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保育士が退職理由で嘘をつくのはあり?引き止めを断って辞める方法

投稿日:2018年12月7日 更新日:

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まーさ
保育園辞めたいんだけど、園長の引き止めが怖くて言えない……。退職理由って嘘ついてもいいのかな?

どうしても辞める理由が言えない場合は、嘘も仕方ないと思います。ただし、円満退職したいなら適当な嘘はつかない方が良いですよ。
みやこさん

今保育士不足は深刻なので、保育園に退職を伝えると園長に引き止められる可能性があります。

退職理由は人それぞれですが、どんな理由でも「辞めるときくらいすっきり円満退職させて。」と思うもの。そんなときは、辞めやすい嘘の退職理由を用意しても良いと思います。

ただ、退職理由関係なく、強引に引き止めようとする園長もいますよね……。そのため、引き止めを上手に断って、なるべくすっきり円満退職する方法を知っておきましょう。

保育園を退職することが怖い人、引き止めが怖い人は、この記事を参考にして退職理由の考え方やきっぱり辞める方法を押さえてください。あなたの未来の参考になれば幸いです。

保育園を円満退職したいなら退職理由は大切!

保育園を円満退職したいなら退職理由は大切!

まーさ
保育士って、どういう理由で退職するのかな?

退職を保育園に伝えるときに悩むのは退職の理由です。退職の意思を伝えると、必ず園長や主任に辞める理由を聞かれます。そして、強引な引き止めにあうかもしれません。

保育士の退職理由ランキング

以下は、平成26年に東京都福祉保健局が行った保育士が退職する理由の調査結果です。

  • 1位|妊娠・出産|25.7%
  • 2位|給料が安い|25.5%
  • 3位|職場の人間関係|20.6%
  • 4位|結婚|20.4%
  • 5位|仕事量が多い|20.3%
  • 6位|労働時間が長い|17.5%
  • 7位|健康上の理由(体力含む)|14.3%
  • 8位|他業種への興味|12.1%
  • 9位|子育て・家事|10.8%
  • 10位|転居|7.6%

保育士の退職理由は、大きく突発的な理由とネガティブな理由に分かれます。

もし「妊娠・出産」「結婚」「健康上の理由」など突発的な退職理由なら、どうしようもないことなので引き止めに合う可能性は低いです。

一方「給料が安い」「職場の人間関係(が悪い)」「仕事量が多い」「労働時間が長い」などネガティブな退職理由だと、ほぼ引き止められます。

ネガティブな退職理由で引き止められる理由

まーさ
なんでネガティブな退職理由は引き止められるの?まぁ言うつもりはないけど……。

退職理由の対策を用意しやすいから

ネガティブな退職理由を伝えると、「給料が不満なら昇給を考える」「人間関係が不満なら両者の話し合いを設ける」「労働時間が不満ならシフトを見直す」など辞める理由を潰される可能性があります。

保育園の不満点が改善されるのは良いことですが、あなたが「もう辞めよう」と決めた気持ちは変えられません。余計な話し合いが続くとストレスになります。

園長や先輩を怒らせる恐れがあるから

ネガティブな退職理由を伝えると、「こんな時期に自分勝手な理由で辞めるなんて!」「子供に対する責任感はないの?」など園長や先輩の怒りを買うかもしれません……。

退職することは労働者の権利のはず……ただ、そんな理不尽な引き止めをする保育園もあるんです。

まーさ
でも、結局辞めるんなら気にしなくてもいいんじゃない?

ほんとに怖いと思うと、人は動けなくなります。パワハラやいじめが怖くて、辞めると言えない人は多いですよ。だからニュースにもなるんです……。
みやこさん

保育士が引き止められにくい退職理由

保育士が引き止められにくい退職理由は?

まーさ
じゃあどんな退職理由なら、引き止められずにすんなり保育園を辞められるかな?

絶対ではないですが、いくつか有効な嘘の退職理由はあります。
みやこさん

保育園に退職理由を伝えるときは、「給料が安い」「職場の人間関係が悪い」「仕事量が多い」「労働時間が長い」などネガティブな理由は言わない方が良いです。

とはいえ、嘘で「結婚・妊娠・出産」「引っ越し」などの退職理由を使うと、バレたときに悪い噂が広がるかもしれません。そこで、以下の理由を使いましょう。

  • 家庭の事情を退職理由にする
  • 体調不良を退職理由にする
  • 家族の反対を退職理由にする

退職理由1.家庭の事情

1番受け入れられやすいのは、育児との両立が難しい、親の面倒を見なければいけないなど「家庭の事情」です。保育園では子供の家庭の事情は十分理解しながら、表に出さないよう気をつけています。

そんな保育園が、家庭の事情を無視して「それでも保育士を続けて。」と説得することは難しいです。

退職理由2.体調不良

「体調不良」も受け入れられやすい理由です。原因がなんでも、心身に不調があれば十分な休養が必要です。もし通院している人は、診断書の発行をお願いして退職しやすい状況を作りましょう。

「なんで精神科に通ってるの?」など聞かれたら、「すみません、個人的なお話なので……。」と返してください。常識がある相手なら、それ以上は詮索しないはずです。

退職理由3.家族の反対

「夫が反対してまして……。」など、「家族の反対」も保育園は引き止めにくいです。この場合、旦那さんの仕事の都合も含まれます。ただ、「あなたの気持ちはどうなの?」と確認される可能性もあります。

そんなときは、「はい、もともとわたしのわがままで働かせてもらっていたので、申し訳ないのですが今回は夫の意思を尊重したいと思います。」などの返答が良いでしょう。

まーさ
うーん、それでも園長から引き止められそうな気がする。しかも嘘ってバレたら後が怖いし……。

そうですね。もし嘘をつきたくないなら、引き止めを断る方法を解説するので実践してください。
みやこさん

園長の退職の引き止めを断る対策と注意点

園長の退職の引き止めを断る対策と注意点

退職の引き止めに対抗するには、以下のポイントを押さえてください。
みやこさん
  • 明確な退職理由を考える
  • さっさと退職願を提出する
  • 園長との面談の時間は短く区切る
  • ボイスレコーダーで録音する
  • 園長の甘い言葉に流されない
  • 期限付きなら引き止めを考える
  • 円満退職を諦めて退職代行を使う

明確な退職理由を考える

引き止められてズルズルと働くのは、精神衛生上よくないです。まずは先程話した通り、(嘘でもいいので)保育園を辞める明確な退職理由を考えましょう。

さっさと退職願を提出する

口頭で退職を伝えられない人は、退職願を出してください。退職願とは職場に退職を願い出る書類、つまり「辞めさせてください。」という意思表示の書類ですね。

一方、退職届を出すと受理されなくても14日経過後に辞めることになります(民法第627条)。そのため、退職願を提出するのは円満退職を願う優しさです。もちろん退職届を出しても良いと思います。

そのまま使える退職願・退職届の事例を以下で紹介します。書き方も解説したので参考にしてください。

園長との面談時間は短く区切る

退職の意思を伝えると、園長から面談を持ちかけられることが多いです。面談に付き合うのは良いとして、長い時間の説得は困りますよね。そのため、面談時間は短く区切ってください。

面談は閉園後が多いので、面談を持ちかけられたら「予定があるので20分で良いでしょうか。」など長引かない先手を打って、その時間内で意思を明確に示してください。

ボイスレコーダーで録音する

パワハラ園長に退職理由を伝えるときは、ボイスレコーダーで話を録音しましょう。面談は二人(+主任)で行うことが多いですが、その場合の労働問題は録音しても違法になりません

こんなパワハラ園長との面談は精神的につらいですが、録音してると不思議と「カモン!」と思うもの。わざとボイスレコーダーを出して、「ではお願いします。」と話し始めても良いです。

園長の甘い言葉に流されない

園長から「給料を上げる」「仕事を減らす」など言われても、甘い言葉に流されないことが大切です。

保育園の運営の見直しや他の保育士との調整を考えたら、すぐ保育士の給与を上げたり、仕事を減らすのは難しいはずです。どちらにしても具体策は出てこないので、聞くだけ時間の無駄です。

期限付きなら引き止めを考える

「せめて○月まで続けられないかな?」など期限が明確な引き止めの場合、応じるかはあなた次第です。もちろん引き止めに応じるなら、退職届に期日を書いておきましょう。

円満退職を諦めて退職代行を使う

どうしても退職の意思が伝えられない人、退職の意思を伝えたら園長や主任保育士などから恫喝されたという人は、退職代行サービスを使ってください。詳しくは以下を参考にしてください。

園長が保育士を引き止める理由って何?

園長が保育士を引き止める理由って何?

まーさ
ところで、なんで保育士って辞めるときに引き止められるのかな。

別に保育士に限った話じゃないですよ。人が足りない業界、会社、店舗だと、引き止めはよくあることです。
みやこさん

なぜ保育士が引き止めにあうのか、その理由を知っておきましょう。

  • 単純に保育士が足りないから
  • 配置基準に満たなくなるから
  • 保育士を採用するお金がないから
  • 責任者にすることを考えていたから
  • 辞めるという言葉に過剰反応するから

単純に保育士が足りないから

卒業式や運動会など大きな行事が迫ってるときに、保育士が辞めると準備が大変です。そのため、せめて行事が終わるまでは……と園長や主任が引き止めます。

配置基準に満たなくなるから

通常は配置基準より多めに保育士を配置しますが、保育士の退職が重なると配置基準割れするギリギリの保育園もあります。そのため、人員補充するまでは……と引き止められます。

保育士を採用するお金がないから

経営が良くない保育園も多いです。一般的な保育士の採用コストは1人あたり60-90万円ですが、そのお金が捻出できない保育園もあります。

責任者にすることを考えていたから

責任者にしたいと思ってた人が、突然辞めると言い出したら人事に影響が出ます。そのため、引き止められます。

辞めるという言葉に過剰反応するから

保育士が辞めると言うと、保育士が足りていても関係なく機嫌が悪くなる園長もいます。保育士が辞めること自体が気に入らないんです。割と多そう……。

ブラック保育園にありがちな引き止めの言葉

ブラック保育園にありがちな引き止めの言葉

「申し訳ないんだけど、○月まで続けてもらえないかな?」など、引き止めるにしても言い方があります。以下の言い方はやばいです。検討の余地無しで辞めて良いと思います。

  • 辞めると他の保育士に負担がかかる
  • 途中で辞めるのは責任感がない
  • 他の保育園に行っても通用しない
  • 辞めるんだったら損害賠償をする
  • 子供がかわいそうだと思わないの?

辞めると他の保育士に負担がかかる

以前に浜松のメロディー保育園で保育士の一斉退職が話題になりましたが、人数が多くて話題になっただけで保育士の一斉退職は全国で起きています。

辞めると他の保育士に負担がかかるのは当たり前です。これは保育士が悪いんじゃなく、保育士に辞められる運営をしていた保育園に問題があります。

途中で辞めるのは責任感がない

仕事に責任感が必要なことくらい誰でも知ってます。それでも辞めたくなったから辞めるんです。労働者の退職は法律で保証されてるため、保育士が辞めることを受け入れるのが保育園の責任です。

他の保育園に行っても通用しない

通用するかどうかは、他の保育園が決めることですね。今は保育士の有効求人倍率が3倍以上なので、そんな運営の仕方だとその保育園自体が世間で通用しないですよね(^_^;)

辞めるんだったら損害賠償をする

保育園の事例は知りませんが、「辞めるなら損害賠償する」と言う会社もあるようです。なんの損害賠償なのか……。保育士に与えられた権利で損害賠償されるものはないので安心してください。

子供がかわいそうだと思わないの?

「子供がかわいそうだと思わないの?」は、わたしが1番腹が立つ引き止め方です。子供を盾にして引き止めるのは卑怯です。さすがに一瞬「うっ」ってなります。

常識がある保育士なら、「子供がかわいそう」は保育業界で禁句だということは知ってますよね。それをあえて使う人に保育園を経営してほしくないです。即辞めです。

保育園の退職引き止めに応じる必要はない

保育園の退職引き止めに応じる必要はない

まとめます。保育園を辞めたいと思ったら、退職理由を明確にしてください。ばれない範囲で嘘でも構いません。退職願を出し、面談対策をし、引き止められる可能性を踏まえて対策してください。

円満退職をしたいなら、園長に敵意を剥き出しにしないで、淡々と退職の準備を進めていきましょう。

まーさ
言ってることはわかるけど、園長から理不尽なこと言われる人もいるよね……。

そうですね。ただどちらにしても、そんな保育園でずっと働きたくないですよね。
みやこさん

基本的に、退職の引き止めに応じる必要はないです。堂々と退職の意思を伝えるのが一番ダメージが少ないですし、園長も折れてくれやすいです。

1つ注意点は、退職を伝えるハードルが上がりすぎて、退職自体が目的になることです。本来、退職は自分の人生を良くする手段のはず。そのため、退職後の身の振り方も考えないといけません。

保育士の仕事が好きなら、早めに次の保育園を探す転職活動を始めましょう。転職活動は保育士転職サイトに任せられるので、いくつか登録してください。以下わたしが使っていたおすすめをまとめます。

転職をするにしても、保育士を辞めるにしても、保育園を円満に上手に退職できる方が良いですね。これからの人生のためにも、保育園を辞めた後まで見通しておくことが大切です。

そのため、退職にはいろんな準備が必要です。「あー、あれやっておけばよかった。」とならないよう、退職の流れや準備押さえておきましょう。

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まーさ

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