保育士の妊娠報告はいつどんな順番で言う？妊娠初期の注意点は？

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まーさ

もし保育士が妊娠したら、いつどんな順番で保育園に妊娠報告すれば良いの？

はい、基本的には園長、同僚、保護者と子供という順番で妊娠報告することになります。時期は人によって違うので、一般的なタイミングをお話しますね。

みやこさん

保育士は、体力を使うハードな仕事です。そのため、妊娠してまず注意するのは園児との接し方です。もちろん、あなたが気をつけていても子供は理解できません。「先生のお腹の中に赤ちゃんいるんだ♪」と子供に報告するわけにもいきません。

そのため、保育士として働きながら自分の身を守るために、妊娠報告の時期とタイミングを守って「園長→同僚→保護者と子供」という順番で妊娠報告することがとっても大切です。

妊娠初期の保育士の仕事について

まーさ

妊娠初期って安静時期でしょ？いつも子供がどーんと突っ込んでくるから心配。いざというときも体張れないし……。

たしかに妊娠初期は、注意が必要です。とくに妊娠12週未満は、初期流産の確率が高く、心配になる人もいると思います。

ただし、流産理由の大半は染色体異常です。普通に生活や仕事をして流産することはほぼありません。

流産を経験された方へ | 出生前診断の胎児生命科学センター（http://www.flsc.jp/contents/mis/）

もちろん妊娠初期に無理はダメですし、いつものように子供のタックルを受けすぎるのは避けた方が良いですが、気にしすぎてストレスになるのも良くないです。

まず目安は妊娠12週を超えること、次は妊娠16週を超えることが大切だと意識すればOKです。

保育士の妊娠報告の順番とタイミングについて

では妊娠週数を踏まえて、「園長→同僚→保護者と子供」という順番で妊娠報告をしていきましょう。

園長には妊娠初期に早めに報告

妊娠が発覚したら、園長には早めに報告してください。妊娠初期は、体調不良やつわりが重いこともあります。園長に報告すれば休みやすいですし、乳児クラスのサブに回してもらいやすいです。

幼児は予測できない動きをしますが、乳児クラスのサブだと突発的なことは起こりにくくなります。

ただ突然クラス替えをすると、「あれ？乳児クラス……もしかして。」と同僚はなんとなく気づくかも。大人なら余計なことは言わないとは思いますが……。

同僚保育士には安定期すぐに報告

同僚の保育士には、安定期に入ったら噂が広がる前に早めに妊娠報告をしましょう。

妊娠報告前に体調不良で休んだ場合は、妊娠報告であらためて仕事を休んだこと、安定期まで報告できなかったこと、これから迷惑をかけるかことを合わせて謝ってきましょう。

もちろん、仲の良い同僚や頼れる先輩保育士には、妊娠12週以降に内々で話しておくのもアリだと思います。正解はないので、保育園の雰囲気など人それぞれですね。

保護者や子供への報告は保育園次第

保護者や子供に妊娠を伝えるタイミングは、保育園の方針で変わります。

保護者に伝える場所は、保護者会か園だよりだと思います。わたしがいた保育園や幼稚園では、園だよりで退職や産休も合わせての妊娠報告が多かったですね。つまり、産後の身の振り方が決まった後です。

ただ妊娠中期からお腹が大きくなるので、感の良い保護者には妊娠5-6か月で「妊娠してない？」なんて聞かれます。嘘はつけないので、「えー……ご内密に。」なんてごまかしますが確実に広まります……。

また妊娠が広まった後に「先生、おめでとー。」なんて言われますが、「ありがとうございます。ご迷惑をおかけします。」と申し訳無さそうにしてましょう。保護者の中には妊活中の人もいるはずなので、嬉しさは全面に出さない方が無難です。

保育士は安定期に入ったら産後の仕事を考える

妊娠したことが広まったら、保護者は妊娠した保育士が辞めるかどうかが気になります。そのため、妊娠中期に入ったころには育休をとって保育士を続けるか、退職するかを考えた方が良いです。

産休・育休をとって保育士を続ける場合

産休・育休をとって保育士を続けるなら、出産6週間前から産休が取れます。それ以前に休むのは休業申請になるので、保育園に相談してください。また、産休後の育休は子供が1歳前まで取得できます。

産休・育休中は給与の5-6割は手当がもらえますし、社会保険料も払わなくて良いので、それほど生活に支障は出ないはずです。簡単な在宅ワークもできるので育休はフルで取りましょう。

もしかしたら、園長から「早く復帰してね。」と言われるかもしれません。保育園事情もわかりますが育休は権利です。また、保育士にとって育児は勉強期間でもありますね。

出産前に保育園を退職する場合

保育園を退職するなら、いつ辞めるか決めてください。一般的な退職の流れはこちらを参考にしてください。

多くの保育園は出産後も保育士を続けて欲しいと思ってますが、しばらく育児に専念したい人も、出産を機に転職したい人もいます。保育園が嫌で辞めるのでなければ、3か月ほどの余裕を持って退職準備をしたいところです。

ちなみにわたしは2人出産しましたが、どちらのときも保育園を辞めてます。時期は1人目が年度末退職、2人目が11月末退職でした。保育園にとっても、都合が良いタイミングだったと思います。

育休後に保育園を退職する場合

育休後に保育園を退職する方法もあります。かなり注意が必要な方法ですが。育休は基本的に復帰前提で取得しますが、育休後の退職は可能です。つまり産休と育休を取り、手当ももらって辞めるという方法です。

まーさ

めちゃめちゃ反感ありそう……。同僚にも顔合わせられないね。

そうですね。育休直後に退職したら、反感を持たれても仕方ないと思います。ただ以下の理由があれば、育休直後の退職もありえることです。

現在、保育士の子供は優先的に保育園に入れる制度があります。詳しくは以下を参考にしてください。

産後に保育士続ける人も保険で転職サイトに登録！

まーさ

赤ちゃん産んだら、育休後も復帰してバリバリ働くぞー！

妊娠すると気分の上下はありますが、「赤ちゃんのためにがんばろう！」と意欲が湧く人は多いと思います。ただやる気があっても、育児生活は思い通りにはいきません。

出産で体調を崩したり、育児ストレスで精神的に不安定になる人もいます。復帰したら保育園の雰囲気が変わって働きづらくなる人もいます。育児と保育士の両立が思ったより大変だと気づく人もいます。

そんなときに、新しく身の振り方を考えるのは大変です。そのため、出産後に保育士を継続すると決めた人でも、保険のために転職サイトに登録しておくことをおすすめします。

ただ、育児中心の生活で転職サイトからバンバン電話がくるのはストレスです。なので、以下の電話連絡がこない転職サイトでストレスなく求人情報を見るようにしましょう。

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電話恐怖症（テレフォノフォビア）の人が増えてます。バンバン電話がくる転職サイトが怖くて使えない人はどうやって転職活動すれば良いのでしょうか。この記事を読めば転職活動の仕方がわかります。

赤ちゃんを生むことは人生のターニングポイントです。ただゴールではないので、仕事にしろ育児にしろ先を見据えてた考え方や行動が必要になると思います。