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保育士は育児中のママが多いお仕事です。保育士は、育児と仕事を両立するためにパートになる人が多いですね。でも環境によってはパートの選択はもったいないことです。パート保育士になるよりも、正規保育士で時短勤務を検討してみましょう。
「パートと時短勤務なら、パートの方が時間が自由になるし便利でしょ。」と思ってる人は、時短勤務のメリット・デメリットを一度理解しましょう。
時短勤務は、正規保育士のメリットを残して一定期間短い時間で働ける制度です。そのため、長い目で見れば時短勤務の方がメリットの人もいます。もちろん、時短勤務でデメリットを感じる保育士もいます。
保育士の時短勤務の働き方の特徴は？
時短勤務とは、定時で8時間勤務している保育士が、子供が3歳未満の間は1日の労働時間を6時間に短縮できる制度のことです。正式には「短時間勤務制度」と言います。
時短勤務は「育児・介護休業法」で定められている育児支援制度の1つで、法人にとって労働者の時短勤務を妨げることは違法です。
時短勤務が使える保育士の条件
時短勤務を利用できる保育士は、以下の条件すべてに該当する保育士です。
- 正規保育士、契約保育士、パート保育士
- 子供が3歳未満
- 労働時間が一日6時間以上ある
- 入職後1年以上経過している
- 1週間の所定労働日数が3日以上ある
これらの条件を緩めて時短勤務をアピールしている保育園もあります。とくに転職したい人は、「入職後1年以上経過している」という条件に注意してください。
保育士の時短勤務の働き方の事例
実際に時短勤務を利用した保育士の働き方の例です。保育士は、時短勤務を使うことで、今までよりも余裕を持って育児できるようになります。勤務時間は、保育園と調整して決めましょう。
保育士が時短勤務を利用するメリット
- 給料・キャリアを維持して育児と両立できる
- 将来もらえる年金が減額されない
- 福利厚生はそのまま利用できる
- 正規保育士の方が転職時に印象が良くなる
給料・キャリアを維持して育児と両立できる
時短勤務を利用すれば勤務時間を短縮できますが、正規保育士のままでキャリアを維持できます。
もしパート保育士になると正規保育士から外れるため、昇進や昇給、ボーナスの規定が適用されなくなります。その後に正規保育士に復帰しても、ゼロベースに戻ってしまいます。
将来もらえる年金が減額されない
時短勤務で勤務時間が短くなると、その分給料は減ります。ただ、年金事務所に「3歳未満の子を養育する場合の厚生年金保険料の特例措置」を届ければ、減額前の社会保険料を支払っているとみなされます。
つまり、時短勤務で収める社会保険料が減っても、将来もらえる年金が減らないということです。今はピンと来ないかもしれませんが、このような積み重ねは後から効いてくるんです。
福利厚生はそのまま利用できる
正規保育士とパート保育士では、福利厚生が違います。退職金制度、資格手当、リフレッシュ休暇、バースデー休暇など保育園によって制度は違いますが、正規保育士しか使えない制度が多いと思います。
有給休暇も、勤務年数に応じて最低基準より多くもらえる保育園もあります。ちなみに、有給休暇は所定労働時間で日数が決まるので、時短勤務もパート勤務も労働時間に合わせて同様にもらえます。
正規保育士の方が転職時に印象が良くなる
転職のときに保育士の経験を重視する保育園だと、パート保育士よりも正規保育士の方が多少印象が良くなることがあります。基本的には、時短勤務の利用を履歴書に書く必要はありません。
保育士が時短勤務を利用するデメリット
- 時短勤務で勤務時間が減った分給料が減る
- 1日8時間or週40時間超えないと残業にならない
- 同僚保育士からやっかみがあるかも
- 時短勤務なのに仕事量が変わらないかも
- 勤務時間が短くなっても休みは増えない
- 時短勤務をよく知らない保育園もある
- そもそも時短勤務の環境が整っていない
時短勤務で勤務時間が減った分給料が減る
時短勤務で勤務時間が減ると、その分給料は減ります。まぁ当たり前のことですが……(^_^;)
1日8時間or週40時間超えないと残業にならない
時短勤務は基本的に6時間ですが、それを超えて8時間仕事をした場合の2時間分は……残業になりません。
労働基準法の時間外割増賃金は、1日8時間または週40時間を超える労働に対して発生するものです。そのため、6時間を超えて仕事をしても、通常の賃金計算になります。
同僚保育士からやっかみがあるかも
仕事が忙しい保育園ほど、時短勤務でさっと帰る保育士に良い感情を抱かないかもしれません。
時短勤務を使うのは労働者の権利なので使う分には問題ないんですが、人の感情はコントロールできません。時短勤務で人間関係が悪くならないよう根回しが必要ですね。
時短勤務なのに仕事量が変わらないかも
時短勤務でも、正規保育士なので仕事量が変わらない可能性があります。しかも6時間を超えても残業にならないので、配慮がない保育園だと仕事時間は減っても、持ち帰り仕事が増えるかもしれません。
しかも時短勤務をして申し訳ないなぁと思っている分、誰かに「ごめん、今日だけお願い。」と依頼されると断りにくくなり、時短勤務の意味がなくなってしまいます。
勤務時間が短くなっても休みは増えない
パート保育士だと週3勤務、週4勤務など休みを増やせます。時短勤務で働く保育士は、勤務時間が短くなっても休みは増えませんし、休みを取りやすくなるわけでもありません。
パート保育士と比較すると、この部分は大きなデメリットになりますね。
時短勤務をよく知らない保育園もある
昔ながらのワンマン保育園の中には、時短勤務制度をよく知らない園長もいます。そういう人に説明すると、嫌な顔をされる可能性はありますね。
そもそも時短勤務の環境が整っていない
時短勤務は労働者の権利なので、経営者は保育士が時短勤務を使う環境を整えなければいけません。
ただ残念ながら保育士が足りない状況なので、誰かが時短勤務をするとその分の仕事が他の保育士に回ったり、時短勤務をする人が持ち帰り仕事をするなど、時短勤務の意味がない場合もあります。
ちゃんと時短勤務で働ける保育園を探そう！
時短勤務は正規保育士のメリットを残したまま勤務時間を短くできる制度なので、パート保育士よりもメリットを感じる人は多いはずです。ただ、時短勤務を使うのが後ろめたい人もいるでしょう。
時短勤務を正しく使えるかは保育園の雰囲気、整備環境によります。本来はどの保育園でも使える制度ですが、「時短勤務を使えます！」と求人でアピールすることが有効になっています。
そのため、時短勤務を気兼ねなく利用したい人はアピールしている保育園求人を探しましょう。ただし、時短勤務は1年の継続勤務が必要なので、将来を見越した転職者が対象です。
もちろん、時短勤務をアピールしている保育園でも、どのように活用されているかが重要です。転職サイトのキャリアアドバイザーに時短勤務が本当に使える保育園なのかを確認してもらいましょう。
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