も「現在は健康上の問題がない」「医師にも問題がないと言われている」ことをアピールしないと、健康面の心配をされてしまいます。
「他業種への興味」を転職理由・志望動機にする場合
これは、保育園の面接ではないので省きます。
「子育て・家事」を転職理由・志望動機にする場合
育児が退職理由の場合は、「以前の職場の体制や当時の生活環境では、育児と保育士の両立が難しかった」ことを言わなければいけません。もちろん、ネガティブな印象を与える主張はダメですよ。
「転居」を転職理由・志望動機にする場合
転居が退職理由の場合は、そのまま転職理由にすれば良いと思います。ただし、一応引っ越しを繰り返すつもりがないことだけは伝えた方が良いと思います。
ただ転居は志望動機には変えにくいので、その保育園の特徴を付け加えた志望動機を考えてください。
転職理由・志望動機は面接前に準備する
保育園を退職する理由は人それぞれです。面接でネガティブな退職理由をストレートに言うことはNGですが、突発的・ポジティブな理由で辞めた場合も言い方は考えた方が良いです。おさらいです。
- ネガティブな退職理由をストレートに言わない
- 退職理由をポジティブな転職理由・志望動機に変える
- ポジティブな退職理由に対する返しの質問を予想する
- 余計な嘘はつかずにまろやかな言い方にする
- 退職理由は紙に書いてしっかり覚えておく
面接官は少しでもネガティブな要素を感じれば、「忙しいから辞めたんだ」「人間関係が嫌で辞めたんだ」など判断します。どちらかというと、マイナスを探す人が多いですね。
ただ面接官がネガティブな退職理由だと感じても、言い方を変えてやる気を見せれば受ける印象は変わります。そのため、転職理由・志望動機は自然に話せるように何度も練習してください。
不安な人は転職エージェントの担当者に面接対策、面接の練習相手をお願いすれば良いと思います。
面接対策は転職エージェントに頼ると効率的
面接は転職の肝です。転職で失敗したくないなら、面接を一人で乗り切ろうと思わない方が良いです。
わたしも転職エージェントの担当者に履歴書を添削してもらい、想定質問と回答のアドバイスをもらったり、面接練習に付き合ってもらうことで自信をつけて面接に挑みました。
また、面接に同行してくれる転職エージェントもたくさんあります。
- 転職エージェントの担当者が先導してくれるので精神的に楽になる
- 事前に質問事項を共有して、質問&回答の聞き漏らしをなくせる
- 案内の先生からの重めの質問を回避しやすい
- 感じたことを転職エージェントの担当者と共有してすり合わせられる
- 働く時間や休日などその場の雰囲気で条件交渉してもらえる
選び方がわからない人は、わたしが使っていたマイナビ保育士と保育士バンクを使ってみてください。公開求人数、拠点数、評価は以下の通りです。
サイト名 | 公開求人 | 拠点数※ | 転職フェア | 担当者 | サポート | 口コミ |
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マイナビ保育士 | 20,060件 | 12拠点 | ○ | 4.8 | 4.7 | 4.8 |
保育士バンク | 17,677件 | 8拠点 | ◎ | 4.7 | 4.8 | 4.8 |
拠点数はサービス全体、またはグループ全体のものです。
上記は2022年3月時点のサイト内調査による数値、または予測数です。
マイナビ保育士は求人数が多く、保育園情報を網羅していることが特徴です。マイナビグループなので実績も豊富で、履歴書・面接対策、面接同行などサポートも手厚いですね。
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転職活動には基本的に転職エージェントを使いますが、転職サイトにも登録してください。ジョブメドレー保育士は以下の理由で登録しておくと便利です。
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- 担当者からの電話連絡がないのでマイペースで活動できる
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それぞれのサービスの特徴は以下でまとめたので、転職を考えている人は参考にしてください。
保育士の面接で聞かれることは、退職理由、転職理由、志望動機だけではありません。他にもよく聞かれる質問と具体的な回答例を以下で紹介しているので参考にしてください。