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保育士が退職理由で嘘をつくのはあり?引き止めを断って辞める方法

投稿日:2018年12月7日 更新日:

この記事は約 8 分で読めます

まーさ
保育園辞めたいけど引き止めが怖くて言えない……。退職理由で嘘ついてもいいのかな?

どうしても辞める理由が言えない場合は仕方ないですね。でも嘘の理由はいくつか注意点があるので、その解説をしますね。
みやこさん

現在の保育士不足は深刻なので、保育園に辞めることを伝えても園長に引き止められる可能性は高いですね。そんなときに、辞めやすい嘘の退職理由はありだと思いますか?

また退職理由関係なく強烈な引き止めに合いそうな人は、どうやって引き止めを断って保育園を辞めたらいいんでしょうか。

退職理由はいろいろですが、どんな理由でも「辞めるときくらいすっきり送り出して……。」と思うはず。ただ、そんな保育園ばかりじゃないので厄介なんです。

退職することが怖い人、引き止めが怖い人はこの記事を参考にして、退職理由の考え方やきっぱり辞める方法を押さえておきましょう。あなたの未来の参考になれば幸いです。

保育園を円満退職したいなら退職理由は大切!

保育園を円満退職したいなら退職理由は大切!

退職を保育園に伝えるときに悩むのは退職の理由です。保育園に退職の意思を伝えたら、必ず園長や主任から辞める理由を聞かれます。強烈な引き止めにあうかもしれません。

以下は、平成26年に東京都福祉保健局が行った保育士が退職する理由の調査結果です。

  • 1位|妊娠・出産|25.7%
  • 2位|給料が安い|25.5%
  • 3位|職場の人間関係|20.6%
  • 4位|結婚|20.4%
  • 5位|仕事量が多い|20.3%
  • 6位|労働時間が長い|17.5%
  • 7位|健康上の理由(体力含む)|14.3%
  • 8位|他業種への興味|12.1%
  • 9位|子育て・家事|10.8%
  • 10位|転居|7.6%

退職理由は、大きく突発的な理由とネガティブな理由に分かれます。

もし「妊娠・出産」「結婚」「健康上の理由」などの突発的な退職理由なら、もう変えられないことなので引き止めに合う可能性は少ないです。

一方「給料が安い」「職場の人間関係(が悪い)」「仕事量が多い」「労働時間が長い」などのネガティブな退職理由だと、ほぼ引き止められます。

ネガティブな退職理由を言ってはいけない理由

ネガティブな退職理由を言ってはいけない理由

まーさ
なんでネガティブな退職理由は言っちゃダメなの?まぁ言うつもりはないけど……。

「妊娠・出産」「結婚」「引っ越し」などが退職理由なら、保育園は引き止めようがありません。そのため、退職の意思を伝えることにそれほど抵抗感はないですよね。

ただ「給料が安い」「仕事量が多い」「労働時間が長い」などのネガティブな退職理由は、正直に言わない方が良い場合があります。

  • 引き止め対策を用意しやすいから
  • 園長や先輩を怒らせる恐れがあるから

引き止め対策を用意しやすいから

ネガティブな退職理由を伝えると、「給料が不満なら昇給を考える」「人間関係が不満なら両者の話し合いを設ける」「労働時間が不満ならシフトを見直す」など理由を潰されるかもしれません。

退職の理由が改善されるのは良いことですが、「もう辞めよう」と決めた気持ちは変えられません。余計な話し合いの時間が続くと余計なストレスになります。

園長や先輩を怒らせる恐れがあるから

ネガティブな退職理由を伝えると、「こんな忙しい時期に自分勝手な理由で辞めるなんて!」「子供に対する責任感はないの?」など園長や先輩の怒りを買うかもしれません……。

パワハラやいじめが怖くて辞めると伝えられない人もいます。そんな理不尽な保育園もあるんです。

保育士が引き止められにくい退職理由はなに?

保育士が引き止められにくい退職理由はなに?

まーさ
じゃあどんな退職理由ならすんなり辞められるのかな?

もちろん確実なわけじゃないですが、いくつか有効な嘘の理由はあります。
みやこさん

というわけで、退職理由を伝えるときは「給料が安い」「職場の人間関係が悪い」「仕事量が多い」「労働時間が長い」などが理由でも、言わない方が良いです。

とはいえ「結婚・妊娠・出産」「引っ越し」などの突発的な退職理由を嘘にすると、バレたときに悪い噂が広がるかもしれません。そこで、以下の理由を使いましょう。

  • 家庭の事情を退職理由にする
  • 体調不良を退職理由にする
  • 家族の反対を退職理由にする

退職理由1.家庭の事情

1番受け入れられやすいのは、育児との両立が難しい、親の面倒を見なければいけないなどの「家庭の事情」です。保育園では子供の家庭の事情は十分理解しながら、表に出さないよう気をつけています。

そんな家庭の事情を考えなければいけない保育園が、その理由を無視して、「それでも保育士を続けて欲しい。」と説得することは難しいです。

退職理由2.体調不良

「体調不良」も受け入れられやすい理由です。原因がなんでも心身に不調があれば十分な休養が必要です。もし通院している人は、診断書をお願いして休職や退職しやすい状況を作りましょう。

もし「なんで精神科に通ってるの?」など聞かれたら、「すみません、個人的なお話なので……。」と返してください。常識がある相手なら、それ以上は詮索しないはずです。

退職理由3.家族の反対

「夫が反対してまして……。」など、「家族の反対」も保育園は引き止めにくいです。この場合、旦那さんの仕事の都合も含まれます。ただ、「あなたの気持ちはどうなの?」と確認される可能性もあります。

そんなときは、「はい、もともとわたしのわがままで働かせてもらっていたので、申し訳ないのですが今回は夫の意思を尊重したいと思います。」などの返答が良いでしょう。

まーさ
うーん、でもやっぱり引き止められそうな気がする。しかも嘘だってバレたら後が怖いし……。

そうですね。もし嘘をつきたくないなら、引き止めを断る方法を解説するので実践してください。
みやこさん

園長が保育士を引き止める理由って何?

園長が保育士を引き止める理由って何?

まずはなぜ引き止めにあうのか、その理由を知っておきましょう。

  • 単純に保育士が足りないから
  • 配置基準に満たなくなるから
  • 保育士を採用するお金がないから
  • 責任者にすることを考えていたから
  • 辞めるという言葉に過剰反応するから

単純に保育士が足りないから

卒業式や運動会など大きな行事が迫ってるときに、保育士が辞めると準備が大変です。そのため、せめて行事が終わるまでは……と園長や主任が引き止めます。

配置基準に満たなくなるから

通常は配置基準より多めに保育士を配置しますが、保育士の退職が重なると配置基準割れするギリギリの保育園もあります。そのため、人員補充するまでは……と引き止められます。

保育士を採用するお金がないから

経営が良くない保育園も多いです。一般的な保育士の採用コストは1人あたり60-90万円ですが、そのお金が捻出できない保育園もあります。

責任者にすることを考えていたから

責任者にしたいと思ってた人が、突然辞めると言い出したら人事に影響が出ます。そのため、引き止められます。

辞めるという言葉に過剰反応するから

保育士が辞めると言うと、保育士が足りていても関係なく機嫌が悪くなる園長もいます。保育士が辞めること自体が気に入らないんです。割と多そう……。

まーさ
今さら引き止められても困る……。良い引き止め対策ってない?

保育園の引き止めに対抗するには、以下のポイントを押さえてください。
みやこさん

保育園の引き止めを断る対策と注意点

保育園の引き止めを断る対策と注意点

  • 明確な退職理由を考える
  • さっさと退職願を提出する
  • 園長との面談の時間は短く区切る
  • ボイスレコーダーで録音する
  • 園長の甘い言葉に流されない
  • 期限付きなら引き止めを考える

明確な退職理由を考える

引き止められてズルズルと働くのは、精神衛生上よくないです。まずは先程話した通り、(嘘でもいいので)保育園を辞める明確な退職理由を考えましょう。

さっさと退職願を提出する

口頭で退職を伝えられない人は、退職願を出してください。退職願とは職場に退職を願い出る書類、つまり「辞めさせてください。」という意思表示の書類ですね。

退職届を出すと、受理されなくても14日経過後に辞めることになります(民法第627条)。そのため、退職願を提出するのは円満退職を願う優しさですね。もちろん退職届を出しても良いと思います。

園長との面談時間は短く区切る

退職の意思を伝えると、園長から面談を持ちかけられます。面談に付き合うのは良いとして、長い時間の説得は困りますね。そのため、面談時間は短く区切ってください。

面談は閉園後が多いので、面談を持ちかけられたら「予定があるので20分で良いでしょうか。」など長引かない先手を打ってください。

ボイスレコーダーで録音する

パワハラ園長に退職理由を伝えるときは、ボイスレコーダーで話を録音しましょう。面談は二人(+主任)で行うことが多いですが、その場合の労働問題は録音しても違法になりません

パワハラ園長との面談は精神的につらいですが、録音してると不思議と「カモン!」と思うもの。わざとボイスレコーダーを出して、「ではお願いします。」と話し始めても良いです。

園長の甘い言葉に流されない

「給料を上げる」「仕事を減らす」など言われても甘い言葉に流されないことが大切です。

保育園の運営の見直しや他の保育士との調整を考えたら、すぐ保育士の給与を上げたり、仕事を減らすのは難しいはずです。どちらにしても具体策は出てこないので、聞くだけ時間の無駄です。

期限付きなら引き止めを考える

「せめて○月まで続けられないかな?」など期限が明確な引き止めの場合、応じるかはあなた次第です。もちろん引き止めに応じるなら、退職届に期日を書いておきましょう。

ブラック保育園にありがちな引き止めの言葉

ブラック保育園にありがちな引き止めの言葉

「申し訳ないんだけど○月まで続けられないかな?」など、引き止めるにしても言い方があります。以下の言い方はやばいです。検討の余地無しで辞めて良いと思います。

  • 辞めると他の保育士に負担がかかる
  • 途中で辞めるのは責任感がない
  • 他の保育園に行っても通用しない
  • 辞めるんだったら損害賠償をする
  • 子供がかわいそうだと思わないの?

辞めると他の保育士に負担がかかる

以前に浜松のメロディー保育園で保育士の一斉退職が話題になりましたが、人数が多くて話題になっただけで保育士の一斉退職は全国で起きています。

辞めると他の保育士に負担がかかるのは当たり前です。これは保育士が悪いんじゃなく、保育士に辞められる運営をしていた保育園に問題があります。

途中で辞めるのは責任感がない

仕事に責任感が大切なことくらい誰でも知ってます。それでも辞めたくなったなら仕方ないです。労働者の退職は法律で保証されてるため、保育士が辞めることを受け入れるのが保育園の責任です。

他の保育園に行っても通用しない

通用するかどうかは、他の保育園が決めることですね。今は保育士の有効求人倍率が3倍以上なので、そんな運営の仕方だとその保育園自体が世間で通用しないですよね(^_^;)

辞めるんだったら損害賠償をする

保育園の事例は知りませんが、「辞めるなら損害賠償する」と言う会社もあるようです。なんの損害賠償なのか……。保育士に与えられた権利で損害賠償されるものはないので安心してください。

子供がかわいそうだと思わないの?

「子供がかわいそうだと思わないの?」は、わたしが1番腹が立つ引き止め方です。子供を盾にして引き止めるのは卑怯です。さすがに一瞬「うっ」ってなります。

常識がある保育士なら「子供がかわいそう」は保育業界で禁句だということは知ってますよね。それをあえて使う人に保育園を経営してほしくないです。即辞めです。

退職の引き止めに応じる必要はない

基本的に園長の引き止めに応じる必要はない

まとめます。保育園を辞めたいと思ったら、退職理由を明確にしましょう。ばれない範囲で嘘でも構いません。退職願を出し、面談対策をし、引き止められる可能性を踏まえた気持ちを作ってください。

まーさ
言ってることはわかるけど、理不尽なこと言われる人もいるよね……。

そうですね。ただどちらにしても、そんな保育園でずっと働きたくないですよね。
みやこさん

基本的に退職の引き止めに応じる必要はないです。毅然と退職することを伝えて、堂々としているのが一番ダメージが少ないです。

退職代行は最近注目されているサービスなので、よく知らない人もいると思います。知らない人は、以下からサービスの使い方や使った方が良い保育士・使う必要がない保育士の特徴を押さえましょう。

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まーさ

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