保育士が引き止めにあったときの対策

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保育園辞めたいけど引き止めが怖い…保育士がキッパリ退職する方法

投稿日:2019年10月27日 更新日:

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まーさ
保育園辞めたいけど、園長に引き止められそうで言えない……。どうしたら引き止められずに辞められるの?

キッパリ辞めるのが難しい人は、引き止められても動じない気持ちを作ってから行動すると良いと思います。
みやこさん

仕事を辞めるのは労働者の権利です。ただ、園長や先輩保育士の引き止めが怖くてなかなか辞めることを伝えられない人は多いですね。

引き止めが怖い保育士は引き止められにくい対策、引き止めを断る気持ちの作り方を知ってください。

まーさ
スッキリ辞めたいのに、なんで引き止めるの?保育士はすんなり辞めちゃいけないの?

園長が保育士を引き止めるのは以下の理由があるからです。
みやこさん

園長が保育士を引き止める理由って何?

園長が保育士を引き止める理由って何?

  • 単純に保育士が足りないから
  • 配置基準に満たなくなるから
  • 保育士を採用するお金がないから
  • 責任者にすることを考えていたから
  • 辞めるという言葉に過剰反応するから

単純に保育士が足りないから

卒業式や運動会など目前に大きな行事が迫ってるときに、保育士が辞めると準備が大変になります。そのため、せめて行事が終わるまでは……と園長や主任が引き止めます。

配置基準に満たなくなるから

通常は配置基準より多めに保育士が働いてますが、保育士の退職が重なると配置基準割れする人員ギリギリの保育園もあります。そのため、人員補充するまでは……と引き止められます。

保育士を採用するお金がないから

経営が良くない保育園も少なくないです。一般的な保育士の採用コストは1人あたり60-90万円と言われますが、そのお金が捻出できない保育園もあります。

責任者にすることを考えていたから

園長が責任者にしたいと思ってた人が、突然辞めると言い出したら将来の人事に影響が出ます。そのため、引き止められます。

辞めるという言葉に過剰反応するから

保育士が辞めると言うと、保育士が足りていても関係なく機嫌が悪くなる園長もいます。保育士が辞めること自体が気に入らないんです。割と多そう……。

まーさ
今さら引き止められても困る……。良い引き止め対策ってない?

保育園の引き止めに対抗するには、以下のポイントを押さえてください。
みやこさん

保育園の引き止めを断る対策と注意点

保育園の引き止めを断る対策と注意点

  • 明確な退職理由を考える
  • さっさと退職願を提出する
  • 園長との面談の時間は短く区切る
  • ボイスレコーダーで録音する
  • 園長の甘い言葉に流されない
  • 期限付きなら引き止めを考える

明確な退職理由を考える

引き止められてズルズルと働くのは、精神衛生上よくないです。そのため、保育園を辞める明確な退職理由を考えましょう。嘘でも良いので、「家庭の事情」「体調不良」「家族の反対」などを辞める理由にすると引き止められにくくなります。

さっさと退職願を提出する

口頭で退職を伝えられない人は、退職願を提出してください。退職願とは職場に退職を願い出る書類、つまり「辞めさせてください。」という意思表示の書類ですね。

ちなみに退職届を出すと、園長に受理されなくても14日経過した後に辞めることになります(民法第627条)。そのため、退職願を提出するのは円満退職を願う優しさですね。もちろん退職届を提出しても良いと思います。

園長との面談時間は短く区切る

退職の意思を伝えると、園長から面談を持ちかけられるかもしれません。面談に付き合うのは良いとして、長い時間説得されると困りますね。そのため、面談時間は短く区切ってください。

面談は閉園後が多いです。そのため、面談を持ちかけられたら「予定があるので20分で良いでしょうか。」など、長引かない先手を打ってください

ボイスレコーダーで録音する

園長に退職理由を伝えるときは、ボイスレコーダーで話の内容を録音しましょう。面談は二人きりで行うことが多いですが、その場合の労働問題は録音しても違法にはなりません。

とくにパワハラ気味の園長との面談は精神的に嫌なものですが、ボイスレコーダーで録音していると不思議と「カモン!」と思ってしまいます。もちろんわざとボイスレコーダーを出して、「ではお願いします。」と話し始めても良いです。

園長の甘い言葉に流されない

まず第一に辞めやすい退職理由を伝えることが大切ですが、そのうえで「給料を上げる」「仕事を減らす」など言われたときでも甘い言葉に流されないことが大切です。

保育園の運営の見直しや他の保育士との調整を考えたら、すぐ保育士の給与を増やしたり、仕事を減らすのは難しいと思います。どちらにしても具体策は出てこないので、聞くだけ時間の無駄です。

期限付きなら引き止めを考える

引き止めるにしても「もう少しだけ続けられない?せめて○月までお願いできないかな?」など期限が明確な場合は、それを決めるのはあなた次第です。もちろん引き止めに応じる場合は、しっかり約束をしつつ退職届も先に書いておきましょう。

ブラック保育園にありがちな引き止めの言葉

ブラック保育園にありがちな引き止めの言葉

「せめて○月までお願いできないかな?」など、引き止めるにしても言い方があります。以下の言い方はやばいです。検討の余地無しで即辞めて良いと思います。

  • 辞めると他の保育士に負担がかかる
  • 途中で辞めるのは責任感がない
  • 他の保育園に行っても通用しない
  • 辞めるんだったら損害賠償をする
  • 子供がかわいそうだと思わないの?

辞めると他の保育士に負担がかかる

少し前に浜松のメロディー保育園で保育士の一斉退職が話題になりましたが、人数が多くて話題になっただけで、保育士の一斉退職は全国で起きている話です。

「辞めると他の保育士に負担がかかる」のは当たり前です。これは保育士が悪いんじゃなく、保育士に辞められる運営をしていた保育園に問題があります。

途中で辞めるのは責任感がない

仕事に責任感が大切なことくらい誰でも知ってます。それでも辞めたくなったなら仕方ありません。労働者の退職は法律で保証されているため、保育士が辞めることを受け入れるのが保育園の責任です。

他の保育園に行っても通用しない

通用するかどうかは、他の保育園が決めることですね。今は保育士の有効求人倍率が3倍以上あるので、そんな運営の仕方だとその保育園自体が世間で通用しなくなりますよね(^_^;)

辞めるんだったら損害賠償をする

保育園で事例があるかわかりませんが、一般の会社だと「辞めるなら損害賠償をする。」という経営者もいるようです。一体、なんの損害賠償なんですかね。保育士に与えられた権利で、損害賠償されるものは1つもないので安心してください。

子供がかわいそうだと思わないの?

「子供がかわいそうだと思わないの?」は、わたしが1番腹が立つ引き止め方です。子供を盾にして引き止めるのは卑怯です。さすがに一瞬「うっ」ってなります。

常識がある保育士なら「子供がかわいそう」は保育業界で禁句だということは知ってますよね。それをあえて使う人に保育園を経営してほしくないです。即辞めです。

基本的に園長の引き止めには応じない

基本的に園長の引き止めに応じる必要はない

まとめます。保育園を辞めたいと思ったら、退職の理由を明確にしてください。退職願を出し、面談対策をし、引き止められる可能性を踏まえた気持ちを作っておきましょう。

基本的に園長の引き止めに応じる必要はないです。もし続ける場合は条件と期限を決めて、後からモヤモヤしないようにしましょう。「辞めるって言えばいいだけじゃん。」は正論ですが、園長が怖かったり、心を病んでいるとどうしても退職が伝えられないこともあります。

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