保育士と育児を両立するための時短勤務の使い方

保育士の仕事

育児中の保育士は時短勤務とパートどっちがいい?給料や勤務時間はどうなる?

投稿日:2019年11月23日 更新日:

この記事は約 9 分で読めます

まーさ
育児も大変だし、そろそろ正社員からパート保育士に変えた方がいいかなぁ。

たしかにパートだと働く時間は短くなりますね。ただ正社員のメリットがなくなるので、時短勤務も検討した方が良いですよ。
みやこさん

保育士は育児中のママが多い仕事なので、育児と両立するために正社員からパート保育士になる人が多いですね。ちなみに、わたしも現在は子育て中のパート保育士です。

でも条件次第でパート保育士より、正社員のまま時短勤務(短時間勤務制度)を検討しても良いと思います。時短勤務は、正社員メリットを残したまま一定期間短い時間で働ける制度です。

  • 時短勤務ってどういう制度?ほんとにパート保育士よりいい?
  • 時短勤務になると給料はどうなるのかな?心配なんだけど……。
  • うちの保育園でもちゃんと時短勤務って使えるのかな?
これを教えて!

「子育て忙しいから仕事辞めようかなぁ。」「子供が3歳になるまではパートにしようかなぁ。」と考えていた人は、この記事で時短勤務のメリットを理解して最適な働き方を選択しましょう。

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保育士の時短勤務の働き方の特徴は?

保育士の時短勤務の働き方の特徴は?

まーさ
保育士の時短勤務って、どんな働き方をするの?

基本的には時短勤務でも仕事内容は変わりません。ただ、働く時間は6時間未満になります。
みやこさん

時短勤務とは、定時で8時間勤務している保育士が子供が3歳未満の間は1日の労働時間を6時間未満に短縮できる働き方のことです。正式には「短時間勤務制度」と言います。

保育士の働き方は、シフト時間制や固定時間制などいろいろあります。それぞれの働き方、あなたにとってベストな働き方を知りたい人は以を参考にしてください。

時短勤務が使える保育士の条件

時短勤務を利用できる保育士は、以下の条件すべてに該当する保育士です。「いつまで時短勤務を使えるか」は、意外と知らない人が多いんじゃないかと思います。

  • 日雇い以外の働き方であること
  • 子供が3歳未満であること
  • 労働時間が一日6時間以上あること
  • 労使協定で適用除外とされていないこと
  • 時短勤務時に育休を取得しないこと

これら最低限の条件に加えて、「入職後1年以上経過していること」「1週間の所定労働日数が3日以上あること」を条件としている保育園もあります。このあたりは転職したい人が注意する条件ですね。

保育士の時短勤務の働き方の事例

時短勤務を利用した保育士の働き方の例です。勤務時間は保育園と調整して決めますが、時短勤務にすることで今までより余裕を持って育児ができるようになります。

朝8時に子供を保育園に送り、9時に保育園に出勤。9時から16時まで働く。16時半にスーパーに寄って17時に子供を保育園に迎えに行き、17時半に帰宅。
朝7時半に子供を保育園に送り、8時に保育園に出勤。8時から15時まで働く。家に帰って家事を済ませ、17時に子供を迎えに行って、スーパーに寄って18時に帰宅。

まーさ
なるほど。まだ子供が3歳未満なら、積極的に時短勤務にしてもいいってことだね。

そうですね。では、もうちょっと具体的に時短勤務制度のメリットを紹介します。
みやこさん

保育士が時短勤務を利用するメリット

保育士が時短勤務を利用するメリット

保育士が時短勤務を利用するメリットは以下の通りです。
みやこさん
  • 給料・キャリアを維持して育児と両立できる
  • 将来もらえる年金が減額されない
  • 福利厚生はそのまま利用できる
  • 正規保育士の方が転職時に印象が良くなる

給料・キャリアを維持して育児と両立できる

時短勤務を利用すれば勤務時間が短くなるだけじゃなく、正社員のままキャリアを維持できます。

もしパート保育士になると正規保育士から外れるため、昇進や昇給、ボーナスの規定が適用されません。その後に正規保育士に復帰してもゼロスタートです。

まーさ
そっかぁ。パート保育士になるとボーナスに影響するもんね。これはかなり大きいな。

将来もらえる年金が減額されない

時短勤務で勤務時間が短くなると、その分給料は減ります。ただ、年金事務所に「3歳未満の子を養育する場合の厚生年金保険料の特例措置」を届ければ、減額前の社会保険料を支払っているとみなされます。

つまり時短勤務で納める社会保険料が減っても、将来もらえる年金が減らないということです。

ただし旦那さんの扶養に入って第3号被保険者になった方が、もらえる年金は変わらずに時間を有効活用できる人は大勢います。このあたりは条件によるので、税理士に聞くことをおすすめします。

福利厚生はそのまま利用できる

正規保育士とパート保育士では、福利厚生が違います。退職金制度、資格手当、リフレッシュ休暇、バースデー休暇など保育園によって制度は違いますが、正規保育士しか使えない制度が多いと思います。

ちなみに有給休暇は所定労働時間で日数が決まるので、時短勤務もパート勤務も労働時間に合わせて同様にもらえます。詳細は以下を参考にしてください。

正規保育士の方が転職時に印象が良くなる

転職のときに保育士の経験を重視する保育園だと、パート保育士よりも正規保育士の方が印象が良くなる可能性があります。時短勤務の利用を履歴書に書く必要はありません。

まーさ
わたしは自分のために働いてるから、時短勤務いいかも!さっそく時短勤務を利用しよーっと。

ちょっと待って下さい。時短勤務にもデメリットはあるので、デメリットを理解してから判断しましょう。
みやこさん

保育士が時短勤務を利用するデメリット

保育士が時短勤務を利用するデメリット

保育士が時短勤務を利用するデメリットは以下の通りです。
みやこさん
  • 時短勤務で勤務時間が減った分給料が減る
  • 1日8時間or週40時間超えないと残業にならない
  • 同僚保育士には根回しが必要かも
  • 時短勤務なのに仕事量が変わらないかも
  • 勤務時間が短くなっても休みは増えない
  • 時短勤務をよく知らない保育園もある
  • そもそも時短勤務の環境が整っていない

時短勤務で勤務時間が減った分給料が減る

時短勤務で勤務時間が減ると、その分給料は減ります。まぁ当たり前のことですが……(^_^;)

具体的には、現在の給料を時間換算して給料が決まります。たとえば、基本給18万円の保育士が時短勤務を使って、8時間から6時間勤務に変わった場合、基本給が25%減って13.5万円になります。

そのため基本給13.5万円をベースにして、ボーナスや手当などの給料が決まります。ボーナスについて詳しく知りたい人は以下を参考にしてください。

1日8時間or週40時間超えないと残業にならない

時短勤務は基本的に6時間未満ですが、それを超えて仕事をしても8時間未満は残業になりません。

労働基準法の時間外割増賃金(残業代)は、1日8時間または週40時間を超える労働に対して発生するものです。そのため、勤務時間が8時間未満の場合は通常の賃金計算になります。

同僚・先輩保育士には根回しが必要かも

人が少なく仕事が忙しい保育園だと、時短勤務は同僚・先輩保育士にやっかまれるかもしれません。

時短勤務は労働者の権利なので使う分には問題ないですが、人の感情はコントロールできません。時短勤務で人間関係が悪くならないよう根回しが必要ですね。

時短勤務なのに仕事量が変わらないかも

時短勤務でも、正社員なので仕事量が変わらない保育園もあります。また6時間を超えても残業にならないので、配慮がない保育園だと仕事時間は減っても持ち帰りが増えるかもしれません。

しかも時短勤務をして「申し訳ないなぁ。」とあなたが思っている分、誰かに「ごめん、今日だけお願い。」と依頼されると断りにくくなり、時短勤務の意味がなくなってしまいます。

勤務時間が短くなっても休みは増えない

パート保育士だと週3勤務、週4勤務など休みを増やせます。時短勤務で働く保育士は、勤務時間が短くなっても休みは増えませんし、休みの取りやすさもこれまで通りです。

時短勤務をよく知らない保育園もある

法人が労働者の時短勤務を妨げることは違法です。ところが昔ながらのワンマン園長の中には、時短勤務制度をよく知らない人もいます。そういう人に説明すると、嫌な顔をされる可能性はありますね。

そもそも時短勤務の環境が整っていない

時短勤務は労働者の権利なので、経営者は保育士が時短勤務を使う環境を整えなければいけません。

ただ保育園は保育士不足なので、誰かが時短勤務をするとその分の仕事が他の保育士に回ったり、時短勤務をする人が持ち帰り仕事をするなど時短勤務の意味がない場合もあります。

まーさ
時短勤務は魅力的だけど、うちの保育園は大丈夫かな……。時短勤務をうまく使いたい場合はどうすればいい?

保育士が時短勤務で働くときの準備やポイント

保育士が時短勤務で働くときの準備やポイント

時短勤務をしたい人は、時短勤務をうまく活用するために以下の準備やポイントを押さえましょう。
みやこさん

時短勤務は育児が忙しい保育士にとってメリットがある働き方ですが、保育園の状況次第で時短勤務を後ろめたく感じる人もいますね。

また時短勤務をうまく使いたい人は、まず保育園に申請する必要がありますが、時短勤務を申請すると嫌な顔をされたり、時短勤務はできないなど言われる可能性もあります。

まーさ
えー、時短勤務って労働者の権利じゃないの?これじゃあ育児と保育士の両立が難しいよ……。

という人は時短勤務を諦めたり、意味のない時短勤務をしないように、時短勤務で働くための準備やポイントを押さえておきましょう。

  • 同僚に対する根回しをしておく
  • 時短勤務をいつまで続けるか決める
  • 毎日の仕事・タスクを整理する

同僚に対する根回しをしておく

時短勤務をしたい人は、同僚に対する根回しをしてください。とくに育児未経験の保育士や子育てを終えたベテラン保育士が多い保育園では、事前に時短勤務について話をしておきましょう。

事前に時短勤務で迷惑をかけることを話し、了承を得て感謝の気持ちを伝えてください。一人でも多くの味方を作っておけば、気持ちもスッキリして意味がある時短勤務ができます。

まーさ
育児中の保育士が多い保育園だとすんなり理解してもらえるね。

時短勤務をいつまで続けるか決める

時短勤務は、子供が3歳になる前日まで続けることができます。ただ、保育士.netのアンケートによると、時短勤務の期間は7割以上の人が「1年未満」で終了しています

時短勤務した期間は-保育士ドットネット

保育士アンケート「時短勤務は1年も続けられない」その理由は!?|保育士.netコラム

時短勤務の期間が短い理由は、仕事の密度が濃くなったり、保育園に迷惑をかける気持ちがプレッシャーになったり、給料が減って家計に支障が出ることなどが考えられます

そのため、ある程度自分の中で時短勤務の時期を決めて、時間を有効活用する気持ちを持っておくと心の整理もつけやすいです。

毎日の仕事・タスクを整理する

時短勤務をしても、通常時と仕事量が変わらないという保育士もいます。そのため、毎日の仕事・タスクを整理して、これまでより効率的に仕事をこなす意識が大切です。

本来、時短勤務関係なく毎日の仕事やタスクを整理する習慣があれば、もっと仕事は楽になりますよ。

まーさ
うちの園は時短勤務できる雰囲気じゃない……。このままだと育児と仕事を両立できないかもしれない……。

時短勤務制度は、保育園の協力体制がないと難しいですね。その場合は、出産後に時短勤務推奨の保育園で働のもアリですよ。
みやこさん

時短勤務を推奨する保育園の探し方

時短勤務を推奨する保育園の探し方

時短勤務の文化がない保育園では、せっかくの時短勤務も意味が薄くなる可能性があります。

時短勤務制度をうまく活用したいなら、出産後は時短勤務をアピールする保育園に勤めるのが手っ取り早いですね。時短勤務をアピールする保育園には以下の特徴があります。

時短勤務をアピールする保育園の特徴
  1. 周りに子育てをする保育士が多い
  2. 保育園に時短勤務の環境が整っている
  3. 同僚保育士が時短勤務に協力的
  4. 1年の継続勤務の条件がない
ここを押さえましょう

時短勤務をアピールする保育園は、転職サイト・転職エージェントを使って見つけましょう。転職サイト・転職エージェントの選び方がわからない人は、わたしが使っていたサービスを試してください。

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他にも関東に強く実績が豊富なマイナビ保育士、電話連絡がなくマイペースで転職活動ができるジョブメドレー、転職まで最短で導いてくれる保育ひろばを使っていました。

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それぞれの特徴は以下でまとめたので、転職を視野に入れている人、保育園に不満がある人は早めに読んで参考にしてください。

もちろん、時短勤務制度が使いやすいかどうかだけで求人を決めてはいけません。

転職したい求人を見つけたら、様々な条件面で働きやすい保育園かを見極めるために以下の記事を読んでください。転職で後悔しないために、抜け漏れなくチェックしましょう。

時短勤務をいつまで使えるか知らない人は多いです。子供が3歳になるのはあっという間なので限られた期間ですが、うまく活用して保育士と子育てを賢く両立したいですね。

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みやこさん

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