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保育士の妊娠報告はいつどんな順番で言う？
もし保育士が妊娠したら、いつ妊娠報告をすれば良いんでしょうか。保育士の仕事の関係者は、園長、同僚、保護者と子供ですね。一般的にはこの順番で妊娠報告をすることになります。その際の時期や注意点について押さえておきましょう。
保育士は、体力を使うハードな仕事です。そのため、妊娠してまず注意するのは、園児との接し方です。
ただ、あなたが気をつけていても子供は理解できません。誰よりも先に、「先生のお腹の中に赤ちゃんいるんだ♪」と子供に報告するわけにもいきません。
そのため、保育士として働きながら自分の身を守るために、妊娠報告の時期を守って、「園長→同僚→保護者と子供」に妊娠報告することはとっても大切なんです。
妊娠初期の保育士の仕事について
たしかに妊娠初期は、体に注意しなければいけません。とくに妊娠12週未満は、妊娠初期流産の確率が高いため、心配になる人もいると思います。
妊娠初期｜妊娠2-4か月（妊娠4週0日-妊娠15週6日）
妊娠中期｜妊娠5-7か月（妊娠16週0日-妊娠27週6日）
妊娠後期｜妊娠8-10か月（妊娠28週0日-妊娠39週6日）
ただし、流産理由の大半は染色体異常です。普通に生活や仕事をして流産することはほぼありません。
無理をしちゃダメですし、いつものように子供がタックルしてくるのを受けすぎるのは避けた方が良いですが、気にしすぎてストレスになるのも良くないです。
まず目安は妊娠12週を超えること、次は妊娠16週を超えることだと意識すればOKです。
妊娠報告は園長→同僚→保護者の順番
では、先ほどの妊娠週数を踏まえて、順番に妊娠報告をしていきましょう。
園長には妊娠初期に報告
まず園長には、妊娠が発覚したらなるべく早めに報告してください。妊娠初期は、体調不良やつわりが重くなることもあります。
園長に報告しておけば、体調が悪くなっても休みやすいですし、激しい運動をしない乳児クラスのサブに回してもらいやすくなります。
3-6歳の子供は、予測できない動きをすることがあるので、体のことを考えると神経質になりますが、乳児クラスのサブだと突発的なことは起こりにくいです。
ただし、突然クラス替えをすると、やっぱりなんとなく「あれ？○○先生が乳児クラス……もしかして。」と同僚には気づかれるかもです。大人なら余計なことは言わないとは思いますが。
同僚には安定期すぐに報告
同僚の保育士には、安定期に入ったら早めに妊娠報告をしましょう。
妊娠報告前に体調不良で仕事を何度か休んだ場合は、妊娠報告のときにあらためて仕事を休んだこと、安定期まで報告できなかったこと、これから迷惑をかけるかもしれないことを合わせて謝ってきましょう。
もちろん、仲の良い同僚や頼れる先輩には、妊娠12週以降に自分の体調を考えて話しておくのもアリだと思います。正解はないので、保育園の雰囲気など人それぞれですね。
保護者や子供への報告は保育園次第
保護者や子供に妊娠を伝える時期は、保育園の方針によって変わります。伝える場所は、保護者会か園だよりになると思います。
わたしがいた保育園や幼稚園では、園だよりで退園・休園も合わせて妊娠報告することが多かったですね。つまり、出産後の身の振り方が決まった後です。
ただ、妊娠中期からお腹が大きくなり始めるので、感の良い保護者は妊娠5-6か月で「先生、妊娠してない？」なんて聞かれるかもしれません。
さすがに嘘をつくわけにはいかないので、「えぇーまぁー……。あの、ご内密に。」なんてごまかしますが、確実に広まります(^_^;)
そのため、保護者に広まる前に、安定期に入ったらすぐに同僚に妊娠報告をしてください。
また、保護者に妊娠報告した後も、「先生、おめでとー。」なんて言われますが、「ありがとうございます。ご迷惑をおかけします。」と申し訳無さそうにしときましょう。
保護者の中には、妊活している人もいるはずなので、嬉しくても全面に出さない方が無難です。
安定期に入ったら出産後の仕事を考える
ある程度妊娠したことが広まったら、保護者が気になるのは、妊娠した保育士が辞めるかどうかです。
そのため、妊娠中期に入ったころには、産休・育休をとって保育士を続けるのか、保育園を退職するのか、自分の身の振り方を考えた方が良いと思います。おそらく3パターンに分かれます。
- 産休・育休をとって保育士を続ける場合
- 出産前に保育園を退職する場合
- 育休後に保育園を退職する場合
産休・育休をとって保育士を続ける場合
産休・育休をとって保育士を続ける場合は、出産の6週間前から産休が取れます。それよりも前に休むときは、休業申請することになるので、保育園に相談してください。
また、産後の育休期間は一般的に子供が1歳前まで取得できます。
産休・育休中は、給与の5-6割は手当がもらえますし、社会保険料も払わなくて良いので、それほど生活に差は出ないはずです。簡単な在宅ワークもできる（条件は別途）ので、育休はフルで取りましょう。
もしかしたら、園長から「なるべく早く復帰して欲しいんだけど……。」と言われるかもしれません。保育園事情もわかりますが、育休は権利です。保育士にとって育児は、勉強期間でもありますね。
保育が仕事の保育園が、出産後の家庭環境を考えられないのはちょっとヤバいですね。「じゃあ辞めます！」と突っぱねる必要はないですが、復帰後に退職を検討しても良いかもしれません。
出産前に保育園を退職する場合
保育園を退職する場合は、いつ辞めるか決めてください。一般的な退職の流れは以下をご参考に。
多くの保育園は、出産後も保育士を続けて欲しいと思ってますが、しばらく育児に専念したい人も、出産を機に転職したい人もいるでしょう。どちらにしても、保育園は引き止められません。
保育園が嫌で辞めるのでなければ、3か月ほどの余裕を持って退職準備をしたいところです。
ちなみにわたしは2人出産しましたが、どちらのときも保育園を辞めてます。時期は1人目が年度末、2人目が11月末でした。保育園にとっても、都合が良いタイミングだったと思います。
育休後に保育園を退職する場合
育休後に保育園を退職するという方法もあります。かなり注意が必要な方法ですが。
育休は、基本的に復帰を前提として取得できますが、育休後の退職は不可能じゃありません。つまり、産休と育休をしっかりとって、手当をもらって辞めるという方法。
そうですね。もし育休直後に退職したら、反感を持たれても仕方ないと思います。ただ、以下の理由がある場合は、育休直後の退職でも仕方がないと思います。
- 復帰してみたけど育児が忙しく、仕事ができない
- 復帰した保育園の雰囲気が悪く、働きづらい
- 出産後に体調を崩して、復帰できる状態じゃない
- 保育園の空きがなく、育児する人がいない←※保育士は優先
現在、保育士の子供は優先的に保育園に入れる制度があります。詳しくは以下を参考にしてください。
保育士継続する人も保険で転職サイトに登録！
妊娠すると気分の上下はありますが、「赤ちゃんのためにがんばろう！」と意欲が湧く人は多いと思います。ただ、やる気があっても、育児生活はそんなに思い通りにはいきません。
出産で体調を崩す人はいますし、育児ストレスで精神的に不安定になる人もいます。復帰したら、保育園の雰囲気が前と変わって働きづらくなる人もいます。
そんなときに、新しく身の振り方を考えるのは大変です。そのため、出産後に保育士を継続すると決めた人でも、保険のために保育士転職サイトに登録しておくことをおすすめします。
これまで保育業界で4回転職したわたしがおすすめする転職サイトは、以下の3つです。
