新設園のオープニングスタッフってやりがいある?

保育士の転職

保育士のオープニングスタッフ求人は大変?新設保育園のメリットデメリット

投稿日:2019年11月18日 更新日:

この記事は約 12 分で読めます

まーさ
新設保育園に転職したいんだけどどうかな?オープニングスタッフって大変?

大変な部分はありますが、オープニングスタッフはやりがいがあります。給料面でもメリットがある求人は多いですね。
みやこさん

最近は新設保育園のオープニングスタッフ、とくに小規模保育園の求人をよく見かけます。

というのも平成27年の「子ども・子育て支援新制度」によって小規模保育園の施設数が1655から4947まで増えた(令和元年10月時点)ことで、その分の保育士の求人数も増えたからです。

新設保育園の開園にはオープニングスタッフが必須なので、保育士の奪い合いになります。そのため今転職するなら、給料が高い、残業が少ない、人間関係のしがらみがない新設保育園がおすすめです。

  • 新設保育園のオープニングスタッフって大変って聞いたんだけど?
  • オープニングスタッフのメリットとデメリットを教えて。
  • オープニングスタッフの求人ってどんな基準で選べばいいの?
これを教えて!

新設保育園のオープニングスタッフ求人はメリットがあると聞いても、新しい保育園の立ち上げに関わるので不安に感じる人は多いですよね。

そこで今回は新設保育園のオープニングスタッフのメリット・デメリット、転職で後悔しないオープニングスタッフ求人の探し方を解説します。

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新設保育園のオープニングスタッフのメリット

新設保育園のオープニングスタッフのメリット

まーさ
新設保育園のオープニングスタッフってどんなメリットがあるの?

保育士が新設保育園のオープニングスタッフで働くメリットは以下の通りです。

  • 給料・休みなど待遇が良い保育園が多い
  • 園舎や保育設備が新しくて気分が良い
  • 効率化できるICTの仕組みが整っている
  • 意見が通りやすくやりがいを感じる
  • 主任など役職にキャリアアップしやすい
  • 新しい人間関係でスタートできる
  • 保護者にも協力的な姿勢が見える

給料・休みなど待遇が良い保育園が多い

新設保育園はこれから新しく始めるので、保育士が集まらないと開園できません。そのため、他の保育士求人よりも給料が高い、休みが多いなど待遇が手厚い傾向があります。

以下は保育士バンクで調べた新設保育園のオープニングスタッフ求人(年齢不問の正規保育士)です。基本給はわかりませんが、月給はけっこう高くてボーナスもそこそこです。

新設保育園A 新設保育園B 新設保育園C
月給 218,000円~261,000円 235,000円~270,000円 223,500円~263,000円
勤務時間 7:00~22:00の間でシフト制 7:15~19:15の間でシフト制 9:30~19:30の間でシフト制
賞与 年2回3カ月分 年2回 年3回4.4カ月分
休暇 年間休日128日 年間休日120日 年間休日115日
待遇 交通費支給上限月額40,000円
夏季休暇(3日間)
借上げ社宅制度
退職金制度
など
退職金制度
永年勤続表彰制度
慶弔見舞金制度
結婚・出産お祝い金制度
など
慶弔見舞金支給制度
退職金制度
など

とくに新設保育園Cが素晴らしいですね。月給がそこそこ良くて、ボーナスも4.4ヶ月分、さらに朝の開園時間も遅いので、正直わたしが働きたいくらいです。

このようにパッと見でメリットがわかるくらいオープニングスタッフ求人の給料・待遇は充実してますね。

園舎や保育設備が新しくて気分が良い

老朽化が進んでいる保育園は多いです。古くなった園舎は一気に改築できないので、目につくところをちょこちょこ改修します。ただやっぱり全体的に古さを感じます。

一方、全部が新しい新設保育園は気持ちが良いですし、気合も入ります。ただし、小規模保育園はマンションや雑居ビルで開設することもあり、その場合は建物自体が新しいとは限りません。

効率化できるICTの仕組みが整っている

保育士の仕事を楽にするPCやタブレットなどのICT設備が整った新設保育園も増えています。

IT化が進んでいる保育園は以下のシステムを導入して、園児の記録、保護者とのやりとり、園内の労務管理などを自動化しています。

  • 保護者との連絡帳の電子化
  • 欠席連絡の受付アプリ
  • 一時保育などの予約管理
  • 園バスの位置情報アプリ
  • 登降園記録管理システム
  • 園児の情報管理システム
  • 子供の健康記録管理システム
  • シフト作成・勤怠管理システム
  • 保育料・実費計算システム
  • 保育の日案・週案作成システム

このような最新の設備が整っているだけで、保育士の仕事を減らしたい・効率化したいという保育園の意識が伝わるので、モチベーションも上がります。

意見が通りやすくやりがいを感じる

今の保育園で「ちょっとおかしいな……。」「直した方が良いかも?」と感じて意見をしても、「うちはそういう決まりだから。」と返されると何も言えません。

古くからある保育園はルールができあがってますが、新設保育園は運営体制やルールができていません。そこに自分のアイデアが反映されてルールになると、大きなやりがいを感じます。

主任など役職にキャリアアップしやすい

今の保育園でがんばってキャリアアップしようと思っても、「どうせ次はあの人が主任って決まってるんだよなぁ。」という年齢などの序列があったりしますね。

新設保育園のオープニングスタッフ求人で集まった人は保育経験に差はありますが、しがらみや序列はありません。そのためがんばる保育士ほど評価され、キャリアアップしやすい環境です。

主任保育士になるために必要なスキルや経験、また主任保育士の仕事内容を知りたい人は以下を参考にしてください。

また、新設保育園は小規模保育園が多いこともキャリアアップしやすい要因ですね。もちろんキャリアアップしやすいメリットに対して、デメリットもあります。

小規模保育園がキャリアアップしやすい理由を知りたい人、そもそも小規模保育園がどんな保育園なのか知りたい人は以下を参考にしてください。

新しい人間関係でスタートできる

保育園に派閥があって、人間関係がめんどくさいと感じる保育士は多いと思います。しかも人間関係をリセットしたくて転職しても、転職先の保育園にも派閥があることは珍しくないですね。

新設保育園に集まった保育士は、お互いを知らないフラットな関係です。新設保育園開園のためにこれから一致団結する仲間なので、人生に影響を与える素晴らしい出会いになるかもしれません。

基本的に人間関係の悩みの多くは、悩みの原因になる人がいなくならない限り解決できません。そのため新設保育園に転職することは人間関係の悩みを解決する手段の1つになります。

保護者にも協力的な姿勢が見える

保護者も新設保育園だとわかっているため、良い保育園にするために協力してもらいやすいです。保護者が協力的な保育園ほど、保護者と保育士が良い関係を築きやすいですね。

まーさ
保育業界独特のしがらみとか文化が少ないのはいいよね。オープニングスタッフいいかも。

もちろん保育園のオープニングスタッフにもデメリットはありますよ。
みやこさん

新設保育園のオープニングスタッフのデメリット

新設保育園のオープニングスタッフのデメリット

まーさ
新設保育園のオープニングスタッフのデメリットも教えて。

保育士が新設保育園のオープニングスタッフで働くデメリットは以下の通りです。

  • 新設保育園は立ち上げ準備が多くて忙しい
  • 保育経験が長い人は負担が大きくなりやすい
  • 前の保育園の経験で話すと意見が対立しやすい
  • 新しいルールがコロコロ変わる可能性もある
  • 突発的な状況を助けるマニュアル・経験がない
  • 保護者や地域との信頼関係がまったくない

新設保育園は立ち上げ準備が多くて忙しい

新設保育園はゼロから作る魅力がありますが、ルールがないので準備が大変です。「園長とか責任者が準備するんじゃないの?」という人は、新設保育園のオープニングスタッフには向いていません。

保育士・職員が一致団結してやる、その中でも「得意な部分は自分が引っ張っていく」という気持ちで行動しないと足を引っ張ります。

保育経験が長い人は負担が大きくなりやすい

オープニングスタッフはフラットな関係と言っても、それぞれの保育士には保育経験に差があります。そのため経験豊富な保育士は頼られる機会が多く、仕事が大変になる可能性があります。

40代以上などでオープニングスタッフとして入る保育士は、ある程度体力が必要になることを覚悟しましょう。

わたしは若い保育士に頼られると嬉しいかも。
みやこさん

前の保育園の経験で話すと意見が対立しやすい

新設保育園では運動会などの行事もすべてゼロから作ります。いろんな保育園から保育士が集まっているので、新しく行事を作るときもみんな前の保育園の経験で話を進めようとします。

でも自分が当たり前だと思っていたことは、実はマイナールールかもしれません。そうすると意見が対立するなど、試行錯誤に時間がかかります。

新しいルールがコロコロ変わる可能性もある

新設保育園で新しいルールを作るときは、実験が大切です。そのため「これでいこう!」と決めたルールが、1か月後に「やっぱこっちが良い。」ということも普通にあります。

今まで決まったルールに従っていた人は、ルールがコロコロ変わることに戸惑うかもしれません。良し悪しは別にして、ルールがコロコロ変わるのは仕方ないと頭を切り替えてください。

突発的な状況を助けるマニュアル・経験がない

ルールが決まっている保育園だと突発的なことに対応するマニュアルや経験があったり、責任者や先輩保育士が対応してくれます。

ところが新設保育園では、マニュアルも経験もありません。トラブルに巻き込まれたら全員で問題を共有して、一つずつ対策を考える臨機応変な体制が必要です。

保護者や地域との信頼関係がまったくない

新設保育園は保護者から「○○した方が良い」など口を出されやすいものですが、ルールがないので「ルールですから。」と断りにくいデメリットがあります。

また保護者や地域との信頼関係がゼロからスタートするので、保育士全員が信頼を得るためにあいさつ回りなどをして顔を覚えてもらう必要があります。

まーさ
デメリットはわかったけど、わたしは新設保育園でがんばりたいな。ところで、オープニングスタッフ求人っていつごろ募集があるの?

オープニングスタッフの募集は開園時期によって変わりますが、9-12月ごろが多いですね。仕事が始まるのは開園の1ヶ月前くらいです。
みやこさん

オープニングスタッフ募集開始時期と仕事内容

保育園のオープニングスタッフ募集開始時期と仕事内容

新設保育園の開園後の仕事内容は、普通の保育園と同じです。オープニングスタッフは開園前の準備が大きな仕事になります。
みやこさん
  • そもそもオープニングスタッフとは
  • オープニングスタッフの募集開始時期
  • オープニングスタッフの仕事内容

そもそもオープニングスタッフとは

新設保育園で募集する求人は2種類に分かれます。それが開園前から入職するオープニングスタッフ、開園後(4月1日など)に入職する一般スタッフです。

オープニングスタッフは開園前は保育園の立ち上げ準備をして、開園後は通常通り保育士として働きます。一般スタッフも開園数日前から、多少の準備と流れの把握のために入職することが多いですね。

オープニングスタッフの募集開始時期

新設保育園は4月1日(第一土曜など)開園が多いので、遅くても2月末-3月初には開園準備を始めます。

そのため新設保育園のオープニングスタッフは、開園準備の3-5ヶ月前から求人が出始めます。つまり10月-12月の求人募集が多いですね。もちろん、新設保育園が夏や秋に開園することもあります。

オープニングスタッフの仕事内容

新設保育園に入職したオープニングスタッフは、1ヶ月以上かけて以下の仕事を行います。

  • オープニングスタッフの顔合わせと役割分担
  • 保育方針や運営方法の確認
  • マナー研修
  • マニュアルの確認
  • ICTシステムなどの研修
  • 勤怠管理や保育日誌の作成
  • クラス分けと入園児の把握
  • 近隣住民との付き合い方や挨拶回り
  • 入園式の準備
まーさ
割と普通に転職した保育士と同じような仕事内容なんだね。

基本的なルールは事前に決まっているので、まずそれらを学びます。もちろん新設保育園の開園までの間にルールが変わることもあるので、日々スケジュールの調整が必要です。

普通の転職とは違って業務の中でルールを覚えるんじゃなく、ルールを叩き込んでから新設保育園をオープンするイメージですね。新設保育園の土台を作るオープニングスタッフは、責任のある仕事です。

まーさ
なるほどー。じゃあ、新設保育園のオープニングスタッフってどんな人が向いてるのかな。

新設園のオープニングスタッフに向いている保育士

新設園のオープニングスタッフに向いている保育士

オープニングスタッフは、やる気があればどんな人でも挑戦して良いと思います。具体的にお話しますね。
みやこさん

新設保育園のオープニングスタッフに向いている保育士は以下の人です。

  • やる気がある20代保育士・ブランクがある潜在保育士
  • 主任保育士などキャリアアップを目指す保育士
  • 自分の知識を活かしたいベテラン保育士
  • 新しい人間関係を作りたい保育士

やる気がある20代保育士・ブランクがある潜在保育士

新設保育園のオープニングスタッフは新しい環境で心機一転の機会なので、とくに小規模園には経験が浅い保育士、ブランクがある保育士も多く応募します。

新設保育園では保育士の序列もフラットになるので、今からがんばりたい保育士、経験を積みたい保育士におすすめです。

主任保育士などキャリアアップを目指す保育士

オープニングスタッフは小規模園が多いです。そんな小規模園では、主任保育士には10年ほどでキャリアアップできます。通常の保育園だと、主任保育士のキャリアアップには15-20年かかります。

小規模園は給料は低めですが、これはベテラン保育士が少なく平均年収が低いことが理由です。まだ設立年数が浅いので、今後は平均年収が上がる余地があります

自分の知識を活かしたいベテラン保育士

人間関係が悪くなる原因の多くは、その保育園のルールをよく知る自尊心が強いベテラン保育士です。人間関係が悪くなる原因がいない環境は、人間関係で悩む保育士には魅力的です。

一方、体力がなくてもやる気があって、自分の保育経験を新しい保育園のために活かしたいという前向きな中堅・ベテラン保育士にも向いています。

新しい人間関係を作りたい保育士

新設保育園のオープニングスタッフは、今の保育園で人間関係に悩む保育士にも向いています。

オープニングスタッフは、新しいチームで新しい組織を作っていく仕事が多いです。そのため、一生懸命仕事をすることで一体感が生まれ、今後の仕事をしやすい環境を作ることができます。

今の保育園の人間関係に悩んでいる人、転職先の人間関係が不安な人は以下も参考にしてください。

まーさ
よし、オープニングスタッフにチャレンジするぞ!でも、どんな基準で求人を選べばいいんだろう。

新設保育園のオープニングスタッフとして働きたい人は、以下の特徴を押さえて求人を選んでください。
みやこさん

新設保育園のオープニング求人の選び方・ポイント

新設保育園のオープニング求人の選び方・ポイント

新設保育園のオープニング求人の選び方にはいくつかのコツ、知っておくと良いポイントがあります。

  • 系列グループの新設保育園は働きやすい
  • 5-10月ごろ開園予定の新設保育園は狙い目
  • 園見学や独自説明会でいろいろ確認する

系列グループの新設保育園は働きやすい

新設保育園にはいくつか種類があります。その中で経験が浅い保育士が比較的働きやすいのは単体経営の保育園じゃなく、いくつか保育園運営をしているグループ企業の新設保育園です。

系列グループの新設保育園は、園長や主任保育士は移動で配置して保育士を補充するやり方も多いです。そのためある程度ルールが決まっていて、仕事をしやすい環境が整っています。

5-10月ごろ開園予定の新設保育園は狙い目

一般的に新設保育園は4月開園が多いですが、時期関係なく開園する新設保育園もあります。

そのため、5-10月などに開園する新設保育園は転職活動のライバルが少なく、内定をもらいやすい狙い目な求人が多いですね。

園見学や独自説明会でいろいろ確認する

新設保育園はどこまで園運営や保育士の待遇が考えられているか、どのような保育方針かは既存園と違って情報がありません。保育園のWEBサイトもできあがってないことが多いですね。

ただ、新設保育園でも園見学や独自の説明会を開催することがあります。園舎が未完成でも説明会を開催する新設保育園もありますね。

どちらにしても、積極的に説明会に参加して疑問点は確認しましょう。系列グループの保育園があれば、そちらもチェックしてください。

まーさ
新設保育園の魅力も求人の特徴もだいたいわかったけど、オープニングスタッフ求人って何件くらいあるのかな?

今は新設保育園の増加に保育士の人数が追いついてないので、魅力的な求人が全国に数千件ありますよ。
みやこさん

新設保育園のオープニングスタッフ求人は2000件以上

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これだけオープニングスタッフ求人が多いからこそ簡単に転職先を決めるんじゃなく、希望の条件にこだわって保育園を選ぶことが大切です。

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わたしは他にも関東に強く実績が豊富なマイナビ保育士、電話連絡がなくマイペースで転職活動ができるジョブメドレー、転職まで最短で導いてくれる保育ひろばを使っていました。

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それぞれの特徴は以下でまとめたので、転職を視野に入れている人、保育園に不満がある人は早めに読んで参考にしてください。

新設保育園のオープニングスタッフは、ルールを作り上げることが大変ですがやりがいもある仕事です。

これまでの保育園のしがらみから抜け出したい人、新しい挑戦をしたい人は今回紹介したオープニングスタッフのメリットデメリットをよく理解して挑戦してみましょう。

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みやこさん

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