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円満退職したいけど…保育士が辞める理由で嘘をつくのはあり?

投稿日:2018年12月7日 更新日:

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まーさ
こんにちは!保育歴20年の保育士まーさ(@mama_ism)です。
「保育園辞めたいけど、なかなか言い出せない……。退職理由で嘘ついても良いのかな?」現在の保育士不足は深刻なので、突然退職されると代わりの保育士はなかなか見つかりません。そのため、保育園に引き止められる可能性も高いですよね。そんなときに、辞めやすい嘘をつくのはありだと思いますか?

円満退職したいけど…保育士が辞める理由で嘘をつくのはあり?

もしあなたが今勤めている保育園に退職の意思を伝えると、必ず辞める理由を聞かれますよね。

保育士にはいろんな退職理由がありますが、どんな理由でも「揉めたくないな……。辞めるときくらいすっきり送り出して欲しいな……。」と思うはずです。

ただ、「給料が安いから辞めます。」「職場の人間関係が悪いから辞めます。」と本音の退職理由を言うと、揉める原因になるかもしれませんし、引き止められるかもしれません。

というわけでわたしは、保育士が辞める理由である程度の嘘ならついても良いと思います。では、どんな嘘なら、揉めず、引き止めにも合わず、スッキリと円満退職できるんでしょうか。

保育園を円満退職したいなら退職理由は大切!

退職の意思を保育園に伝えるときに、悩むのは退職の理由です。あなたが保育園に退職の意思を伝えたら、必ず園長や主任から辞める理由を聞かれます。

以下は、平成26年に東京都福祉保健局が行った保育士が退職する理由の調査結果です。

保育士が退職する理由

1位|妊娠・出産|25.7%
2位|給料が安い|25.5%
3位|職場の人間関係|20.6%
4位|結婚|20.4%
5位|仕事量が多い|20.3%
6位|労働時間が長い|17.5%
7位|健康上の理由(体力含む)|14.3%
8位|他業種への興味|12.1%
9位|子育て・家事|10.8%
10位|転居|7.6%

上記は、突発的な退職理由とネガティブな退職理由に分かれます。もし「妊娠・出産」「結婚」「健康上の理由」などの突発的な退職理由なら、引き止めに合う可能性は少ないと思います。

一方、「給料が安い」「職場の人間関係(が悪い)」「仕事量が多い」「労働時間が長い」などのネガティブな原因は、ほぼ引き止められると思います。まぁ、ネガティブな退職理由は、そもそも素直に伝えにくいんですが。

保育士がネガティブな退職理由を言ってはいけない理由

「妊娠・出産」「結婚」「引っ越し」などが退職理由なら、保育園は引き止めようがありません。そのため、退職の意思を伝えることにそれほど抵抗感はないですよね。

じゃあ、「給料が安い」「仕事量が多い」「労働時間が長い」などが退職理由でも、正直に話した方が良いんでしょうか。

ほとんどの人は、真剣な場面で嘘をつくことに罪悪感を感じます。また、少しでも人間関係があれば、相手のネガティブな部分は指摘したくないはずです。

まーさ
さすがに、「給料が安いんです。」「働く時間が長すぎなんです。」「○○さんとの人間関係が悪くて。」なんて言えない……。

仮に逆の立場だとして、あなたが正直に退職理由を話して理解を得たいと考えても、「給料が安い」「人間関係が悪い」「仕事が多い」「労働時間が長い」などネガティブな退職理由は言わない方が良いです。

引き止め対策を用意しやすいから

それは波風が立つからではなく、「給料が不満なら昇給を考える。」「人間関係が不満なら両者の話し合いを設ける。」「労働時間が不満ならシフトを見直す。」などの引き止め対策を用意されるからです。

たしかに退職の理由が改善されるのは良いことですが、「もう辞めよう。」と心に決めたことは変えられません。余計な話し合いの時間が続くと、精神的ストレスも増えてしまいます。

園長や先輩を怒らせる恐れがあるから

またネガティブな退職理由だと、「こんな忙しい時期に、そんな自分勝手な理由で辞めるなんて!」と園長や先輩の怒りを買ってしまうかもしれません……。

それが怖くて辞めると言い出せない人もいます。理不尽ですが、そういう人もいるんです。

保育士が引き止められにくい退職理由はなに?

というわけで、退職を伝えるときは、給料が安い」「職場の人間関係が悪い」「仕事量が多い」「労働時間が長い」などが理由でも、言わないでおきましょう。

とはいえ、「結婚・妊娠・出産」「引っ越し」などの突発的な退職理由を嘘にすると、バレたときに悪い噂が広がってしまうかもしれません。そこで、以下の理由を使いましょう。

  • 家庭の事情
  • 体調不良
  • 家族の反対

退職理由1.家庭の事情

一番受け入れられやすいのは、「家庭の事情」です。保育園では、子供の家庭の事情は十分理解しながら、表に出さないよう気をつけています。

そんな家庭の事情を考えなければいけない保育園が、その理由(育児との両立が難しい、親の面倒を見なければいけないなど)を無視して、「それでも保育士を続けて欲しい。」と説得することは難しいです。

退職理由2.体調不良

「体調不良」も受け入れられやすい理由です。原因が労働時間でも、人間関係でも、心身に不調をきたして病院に通うほどなら十分な休養が必要です。

実際に病院に通っている人は、診断書を依頼して休職や退職しやすい状況を作っておきましょう。

もし、「なんで精神科に通ってるの?」などと聞かれたら、「すみません、個人的なお話なので答えられません。」と返しましょう。常識的な相手なら、それ以上詮索しないはずです。

退職理由3.家族の反対

「夫が反対してまして……。」など、「家族の反対」も保育園は引き止めにくいです。この場合、夫の仕事の都合なども含まれます。ただ、「あなたの気持ちはどうなの?」と確認される可能性もあります。

そんなときは、「はい、もともとわたしのわがままで働かせてもらっていたので、申し訳ないのですが今回は夫の意思を尊重したいと思います。」などの返答が良いでしょう。

理不尽なブラック保育園は辞めるときに注意!

まーさ
言ってることはわかるけど、どんな退職理由を言っても理不尽なことを言われる人もいるみたいよ……。

まぁ実はそのとおりで、わたしもブラック保育園の噂はいくつか聞いたことがあります。

「こんな途中で辞められるわけないでしょ!」「子供たちに対する責任感はないのか!なんで保育士になったんだ!」と罵倒されたり、先輩保育士がグルになって無視するなど陰湿な保育園もあるそう。

これは保育園だけじゃなく普通の会社でもあることなので、毅然に辞めるしかないんですよね……。むしろ、こんな保育園で働いてちゃダメです。早めにわかってラッキーだったと思うしかないです。

ただ「やっぱり言いづらい……何か言われそうで怖い……。」という人は、退職代行に依頼するのも一つの方法です。退職代行はもともと弁護士の仕事だったので、変なものじゃないです。

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ただし、退職代行業者は退職意思を伝えるだけ。もし未払い賃金・退職金の請求、有給消化の依頼をしたい場合は、弁護士事務所にしましょう。おすすめは「弁護士法人みやび」です。

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どこでどう働くかは自分の意志次第。今の保育園を辞め転職するもよし、疲れを癒やすために休むもよしです。まずは、決着を付けてすっきりしたいですね。退職代行の詳細は以下を参考にしてください。

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